あなたが女性なら、あなたはHRマネージャの20％を怒らせるでしょうこれを認めます

女性は男性と同じ賃金を稼ぐべきだと思いますか？

あなたの頭がうなずいているなら、あなたはCareerBuilderの最近のデータを聞いて驚くでしょう。

Harris Pollと共同で、職場のウェブサイトでは、男性と女性の給与について、さまざまな業界の全国の3,200人以上の従業員と220人の人材管理者を調査しました。

結果はかなり怖いです...

人事マネージャーの20％を驚かせる

調査対象の労働者のうち、男性は10万ドル以上の収入を報告する可能性が3倍近くあり、女性は35,000ドル未満の収入を報告する可能性が2倍であった。

それは2016年、人々です！すでにこの点を過ぎてはいけないのですか？

さらに悪いことに、 人的資源管理者の20％は、「女性は彼らの男性の男性と同じ賃金を自分の組織に支払っていない」と認めている。

ワオ。それは、女性が 同じ会社の同じ仕事.

20％がそれに同意したことを心に留めておいてください - 他の人事マネージャーはあまりにも恥ずかしくて気をつけていないかもしれません。

私はあなたについて知りませんが、それは私を怒らせます。

あなたが手助けしたいなら 賃金格差を狭めるここにいくつかのヒントがあります：

• お金について公然と話す あなたのパートナーや同僚と一緒に。 彼らの収入の球場推定値とそこに到達するために使用した戦略を入手してください。

• あなたが新しいポジションのためにインタビューしているとき、またはあなたの現在のポジションのレビューのためにアップしているときは、 あなたの研究をしてください。 GlassdoorやPayscaleのようなサイトでは、同様のポジションにいるユーザーがどのような利益を得るのかを確認するのに役立ちます。

• 情報と数字で武装したら、それは最も重要なステップです。 交渉する。あなたの雇用主が言うことのできる最悪のことは「いいえ」です。もし彼らがあなたの価値があるものを払わなければ、新しい仕事を探す時期になるかもしれません。

賃金格差について怒るのではなく、それを減らすために全力を尽くしましょう。

それは明らかに雇用者が魔法のように女性にもっとお金を提供するつもりはない...

だから私たちが望むなら、それを求めなければなりません。

あなたの番：これらの数字はあなたを怒らせますか？

The Penny HoarderのシニアライターであるSusan Shainは、常に予算上の冒険を求めています。 susanshain.comの彼女のブログにアクセスするか、Twitter @ susan_shainでhiと言う。