給与情報の共有について悪い点は何ですか？長所と短所 💲💲💲

彼女がどれくらいの年齢の女性に決して尋ねないでください。どのくらい彼女の体重を決して女性に尋ねる。そして決して尋ねない 誰でも 彼らがどれくらいの金を払うか。

あなたが給料に関する情報を議論することを敢えてしないように、受け入れられているアメリカの職場の文化が必要です。しかし、カシオレッテからの最近の調査によれば、千年紀の人々は、その暗黙のルールに精通しているわけではない。

調査対象の千年紀の63％が、彼らが直属の家族に賃金を開示したと答えている。 半分近く（48％）がその情報を友人と共有し、30％は同僚とそれについて話し合った。

一方、ベビーブーマーは、より控えめです。 調査対象ブームの41％のみが直属の家族に給与を支払ったが、 友人に21％、同僚に8％。

ミレニアルが何かを変えなければならないのは驚くことではありませんが、それは良い質問をもたらします。お金になると静かに留まるのはどうですか？

沈黙を打ち砕く

あなたが得たものを静かに保つことは、私たちの文化にあまりにも深く根ざしています。しかし、あなたの給料を共有することは、その利点を持つことができます。

あなたの同僚（または同様のキャリア）が何を作るかを知ることは、これからの素晴らしいツールとして役立ちます 交渉給料. 他の人に支払われた金額が暗闇の中で維持されていると、賃金ギャップが繁栄するのは簡単です。

それは恐ろしいかもしれませんが、共通の神話にもかかわらず、あなたの仲間と給料を共有することは違法ではないことを知っておくことが重要です。

会社が従業員に支払っていることについてのインサイダー情報を持っていることは、求職者にとっても素晴らしいことです。

仕事の捜索に興味のある人のための有益なアドバイスには、GlassdoorやPayscaleのようなサイトをチェックして、その役割の他の人たちが支払われていることを知ることが含まれます。その情報は通常匿名で与えられるが、 それは最初の給与の議論になると有利に新しい雇用を置きます。

財政的に苦労している場合や家のための貯蓄のような特定のお金の目標に向けて働いている場合は、給料情報を家族や友人と共有することで、肩から体重を取り除くことができます。

そうすれば、毎週金曜日に飲み物に出かけることはできません。あなたは花嫁介添人の費用をカバーすることができますし、あなたの家で感謝祭の夕食をホストすることもできます。

今あなたが言う前に みんな あなたはあなたがどれくらいのことをしたか、あなたはフリップサイドを考えたいかもしれません - あなたの給料を共有することにはいくつかの欠点があります。

持っているのは面倒な会話かもしれません。 あなたは、人々があなたのことを思い浮かべる方法を不公平に変える可能性があることを覚悟しなければなりません。

友人や家族が想定していたものよりも少なくすると、あなたの判断を開始したり、あなたの人生の選択肢に疑問を持ち始めることができます。あなたがより多くを作るなら、あなたは頻繁にタブをピックアップするか、決して返済されない「ローン」を求められます。

あなたよりも儲からない同僚があなたを怒らせるかもしれない スラックを拾い上げたり、共同プロジェクトに必要な追加作業をする必要があると信じています。

あなたがどれくらいのことを分かち合うことは、決して共有されないことがあります。それは間違いなくその利点を持っていますが、給料については十分に正当な理由があります。一日の終わりに、選択はあなたのものです。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女は透明性に賛成し、最近は同僚とどのくらい仕事をしたかを分かち合いました。それはなかった あまりにも 厄介です。