これらの2つのウイルス性の投稿は、米国の病気を残していることはまだ深刻な問題です 💲💲💲

労働者にとって病気の日になると、米国の雇用主は分かれています。

そして、私はそのかわいそうに分かれているわけではありません。「悪い「90年代のトゥイーン映画」の表紙のように、あなたの腕を横切って背を背にして怒りっぽい表情を浮かべています。

いいえ、この分裂は深く広いです。この問題は最近メディアで何度も繰り返し起きているが、2つの別々の物語が私たちのレーダーに上ったこの1週間よりも偏見的な姿勢は決して明白ではなかった。彼らは、視点がどのように大きく異なっているかを示しました。

ジミー・ジョンの訴訟

最初に、ATTNの話を聞いた。ツイン・シティスのジミー・ジョンの約6人の従業員は、有料の病気の日を提供していないフランチャイズのオーナーを呼び出すために解雇された。

しかし、それはただの問題ではありませんでした 支払った 病気の日。この特定のジミー・ジョンのフランチャイズ所在地の従業員は、病気の時に仕事から外出することさえ許されませんでした。（その意味は、従業員が解雇された場合、解雇されるということです）。

事件の後、従業員はケースを裁判所に持ち込んだ. 先週の第8巡回控訴裁判所は、 フランチャイズ所有者は彼の権利の範囲内であり、6人の労働者は会社にとって「とても不道徳な」 彼らは法的保護を失うことを余儀なくされるだろう.

これは、2016年に同じ裁判所によってなされた6人の労働者が再雇用され、給与を返済すべきだと述べた判決の逆転であった。

まあ、私たちはオフィスの周りにその記事を "Ick"と "真剣に?!"と "ボーイ"のコーラスに渡した後、私たちは うれしいです 私たちは柔軟な病気休暇政策を持っている会社のために働いています。」ATTNからの別の話を聞いたことがあります。それはオフィス全体のスロー・クラップ（比喩的なものですが、それでもなお）です。

精神保健の日を取る

この話では、不安とうつ病に悩まされているOlarkのWeb開発者、Madalyn Parkerが、精神的健康に重点を置くために2日間休暇を取ることを知らせるために彼女のチームに電子メールを送りました。彼女は次の週を "元気にして100％に戻す"ことを望んでいると言いました。

翌日、彼女は会社のCEOであるBen Congletonから、病気の日を精神的健康のために使う練習に注意を向けることに感謝した。

Congleton氏は、彼の返答で、パーカー氏のような電子メールは「腐敗を助ける助け」と書いていると語った。 彼はまた、メンタルヘルスに病気の日を使うことは職場での標準的な練習ではないという不信感を表明した。

パーカーはメール交換のスクリーンショットをつぶやきました。それ以来、40,000人以上の好きな人と14,000人近くのリツイートを受けています。

Congletonは、ツイートが受け取った注目に衝撃を受け、職場における精神的健康の認識がなぜ重要かを説明する記事を書いた。

私たちが取り組むべき問題

これらの2つの話は、スペクトルの反対の端を示していますが、私たちが社会としてメンタルヘルスを職場で扱う方法にスポットライトを当てるのに役立ちます。

ジミー・ジョンの状況は明らかに狂っています。つまり、ケチャップ調理済みの病原菌の片側で感染したチーズをウイルス性のハムに叩いて、あなたに伝えたいのですか？ええ、Immaはそれに挑戦します。

しかし、もしパーカーが上司から支えられていたのではなく、 人々はそれについて怒っているだろうか？ジミー・ジョンの対応の大きさの騒動は続いたでしょうか？それとも、精神衛生上の問題にさらに不安を抱かせるような形で話されているのでしょうか？

私たちが身体的健康を見るのと同じように、私たちが職場で精神的健康を見始めるべき時です。 私はもちろん、ジミー・ジョンの方法を意味するものではありません - 私は嫌悪感を軽減し、人々が自分の精神的健康を話したり、気にするように自由に話したりすることを意味します。

米国では、成人5人に約1人が何らかの形の精神病を患っています。うんあなたのオフィスの周りを見て - あなたの友人の5つを見つけることができますか？チャンスは、そのうちの1つが昨日、先週、または先月悪い一日だったことです。

それとも、それはあなたです。あなたの同僚や上司からあなたの健康状態を隠さなければならないと感じるので、別の日に苦しんでいます。あなたはインフルエンザを患っていればそれをしますか？

Congletonの記事では、Parkerのツイートの人気を受けて次のように書いています。「彼は2017年です。私たちは知識経済に携わります。私たちの仕事は、精神的な最高のパフォーマンスで実行する必要があります。アスリートが負傷したとき、彼らはベンチに座って回復する。何とか脳が違うという考えを取り除きましょう」

私たちは、社会として、精神的健康を慎重に治療する必要があります。 - あなたの体の一部（脳を含む）が100％で機能していない場合は、あなたの努力の100％をあなたの仕事に費やすことはできません。

あなたができること

あなたの精神的健康があなたの能力を妨げるだけでなく、あなたができることを知っている場合、あなたは何をすることができますか？

精神的な健康を守る必要があるときを認識する。あなたは解放されていますか？十分な睡眠を得られない？あなたはすべてがそこにいるわけではないので、あなたは最高の仕事をプロジェクトに入れるのに苦労していますか？ここには決定的な、すべての基準に合った基準はありません。だから、あなたが休憩を必要としているときは誰にも任せないでください。

上司にあなたのメンタルヘルスの状態について話すのを恐れることはありません。。話す方法がわからない場合は、会話の準備に役立つヒントをいくつかご紹介します。

自分を大事にして下さい。私は知っています、これは簡単に言われています。しかし、あなたがその精神的な健康の日を取るときは、あなたの体、脳、そして幸福を世話してください。好きなことをする：外出する時間を過ごす、音楽を聴く、新しいスキルを学ぶ、好きな食べ物を食べる、本を読んだり、犬と一緒に遊んだり、犬と一緒に遊んだり、予算を再調整したり、あなたが気分が良くなるのです。あなたの精神的な健康の日を過ごす正しい方法はありませんが、あなたが積極的なアプローチをしていることを確認してください。あなたのニーズを特定し、それらを満たす。

心の健康について公然と話すことによって精神的な問題を破棄する。これは、雇用者と従業員の両方に当てはまります。私たちは、肉体的健康と同様に、精神的健康について公然と話すことによって、受容と正常化の文化を創造するよう努力すべきです。

しかし、残念ながら、 あまりにも多くの人々が病気の日を取るオプションなしに残っている あらゆる種類の 健康と職場に関して理解と受け入れの場に向かって努力を続けていく中で、私たちは社会が病気の時と健康全般を扱う方法の変化を見ていきたいと考えています。

現在、7州の企業とワシントンD.C.は、従業員に病気休暇を提供するよう法的に求められています。うまくいけば、このタイプの議会は、誰もがその結果を恐れることなく、自分自身を世話する時間を取る能力があるまで、引き続き起草されるでしょう。

Grace SchweizerはThe Penny Hoarderのジュニア作家です。