7年間、John Borthellerは新しい "父のキャリア"を受け入れました。
Bortscheller（45歳）は、現在6歳と8歳の彼の2人の息子を世話するために法人アカウントマネージャーとして仕事を辞めた。
最年少の息子が2015年秋に終日幼稚園を始めたとき、彼は真剣に仕事に戻ることを検討し始めました。
しかしどうですか？
彼はアルバイトをしてボランティアをしていましたが、彼の7年間のキャリア休暇は彼の履歴書の大きな穴のように感じました。
大人のためのインターンシッププログラム
Borthellerは、彼のような人々のためのプログラムを発見しました： 母親とお父さんは、子供たちの世話をするために働く世界から休暇を取った.
5ヶ月間のインターンシップの後、Borthellerはデンバーのオーディオおよびウェブ会議技術会社であるReadyTalkでフルタイムで雇用されました。
ReadyTalkは、企業と提携する非営利団体であるPath Forwardの助けを借りてインターンシップを提供しました 中学生インターンシッププログラム 滞在中のお母さんやお父さんのために働くための移行を楽にしてください。
「あなたがうまくいけば、この革新的なプログラムは、克服できないようなキャリアギャップを克服するのに役立ちました。そして、それは確かに私にとってはそういう感じでした」とBortheller氏は言います。
「このプログラムは、あなたのキャリアを磨き上げ、スキルをインタビューし、プロフェッショナルネットワークを拡大し、プログラムの他のパートナー企業にあなたを紹介し、全体的なブースティングを行うことで、キャリアギャップを克服し始めるのに役立ちますあなたの信頼 "
バックツーワークプログラムのアイデアは、世界中に12のオフィスと500人以上の従業員を持つデータソリューション企業のリターンパスで生まれました。
いくつかの成功したコホートとPayPal、SendGrid、ReadyTalk、Moz、MWHなどの他社からのバイインを経て、プログラムの創設者は2015年にそれを非営利団体に振り向けることに決めました。
パスフォワードが働くインターンシップ
パスフォワードは、会社に、ママとパパのための社内インターンシッププログラムを設定するツールを提供し、参加者が彼らの経験を成功させるためのサポートをします。これまでのところ、ニューヨークとカリフォルニアでバックツーワークプログラムが進行中で、そのウェブサイトによれば、2017年以降、主要なメトロエリアに拡大する予定です。
同組織は、企業が自らの雇用ウェブサイトに掲載するための言語を作成するのに役立つ。候補者は、どのような仕事でもそうであるように、標準インタビュープロセスを適用して実行します。
各インターンシップは20週間続きますが、インターンがフルタイム、パートタイム、またはミックスを希望するかどうかは企業が決定できます。
参加企業は一般的に1時間に20ドルから25ドルの支払いを行い、 インターンがフルタイムで雇用されれば、彼らは競争力のある給与を提供することを期待しています。
仕事に戻ることの課題を克服する
Path Forwardのエグゼクティブ・ディレクターのTami Formanは、在宅の母親と父親は、労働力に戻ってくることを決定すると、険しい戦いに直面していると言いました。
まず、 彼らは彼らの履歴書に長年のギャップがあります雇用管理者を慎重にすることができます。
いくつかの人は、もはや存在しない仕事にあったかもしれないし、新しいキャリアを試してみたいと思うかもしれないが、彼らは何の経験も持っていない、とFormanは言った。
また、育児キャリアの急速な進歩から時間を逸すという誤解もあります。
「私たちはあなたのキャリアが大学卒業から退職に至るまでの死であることを意味する社会としての考え方を持っています。理由はわかりません。
「キャリアを構築する最も興味深い方法ではなく、最も成功したキャリア構築の方法でもないことを示唆する多くの証拠があります。乗り越えるのは難しいことだ」
Forman氏は、しばらく労働力を使い切っていた人にチャンスを与えるのをためらっているかもしれないマネージャーを雇うことに共感できると述べた。
それがインターンシップが働く理由です。会社にとっても従業員にとっても、小さな約束です。
"それはシナリオを危険にさらす"と彼女は言った。 「これにより、同社と採用マネージャーは「この人にチャンスを与えよう」と言うことができます」
また、ママとパパは、潜在的に新しいキャリアパスを使って、働く世界に飛び乗ることを実験するチャンスを与えます。
プログラムの参加者の中には、インターンシップの終了時に、仕事に戻るという決定が家族にとって適切ではないことが分かっていたので、FormanはそれもOKだと言います。
「参加者にとってのメリットは、仕事に戻ってくることが彼らのためにどのように戻ってくるかを見る機会を得ることだ」とフォーマン氏は語った。
もう1つの利点は、企業には専門的に成熟した従業員のプールがあることです。 滞在中のお母さんやお父さんは忍耐強く、時間管理のスキルがあり、Formanは冗談を言って、彼らは専門家の交渉者です。
「僕は今、これが欲しい」という棚から幼児と話をした人は誰も、...それは誘拐者レベルの交渉技術だ」と彼女は笑った。
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組織はまた、同じ地理的地域で働いているプログラム参加者の間で、友情の気持ちを作り出そうとします。
元来の在宅父親ボルチェッラーにとって、そのネットワークは非常に貴重でした。
「このプログラムでは、似たような背景を持つ他のインターンとスポンサー企業にも紹介されました。私はキャリアギャップが長いため、電話インタビューでもチャンスを逃したことのない、クールで進歩的な組織です。
今11歳の娘と9歳の息子を育てるために休暇を取ったJenni Lillieにとって、インターンシップは自信を高めるものでした。
Return Pathでプログラムを完了した後、Lillie（42歳）は、ブランドデザイナーとしてのフルタイムの役割を受け入れました。その結果は彼女の家族の皆さんにとって勝利でした。
「私が思っていたように私の技術的スキルはそれほど背中ではなかったことを知った」とLillieは語った。
「私の子供たちは仕事に戻り、自宅にいなくなった結果、もう少し自立しました。創造的なチームと再び働くことは本当に面白くて充実しています。
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Sarah Kutaは、コロラド州ボルダーの教育記者で、週末の疲労、家具の改装、お得な情報を求めています。 Twitterで彼女を見つける：@ sarahkuta。
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