新しい仕事を探しているのはいつも厳しいです。
しかし、あなたが何回も拒絶反応を起こしているときには特に大変です...あなたが間違っていることは分かりません。
ここ数年で雇用市場は大幅に改善されていますが、競争は依然として厳しいです。 あなたのアプリケーションをリサイクルビンに入れさせる小さなことが時々あります.
全国の3,000人以上の常勤労働者を対象としたCareerBuilderの新しい調査では、求職者が5つのよくある間違いを明らかにしました。
そして、それらのうちのいくつかはとても小さいので、あなたはおそらくあなたがそれらを作っていることを知らない
1.一般的な履歴書の送信
あなたがすべての雇用主に同じ履歴書を送っているなら、あなたは気にしないかもしれません。
雇用管理者は、一般的なアプリケーションを1マイル離れたところに置くことができます。アプリケーションの調整に気を配らなければ、仕事を得ることに気を取られません。
履歴書のカスタマイズ 簡単ですし、求職者の54％がそれをしません.
彼らのようにはなりません。
2.採用マネージャー名を使用していない
CareerBuilderによると、最も一般的な間違いですか？
あなたのカバーレターを採用マネージャーの名前でパーソナライズしません。
あんなに 求職者の84％がこれをしないで、代わりに "親愛なる採用マネージャー" または「誰にも懸念がある」
雇用マネージャーの名前を見つけるのにちょっとしたことがあります。まず、雇用主に電話して、それが誰であるかを尋ねる。
それでも問題が解決しない場合は、すばやくGoogleまたはLinkedIn検索を実行して人事マネージャーの名前を見つけてください。
3.カバーレターを忘れる
私はこれが事だとは信じられない。カバーレターを含まないことはただの狂気です。
求職者の45％のようにはならない - あなたの履歴書にカバーレターを送ってください。 それが本当にあなた自身を売り渡し、なぜあなたが特定の仕事をしたいのかを説明するところです。
インスピレーションが必要な場合は、甘い カバーレター。
4.フォローアップを無視する
あなたのアプリケーションを提出しましたか？あなたのインタビューを釘付けにしましたか？素晴らしいですが、あなたの作品はまだ完成していません！
申請後に雇用主から返答がない場合は、フォローアップしてください。
求職者の3分の1以上（37％）がこれをしていない 誰が知っている？ - あなたのアプリケーションは、interwebsで失われている可能性があります。だから、それが受信されたことを確認するために、迅速な電話や電子メールの価値があります。
5.感謝のメモを送信しない
感謝の気持ちを忘れないでください。 それは簡単なステップです求職者の57％が取ることはありません.
いくつかのグリーティングカードとスタンプのパックを購入し、あなたの机の中に保管してください。あなたがインタビューから帰ったらすぐに、その吸盤をオフにしてください！
なぜあなたはこれらの間違いを止めなければならないのですか？
これらのステップは小さく聞こえるかもしれませんが、それらは足します。あなたが私のことを信じていない場合は、ここペニー・ホーダーのエイリン・オニールにお尋ねください。
彼女は、受け取ったすべてのアプリケーションを見るだけでなく、 "一般的な履歴書はワーストです" 彼女のユニークなアプローチは彼女が雇われた理由の一つです。
「私は仕事に合わせた新しいドープレジュームを作成する時間がなかった。これは気づくためにはわかっていたことだ」とO'Neillは言う。
彼女はEtsyから15ドルの履歴書を購入し、彼女の情報を反映するように編集しました。彼女のカバーレターでは、彼女は "残忍な正直さ"で、彼女の人格と彼女が仕事をどのくらい望んでいるかを示すために "ナッツのように聞こえる"危険性さえしていました。
ああ、そして...
「私は「ジャガーのような動きを自分のスキルセットに入れました」 彼女は言います。「しかし、ペニー・ホーダーの創業者兼CEOであるカイルと、「それが私の成功を考慮したかどうか」を確認しなければならないでしょう。
カイルの反応？
"完全に。レジュメはすべてしばらくして見えるようになるので、目立つために何かできることは価値がある」
あなたのターン：これらの就職ミスをしたことがありますか？
The Penny HoarderのシニアライターであるSusan Shainは、常に予算上の冒険を求めています。 susanshain.comの彼女のブログにアクセスするか、Twitter @ susan_shainでhiと言う。
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