NYCは、雇用者が給料の履歴について質問するのはちょうどそれを違法にした

あなたの過去の賃金についてあなたに尋ねる仕事のアプリケーション上のそのスペースは、気にすることができます。

雇用主は基本的にあなたを判断しています - よく、彼らがあなたに提供する給料をヒントに - その情報。

また、未払いの仕事の1つは、今後の雇用主が給料の履歴を使用して給料を決める際に潜在的なキャリア収入を真剣に捨てることができます。

あなたが学校を離れているために、あなたが低収入の地位に飛び込んだとしたら、あなたは自分の分野で仕事を上陸させることに興奮していたとします。

または、あなたがキャリアパスを変更し、給料カットを取ったかもしれません。

あなたが過去に貧弱な給料で解決したからといって、あなたのキャリア全体の軌道を通してそれがあなたに続くべきではありません。

ニューヨーク市の労働者は、幸いにもその偏見からの逃れを得るでしょう。

NewsdayのamNewYorkは、市議会が水曜日に法案を可決したと発表した（投票は47-3） 新しい雇用者がこれまでに公的および私的雇用者に得たことを開示することを防止する.

公平な賃金のための正しい方向への一歩ですが、昇進や移籍の申請をする社内の候補者や、経営者と労働組合の間の団体交渉協定に基づいた給与を支払っている公務員は含まれていません。

雇用申請者に前の賃金を開示させることで、男女賃金格差も永続化する。米労働省のデータによると、 2016年 女性は1ドルの収入に対して82セントを得た。

「昨年、私のオフィスは、ニューヨークの女性が賃金の損失で年間58億ドルの不正行為をしたという報告を発表した」と公衆弁護士のレティシア・ジェイムス氏は語った。「従業員が報酬を決定するために以前の給与情報を使用したとき、賃金差別を反映し、将来の候補者を反映していない給与に頼ってジェンダー賃金格差を拡大する」と述べた。

政府と構成員の仲介者として街に働いているジェームズは、昨年8月にこの法案を提案した。

市の人権委員会は、新しい法律を施行し、 違反で見つかった場合は250,000ドルまでの罰金を科す企業、amNewYorkによると。

昨年、 マサチューセッツ州は同様の法律に署名する最初の州となった、ニューヨークタイムズによると。

他の都市や州でも賃金履歴の要求を禁止することを決定するのが面白いでしょう。

あなたのターン：将来の雇用主があなたに給与履歴について質問しないことを望みますか？

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。