現在の法律を反映するために、この投稿を定期的に更新します。
あなたの会社は有料の病気休暇を提供していますか？
米国が猛威をふるっている中で、有給休暇を増やすための戦いが繰り広げられれば、それは先行する可能性がある。
昨日、ピーター・シャムライン知事が州の雇用主に義務付けられた病気の日を提供するよう要求する法律に署名したとき、10年間のロビー活動がバーモント州で功を奏した。
あなたが病気の時にバーモントがあなたに給料を支払うことを望んでいる理由
弁護士は法律を個々の従業員給付だけでなく職場と従業員の健康全体にも向上させると考えています。
「バーモント氏が有給休暇にアクセスできないときは、他の労働者、職場、そして私たち全員の健康を危険にさらして、しばしば働くことが多い」とシュムリン氏はWPTZに語った。
バーモント州法は2017年1月に施行されます。
それは、規模にかかわらず、臨時従業員と18歳未満のすべてのパートタイムおよびフルタイムの従業員に3つの病気の日を提供することを会社に要求する。
2019年以降、義務は5つの払いの病気の日に増加する。
ほとんどの企業は、少なくともこの法律が要求するほどの寛容さを提供しており、影響を受けることはありません。 WPTZを報告します。
あなたは有給休暇を取っていますか？
バーモント州は、このような法律を制定する米国の5番目の州です。
カリフォルニア、コネチカット、マサチューセッツ、オレゴンでは、過去3年間、有給の病気休暇を提供する会社がそれぞれ必要となりました。
メリーランド州とワシントン州にも同様の法案が審議中である。
さらに、これらの都市では、有料の病気休暇に関する条例が可決されました。
- ミルウォーキー、ウィスコンシン州
- ミネアポリス、ミネソタ州
- ニューヨーク州ニューヨーク
- オークランド、サンディエゴ、サンフランシスコ、ロサンゼルス、カリフォルニア州
- フィラデルフィア、ペンシルベニア州
- シアトル、タコマ、スポケーン、ワシントン
- ワシントンDC。
従業員給付を明確に宣伝していない会社で働く場合は、州または市の法律を確認してください。 あなたは、あなたが気づいていなかった給料時間の対象となるかもしれません！
保護者は祝賀会を去る
米国での強制賃金引き上げの主張者も、これらの法律を勝利とみなしています。
米労働省のシャロン・ブロック副次官補は、バーモント州の法律について、「この新しい法律は、息子の熱が高すぎるかどうかを判断しなければならないママのためであり、その給料を維持し、バスに乗せて、最高のものを願っている方が良いかどうかを判断することができます」
オバマ大統領は同意する。
「この行動は、何千人もの家族が収入を失うことと病気の子供を世話することの間で選択する必要がなくなったことを意味する」とホワイトハウスが発表した声明で述べた。
あなたのターン：あなたの都市や州の義務が病気のまま残っていますか？すべての州に同様の要件がありますか？
Dana Sitar（@danasitar）はThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はHuffington Post、Entrepreneur.com、Writer's Digestなどのために書かれています。どこでもユーモアを試すことができます。
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