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あなたの雇用主を訴えるのになぜ必要なのか5つの理由

あなたの雇用主を訴えるのになぜ必要なのか5つの理由

誰も自分の雇用主を訴えたくないが、時には不幸な状況が起こることもある。

雇用主は、従業員に過度のストレスを与える敵対的な労働環境を作り出す活動をしばしば行うことになる。従業員はこれを守る必要はありません。彼らには権利があり、倫理に反する行動を心配することなく働くことができるはずです。

あなたの雇用主を告訴する必要がある場合があります。

契約違反

口頭契約は、裁判所で強制力を発揮するという点で、書面による契約と同じくらい良いかもしれません。雇用主は、しばしば実際には与えられないような昇進や賞与の口頭による保証を従業員に誘います。

あなたの雇用主があなたにあるレベルの報酬を言葉でも書面でも約束していれば、あなたはその報酬を受ける資格があります。あなたは、あなたがあなたに来ている給料と恩恵をすべて受け取るべきです。

性的嫌がらせ

男性と女性の両方の従業員は、自分たちの上司を訴えることができない状況で自分自身を見つけることができます。上司は、従業員が昇進や職位を失うことを恐れてしまう、望ましくない性的搾取をする可能性があります。

職場での不愉快な性的進歩は、人事部に連絡して、雇用者に対して苦情を申し立てるのに十分な理由です。あなたは、あなたが犠牲者のように感じる環境で働くことを強制されるべきではありません。

損傷

手作業で働く従業員は、職場での事故につながる可能性のある状況に一貫して関わっています。

事故が発生した場合には、弁護士が医学的補償請求を提出して、障害のある時間に収入が得られるようにすることができます。

差別

あなた自身のコントロールを超えて何らかの理由で雇用を拒否されたことがありますか?差別はあらゆる状況で違法です。あなたの性別、人種、宗教、年齢に基づいて職位を提供することを拒否することはできません。

あなたは、従業員を雇っていないという上記の理由を使用して雇用主に有罪判決が下されたと考えるのは難しいかもしれません。差別のためにキャリアチャンスを逃したと感じたら、弁護士を雇うことを検討してください。

州法違反

従業員は、州法および連邦法に違反している雇用者を訴える権利を有しています。違法行為をすると、あなたの雇用主は責任を取るだけでなく、責任を負うこともできます。誤解を招くような誤解を招くようなプレッシャーがある場合は、雇用者を訴えることができます。

あなたの雇用保障は、政府、企業、または顧客に嘘をつける能力と結びついてはなりません。最初に自分の利益を保護する必要があるので、法律を破るように求められている場合は、すぐに弁護士に連絡することをお勧めします。

- このゲストポストはwww.medicalsolicitors.co.ukによってあなたにもたらされました

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