最近のNetflixの育児休暇発表は、米国における家族休暇に関する詳細な会話を引き起こしました。
この問題は何年も熱くなっていますが、企業は（存在しない）政府規制に頼っているのではなく、自らの手に家族休暇を取っています。
最初のもの：まず何が標準ですか？近い将来子供を持つ予定の女性として、私はこれを知らなかったのは恥ずかしいです。
一言で言えば、 米国は企業に 未払いの出産休暇の12週間しかし、この政策には有名な制限があります。 50人以上の従業員を抱える企業、1年以上勤めていた企業の新生児にのみ利益をもたらします。特定の州では、これらの連邦規制を、障害保険を使用して有給休暇を取る能力などの独自の給付を補完しています。
それを世界中の他のオプションと比較してください。 リトアニアは、女性が労働の前に70日間の休暇を受け、出産後56日間に100％の賃金を受け取ることを保証します。カナダ人は17週間の妊産婦休暇の55％を払い、両親は35週間の追加料金を支払うことができます。スウェーデンの両親は、給与の80％で60周年を迎えます。
スウェーデンに移住することを考え始めるなら、ここでは政策がほぼ同程度の10社があります。
1. Netflix
ストリーミングサービスは、最近、赤ちゃんの出生または養子縁組後、最大1年間無制限の休暇を発表した。このポリシーは親に適用され、従業員はその期間中、特別な書類を必要とせずに全額給与を受け取ることになります。
2.マイクロソフト
最近の別の発表では、Microsoftは2015年11月1日から両親に12週間の完全就労休暇を提供する予定です。
生まれた母親はさらに8週間の払い戻しを受けるほか、支払期日までに2週間の短期間の有給休暇を利用する機会を得る。
3.アドビ
また、11月1日から、アドビは妊産婦の妊産婦休暇を6ヶ月まで提供します。
出産、代理、養子縁組、または養育を通しての新しい親などのプライマリケア提供者は、16週間の有給休暇を受けることになります。出生ママはさらに10週間の有給休暇を取得します。
アドビのPeople＆Places担当シニアVPは、同社のブログに次のように書いています。
「家族のニーズと状況が多様に混在した、さまざまな年齢、性別、経験を経て、[従業員全員]をより良くサポートするようになりました。投資は間違いなく価値がある」
4. Google
生まれた母親は18週間の完全給休を受け、プライマリケア提供者は12週間を受けます。 Googleの特典ページによると、新しい両親も「いくらか余分なお金を」受け取っている。
より良いニュースは、あなたが休暇を取ると、あなたは完全な賃金を受け取るだけでなく、利益と継続的な権利確定ストックを得ることです。 あなたが本当に運が良ければ、Googleの保育園や就学前のプログラムにあなたの子供を登録するという夢もあります。
5. Facebook
両方の両親のための素晴らしい休暇を提供している別のハイテク企業！
Facebookの従業員 17週間の育児休暇がかかります出生または養子縁組後1年以上にわたって一斉に広がったり、取り上げられたりする。同社はまた、従業員に4,000ドルの援助を提供して子どもに支払い、保育と卵の凍結を助成している。
この寛大な政策は、Mark Zuckerbergの妻が赤ん坊を期待しているという事実を助けて、テクノロジー従業員の年齢が若干ゆがんでいることによるものだという推測があります。彼が17週間を完全にやめるのだろうか？
6. Twitter
Twitterの休暇は主に賃金を支払って最大20週間の休暇を受ける妊産婦にとって有益だが、父親と養子縁組の親は「ボンディングタイム」のために最大10週間休暇を取る。
同社はまた、四半期ごとに育児休暇を残す女性が集まり、質問、懸念、およびベストプラクティスを共有する「新しいママとママからビート」の円卓会議を開催しています」とThe Atlanticは報告しています。
7.圧倒
このように成長しているスタートアップは、プライマリケアガバナに16週間、完全に休業し、セカンダリケアガバナには6週間を提供します。
「従業員は、彼らの仕事が危険にさらされているような感情を感じることなく、新しい子供と絆を結ぶために雇用主の支援を受けているように感じるべきである」 会社（完全な開示：私の古い雇用主）は私に語った。
「両親が仕事に戻るためには、保護者の休暇が不可欠です。研究によると、有給休暇は関与するすべての関係者にとって有益であることが示されています。
8. DLAパイパー
育児休暇を取る数少ない非テクノロジー企業の1つであるグローバル法律事務所のDLAパイパーは、16週間の全額払いの休暇で、両親に平等な休暇を提供しています。
パタゴニア
屋外の衣服とギアの会社は、一貫して「働きがいのある会社」のリストを上回ります。
パタゴニアでは、8週間の有給休暇（さらに8週間の無給）を受けるだけでなく、現地での保育や放課後の就学プログラムも提供しています。
バンク・オブ・アメリカ
バンク・オブ・アメリカで1年間働いた後、新しい両親はすべて、12週間の有給妊娠、父子養子縁組または養子縁組の休暇を取ることができます。
同社のGlassdoorのページでは、従業員は "素晴らしい"とか "これは会社にとって大きなプラスだ"というコメントを付けて、この利益のために会社を賞賛している。
あなたは保護者を退職させますか？
「われわれのような中小企業では、両親だけでなく、休暇を取っている従業員を一時的に置き換えることによるリソースと財務的なバランスを取ることが難しいかもしれません」とThumbtackのTotal Rewardsディレクター、Stacy Larkinは語った。
「従業員のニーズが多様化するにつれ、組織にとって正確にどれだけ時間が正確かを決めることも難しいでしょう。
今、新しい親として受け取る時間は、あなたの雇用主の裁量だけであり、寛大なパッケージは、通常、それらを提供するお金で企業に結びついています。
あなたが子供を抱えて育児休暇を取ることを計画している場合は、2つの選択肢があります： スウェーデンに移動するか、これらの会社のいずれかで就職してください。 がんばろう。
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Marian Schembariは、サンフランシスコを経由してドイツのデュッセルドルフに拠点を置く作家とブロガーです。彼女は旅行や創造性について書いていて、インターネット上で過ごす時間が長すぎます。
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