私の執筆活動は、無期限のインターンシップから始まりました。私は永遠に感謝しています。
それは私にクリップ、ブログの経験、シリコンバレーのスタートアップの創始者への直接アクセス、および私が何も知らなかったトピックの専門家になるためのツールを公開しました。
また、おそらく違法かもしれません。
業界に侵入しようとしている場所で求人情報を閲覧すると、お金を稼ぐのではなく「経験」を払ってインターンシップと呼ばれる機会がたくさんあります。
経験は本当に貴重ですが、あなたは実際にあなたがしている仕事のための実質のお金を法的に受ける権利があります。
未払いのインターンシップは、大学の要件を満たし、貴社の業界で貴重なスキルを身に付けるのに役立つ正当な教育機会です。
しかし、一部の人は、初心者で経験を積んだり、ネットワークを構築したり、会費を払うのに最適な方法で、新入社員を無料で働かせるような完全なバロニーです。
そして、両者の違いを知るのは難しいかもしれません。
そこで、私たちは、インターンシップを支配するルールの概要、あなたのものが合法であるかどうかを知る方法、そうでない場合はどうするのかをまとめました。
インターンシップ法
インターンシップが未払いになるかどうかは、公正労働基準法（FLSA）で説明されているように、あなたの仕事が政府の雇用の定義に該当するかどうかによって異なります。
このガイドラインは、非営利の慈善団体や公共部門のインターンシップではなく、非営利団体の民間部門の仕事に適用されます。また、公的、私的、宗教的な非営利団体のボランティア活動にも影響しません。
FLSAでは、雇用主はほとんどのインターンシップを雇用として扱い、少なくとも最低賃金を支払う必要があります。
未払いになるためには、営利目的の会社のインターンシップは、以下の狭いガイドラインを満たす必要があります。
1.インターンシップの経験は、あなたの利益のためであり、教育環境で受ける訓練に似ているべきです。
あなたの未払いのインターンシップは、教育的な経験のように感じるはずです。これは、次の場合に当てはまります。
- あなたの学校または部門は、インターンシップを監督し、組織します。
- あなたはインターンシップの学位を取得しています。
- あなたは、この会社に固有のものではなく、いくつかの仕事に適用できるスキルを学んでいます。
- あなたはトレーニングを受けたり、必ずしも会社に利益をもたらすとは限らない教育上の利益のために働きます。
次の場合、あなたのインターンシップはこの基準を満たしていないかもしれません：
- あなたは日常的に会社の日常業務を行っています。データ入力、ファイリング、顧客サービス、コーヒー作りなど
- 同社はあなたの仕事に依存し、自分の仕事から直接利益を得ています。
たとえば、私のインターンシップでは、私は同社のブログのコンテンツを制作していました。同社は、オンラインでブランドを拡大するだけでなく、サイト上でディスプレイ広告やスポンサードコンテンツを実行することで、財務的な利益を得ました。
はい、私は自分の希望する分野で経験を積み、仕事をする方法を学んでいました。しかし、私の「インターンシップ」のポイントは、実際にブログの内容を作り出すことであって、私を教育することではありませんでした。
2.監督スタッフのもとで緊密に働き、正規の職員に代わるものではない。
未払いのインターンとして、あなたは正規の従業員の役割を満たすべきではありません。あなたの経験が教育的であることを確実にするためには、代わりにトレーニングにもっと似た役割を担うべきです。
これは、次の場合に当てはまります。
- 特定の従業員または監督者があなたのメンターに割り当てられ、通常の従業員よりも多くの専用監視を受けます。
- あなたは誰が質問をして行くことができるかを正確に知っており、誰かがあなたのインターンシップ経験を監督するために直接責任を負っています。
- あなたは自分で仕事に就くのではなく、仕事を陰にしたり従業員を観察しています。
次の場合、あなたのインターンシップはこの基準を満たしていないかもしれません：
- 忙しい時期に従業員を増やすため、無給インターンを採用しました。
- 同社は、正規のスタッフが余分な時間を過ごさないように、または有料の従業員を追加で雇うのを避けるために、未払いのインターンを雇いました。
- あなたの就業日の構造は会社の従業員と同じです。
- 同社の従業員と同じ訓練、監視、指導を受けます。
これらの点は、私の未払いのインターンシップが本当に吹き飛んだところです。
ブログライター/インターンとして、私はその会社のスタッフライターの仕事をしたことがありました。他のインターンや私がいなくても、会社には執筆スタッフがいないだけで、その唯一の製品は内容だったので、会社はなかったでしょう。
3.インターンシップが終了した時点で必ずしも職に就く資格があるとは限りません。
この基準は、それがあなたの犠牲になるかもしれないように聞こえますが、そうではありません！
あなたが雇用の試用期間中にあなたに支払うことを避けるために、雇用主があなたに「インターン」を呼びかけるのを防ぐために存在します。
この基準を満たすには、
- 開始する前に設定されたインターンシップの終了日を知ってください。
- あなたは、インターンシップであなたの時間を支払う権利がないと理解しています。
次の場合、あなたのインターンシップはこの基準を満たしていないかもしれません：
- あなたの雇用主は、あなたがインターンシップの間に特定の要件を満たしている場合、あなたが正規の従業員としてあなたを雇うかもしれないことを示唆します。
- あなたが会社の仕事の一部または全部の支払いを受ける資格があるかどうかは不明または不一致です。
この時点で、私のインターンシップは最初から明確でした。
しかし、私は経験に基づいて給料を記載した多数の執筆ポジション（「DOE」）または「交渉可能」を申請してインタビューし、インタビューで報酬の問題が発生したときにインターンシップに電話しました。それは、しばしば、未来の賃金の約束を曖昧にして来た。
クールではない、みんな。
インターンシップが基準を満たしていない場合の対応
フィールドへの私の熱意と業界の理解の欠如のために、私はその会社が私または一般のインターンを利用しないようにしなかった。
私は最終的に私が書いていた投稿の支払いを交渉し、無償のインターンシップをフリーランス関係に変えました。私にとってはうまくいきましたが、私は同じ立場の他の人に最適なルートとしては勧めません。
振り返ってみると、代わりにこれらのオプションを試すことをおすすめします：
1.無給インターンシップを一切避けてください。
あなたが何かに時間を置くつもりなら、あなたもそれに支払われるかもしれませんね。
あなたが "あなたの会費"やその他のナンセンスを支払わなければならないと思っているだけなので、未払いのインターンシップに入会しないでください。 あなたのフィールドでまずは裕福なインターンシップを探してください。
インターンシップが一般的に未払いの分野にいる場合は、ボックス外で考えてください。
インターンシップを提供する企業を探すのではなく、既存の仕事を教育の機会に変える方法を探します。どのようにネットワークに定期的に支払ったポジションを使用し、あなたの業界についてもっと学び、コースクレジットを得ることができますか？
2.インターンシップが貴重な教育経験であることを確認します。
未払いのインターンシップを受けた場合は、基準を満たしていることを確認してください。あなたがインターンシップを必要とするクラスにいる場合、インストラクター、部門、または大学はおそらく大きなチャンスを推薦することができます。
インターンシップが基準を満たさない場合、私は しない ただちに抗議して立ち上がり、不正行為を報告してもらうことをお勧めします。
代わりに、スーパーバイザと協力してインターンシップを再構築し、基準を満たしてください。 あなたが学びたいことやあなたが会う必要があるコースの要件について話し、どのようにしてそれを実現できるかを尋ねます。
3.未払いのインターンシップを有給雇用に転換します。
最後の手段として、あなたの地位が政府の雇用の定義に似ており、雇用者がインターンシップ基準を満たすためにそれを変更したくない場合は、納付することを求めます。
私はこれが最後の手段だと思っています。たとえそれが私が誤ってやったルートであったとしても、インターンシップは教育の機会でなければならないからです。
コーヒーを作ったり、役に立たないデータをスプレッドシートに入れたりするための収入を得ることは、その点を逃してしまいます。企業に自分自身を証明するために自由に仕事をすることも、その点を逃してしまいます。
あなたが非教育的な仕事のための支払いを交渉することができる場合でも、おそらく異なるインターンシップの機会を探して考慮する必要があります。あなたはお金のためにそれをしたいと時間を持っている場合は仕事を保つが、あなたはまだあなたが値する教育を受けることができることを確認してください。
あなたのターン：無給インターンシップの経験は何ですか？
Dana Sitar（@danasitar）はThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はHuffington Post、Entrepreneur.com、Writer's Digestなどのために書かれています。どこでもユーモアを試すことができます。
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