どの仕事があなたを幸せにするでしょうか？楽しむキャリアを選ぶ方法 💲💲💲

あなたの仕事はあなたを幸せにしますか、それとも単に法案を支払うだけですか？最近の仕事満足度調査によると、ほとんどのアメリカ人は仕事に不満を抱いています。

どうして？賃金、福利厚生、雇用主の良さとは別に、人生を悲惨なものにすることは別として、仕事そのものの性質があります。結局のところ、良い仕事と悪い仕事があり、ほとんどの人は両方の仕事が同じ給与を支払ったとしても、下水道掃除機ではなくチョコレート喫茶店になることを好みます。

どのタイプの従業員が最も幸せなのですか？あるいは、別の言い方をすると、 あなた自身の幸福に最も貢献する仕事は、どのようにして見つけられますか？ 答えるのは簡単な質問ではありませんが、アンケートや調査にはいくつかの手掛かりがありますので、仕事の満足度に関する科学（と偽科学）を見てみましょう。

仕事満足度調査と幸福度調査

仕事の満足度などの問題についての測定と報告は簡単ではなく、幸福や達成などのアイデアを定量化するのは難しいです。たとえば、Huffington Postの記事では次のように述べています。

昨年、求人検索エンジンAdzunaは、英国の3つの最高雇用のために2,000以上の就職を分析しました。同社のデータは、英国で最も充実したキャリアは翻訳者、外科医、Web開発者であることを明らかにした。

「ジョブは、雇用保障、給与、所得の伸びの可能性などの要因によって評価されました」明らかに、データ収集担当者は、これらの3つの要素が「最も充実したキャリア」を決定したと考えていたようです。 その仕事をしている人々が実際に幸せであるかどうかについての言及はなかった。

興味深いことに、Monster.comで報告されたシカゴ大学の調査によれば、米国で最も幸せな仕事は「比較的安価で、長時間のストレスとたくさんのストレス」であったことがわかりました。

聖職者
消防士
旅行代理店
メカニック
産業技術者

しかし、さまざまな調査と研究の間には大きな違いがあります。たとえば、CareerCast.comに掲載されている10のベストジョブのうち、シカゴ調査のトップ10にはいません。もちろん、調査と調査を行うためのさまざまな方法論が異なる結果を生み出しています。そして時には研究者たちは、わずかに異なるものを見ている。たとえば、CareerCast.comは「最も幸せな」ジョブではなく「ベスト」ジョブをリストアップしました。ここにトップ5があります：

数学者
大学教授（テナント）
統計学者
保険証
聴覚医

CareerBliss.comは、評価プロセスにおいて科学的であるように努力し、従業員数5万7000人の評価を使用して、450の異なる職場に「至福の得点」をもたらしました。「アメリカで最も幸せな従業員の仕事」に関する調査結果が報告されたとき、これらの職種はトップ5を成し遂げました：

研究/助手
品質保証アナリスト
不動産業者
融資担当者
営業担当者

もう一度、このリストと上の他のリストの上位5つのジョブとの間に重複はありません。 CareerBliss.comは、これらの評価要因を使用しました。同僚との関係。作業環境;ジョブリソース。補償;成長機会。企業文化;毎日の仕事。

繰り返しますが、そのような補償や成長の機会のように、いくつかの混乱といくつかの広い前提があるようです 自動的に 幸福と同等であり、 その仮説のテストなしで.

ウェブサイトの13,000人以上のユーザーを対象としたMyPlan.comの調査では、仕事の満足度について直接質問していました。アンケート調査者は、現在の職業に関する自分の気持ちを「悲惨」から「非常に満足」まで1から100の尺度で評価しました。上位5位は平均得点です：

歌手（91.7）
都市消防士（90）
航空機アセンブラー（83.3）
小児科医（80）
コミュニケーション分野の大学教授（79.2）

300件の求人のうち、 最も低い幸福度で5人が:

296.交換機オペレーター（40.2）
検眼（40）
298.大工用ヘルパー（40）
299.弁護士（39.3）
300.保険金請求係（39.3）

もちろん、300の異なる専門職を評価する場合、13,000人の回答者でさえ、統計的に貧弱なサンプルを作成する可能性があります。あまり一般的でない職業には、2人の回答者しかいなかった人もいます。そのような場合、自分の仕事を「100」と「0」と評価した場合、正味結果は「50」になり、職業のほとんどの人々が自分の仕事に満足しているとしても作業。

ヒューマンリソースマネジメント学会の職務満足度調査 従業員が満足することに最も貢献した要因。重要性の順に「従業員にとって最も重要な5つの要素」を以下に示します。

スキルと能力を使う機会
雇用保障
報酬/支払い
従業員と上級管理職とのコミュニケーション
直属の監督者との関係

しかし、調査ベースの「研究」は、質問された質問と集められたデータによって偏っている。この特定の研究では、研究者は、仕事のさまざまな面で「非常に満足」していると回答したり、「非常に重要」と感じている従業員の割合について報告しています。

しかし、それらは測定する正しいものですか？ 労働者が自分の訓練や報酬に関して「非常に満足」していると報告した場合、その要素が自分の期待に合っているか、それを超えていることを意味するだけである。それは仕事自体を満足させるかどうかについて何も言わない。

どのような場合でも、従業員にとって何かが「非常に重要」と評価されているという事実は、幸福や仕事の満足度についてはほとんど言及していません。アルコール中毒者は、たとえ幸福に至らない場合でもアルコールを「非常に重要」と評価する可能性があります。そして、ハーバード大学の心理学者ダニエル・ギルバート教授が指摘するように、 何が私たちを幸せにするかを予測することはあまりよくありません.

選ばれた言葉でさえ、研究が行われ、結果が報告される方法が変わるため、この分野のすべての研究は多少の疑念があります。結局のところ、「最高」または「満足」は「幸せ」と同じではなく、これらの言葉のいずれか1つは、さまざまな研究者によって異なって定義することができます。

固体具体的な職種や幸福への貢献についての調査では、数百人の職業の中から何万人もの従業員を無作為に選び、一般的な幸福度を評価し、外的要因をコントロールします。 仕事を変えたり、幸せがどのように影響を受けているかを見るために、人々に従うことはさらに有用かもしれません。 徹底したインターネット検索では、これらの方法論を使用した研究は成立しないため、どの仕事があなたを幸せにするかをどのように決定しますか？

どの仕事があなたを幸せにするでしょうか？

平均が何を言っても、君はおそらく仕事で幸せになるだろう君はより適しています。結局のところ、質の悪い仕事や嫌いな日々の活動に携わっているのは誰ですか？言い換えると、 研究成果に応じて仕事を探すよりも、個人的な要素を考慮する。 次のような質問をする：

私は何が良いですか（私はそれを行うことができる仕事があります）？
私は何をしたいのですか（そしてその活動を含む仕事がありますか？）
私はいつ幸せに感じましたか（そしてその状況を再現する仕事がありますか？）
どの職務に資格がありますか？
上記の基準を満たすジョブ そして 十分な収入を提供する？

そして、あなたが好きではない仕事を、少なくとも今のところはしなければならないかもしれないので、できるだけ楽しいものにしてみませんか？メイヨークリニックでは、あなたの仕事の満足度を向上させるための以下の戦略を提案しています。

新たな課題に取り組む
従業員のメンターになる
新しいスキルを学ぶ
間違いをレッスンとして使う
ポジティブになれ
感謝する
あなたの本当の情熱を育むために給料を使う

最後に、 あなたの仕事が吸うと汗をかくことはありません。 インディアナ大学ケリービジネススクールでは、雇用と生活の幸福の関係を研究するジャネット・ニアは、「アメリカ人にとっては、仕事の満足度は全体的な幸福にほとんど影響しません。私たちは仕事中毒で、ヨーロッパ人より仕事時間が50％も長くなりますが、私たちの幸福に影響を及ぼすすべての事柄のうち、仕事は「おそらく全体の3％」です。

「仕事の態度と人生の態度は弱い関係にある」という証拠があるにもかかわらず、なぜ仕事の満足度が重要であると考えられているのでしょうか？近所には、「これは、学者や自助の指導者などの考えを永続させる人々 - 平均的なアメリカ人労働者よりも自分自身のことをより多く投資する人々です」

言い換えると、 あなたが仕事をして、それが法案を支払うならば、あなたが終わりに家に帰るときにあなたの泥酔した仕事を忘れてください。 くよくよせずに楽しくやろうぜ。

あなたのターン：どの仕事があなたを幸せにするだろうと思いますか？

Steve Gillmanは、「101お金を稼ぐための奇妙な方法」とEveryWayToMakeMoney.comの作成者です。 100以上の方法のうち、彼は個人的にお金を稼ごうとしていますが、書き込みは彼のお気に入りです（これまでのところ）。