無制限の休暇と無料のビール：これらの企業は最高の雇用利益を提供します 💲💲💲

数年前、私の妻と私はGoogle出張に出て、Google社の本社に着いたとき、社員が会社の裁判所でバレーボールをしているのを見ました。他の従業員は草の根に座っていたか、キャンパス周辺の自転車に乗っていた。

楽しい企業文化で知られているGoogleは、従業員の現場の医師、無料の法的助言、教育の払い戻し、新しい両親のために、休暇とともに「余分なお金」を提供している。

誰がそれを上手くいくことができる？どのように 従業員に無制限の休暇を提供する企業と、退職するためにあなたに支払うもの？これらは、あなたが次の雇用主に与える興味深い利点のほんの2つに過ぎません。

無制限の休暇を提供するこれらの企業

Netflixは、従業員に有給休暇を無期限に提供するパイオニアの一人であり、2004年にこのポリシーを実施しました。

“私たちは、人々が何をしたのか、彼らが働いた日数に集中するのではなく、 共同創業者のリードヘイスティングスはブルームバーグ・ビジネスウイークに語った。彼は従業員が「産業時代の習慣」を取る休暇の日数を特定して追跡するよう求めました。

Netflixに触発された億万長者のRichard Bransonは、CNN.comのレポートによると、Virgin Groupの従業員が無制限の休暇を取ることを最近発表しました。無制限の休暇を提供している他の会社の例を次に示します。

ジンガ
グルコン
ガラスのドア
Evernote
VMware
ハブスポット
Ask.com
モトリー・フール
イベントブラッド
ZocDoc
SurveyMonkey

もちろん、あなたはまだあなたの仕事を終わらせなければならないので、あなたが休暇を取ることができる程度には限界があります。 BransonがVirginの新しい方針を発表したとき、Time Magazineの意見書でPeter ColemanとRobert Fergusonは従業員給付を「トリック」と呼び、次のように指摘しました。

従業員に無制限の休暇を与えることで、設定された番号、たとえば14または21を指定する代わりに、会社は未使用の日に離職労働者に支払う必要はありません。これは、会社が銀行や本に保管する必要のないたくさんの金額です。

彼らはまた、バージンや他の企業がこのポリシーを採用している意欲の高い人たちは、おそらく休暇を取らないだろうと述べました。それでも、そのオプションを持つことはいいですね。

これらの会社はあなたに支払いを終了する

数週間は離職することをお勧めしますが、あなたは雇用主を永久に去りたいと思うかもしれません。最も意欲的な従業員だけを守る戦略として、正確にそれを提供する企業もあります。

2008年には、ハーバード・ビジネス・レビューでは、オンラインシューズ小売業のZapposが、終了する従業員に1,000ドルの「ボーナス」を提供していると報告されました。スタッフを削減する努力ではなく、十分に進んでいない従業員を奨励することを目的としていたため、より適した新しい従業員を見つけることができました。

Amazon（Zapposを所有）は、「Pay to Quit」プログラムと呼んでいる報酬を引き上げ、Timeと報告している。毎年1回、従業員は仕事をやめるためにお金を提供しています。彼らは最初の年に2,000ドルを提供し、その従業員がそこにいる毎年1,000ドルの金額を最大5,000ドル引き上げます。アマゾンのジェフ・ベゾス氏は、「長期的には、従業員や会社にとって健康でないことを望んでいないどこかにいる従業員。

デートドット（Daily Dot）の記事によると、ライト・ゲームズ（Riot Games）では最高の報酬払い戻し案件を見つけることができます。 開始から60日以内に就職をやめることを選択した新しい従業員は、年間給与の10％、最高で最大25,000ドルが支払われます。 多分それはいくつかの誘惑になるかもしれませんが、2万5千ドルは25万ドルの10％であり、それは魅力的な給料になります。

その他の興味深い従業員給付

無制限の休暇時間と退職時の給与は、あなたが雇用主から期待していない恩恵の劇的な例ですが、さまざまなものがあります。

Workman Publishingでは、 従業員は気分が悪いときに昼寝を取ることができ、 ウォールストリートジャーナルを報告している。創業者のPeter Workmanは、より幸せな従業員を求めて、自社が出版した本のポリシーを導入するよう促しました。

フロリダにあるAdvance Medical社は、 従業員向けの無料ビール ニューヨーク・デイリー・ニュースによると、「ビール・カート・フライデー（Beer Cart Friday）」の間に飲酒することができます。 CEOのJennifer Fuicelliは、同社の売上高率は非常に低いと述べています。

インターネット広告会社Chitikaは、従業員にさまざまな面白いメリットを提供しています。 ジュースバー、フルジム、無料ランドリーとドライクリーニングサービス、毎日の食事付きランチ、毎月の運転奨励金。チチカの労働者も持っている 卓球およびエアホッケーテーブル 彼らの使用のためにオンサイト。

Ryot.comによれば、従業員に予期せぬ利益をもたらすいくつかの企業があります。