マクドナルド氏は、全国のレストランで25万人の新規従業員を雇用し、夏期労働力を増やしたいと考えている。
同社は言う 求職者の多くは16歳から24歳の間ですまた、最も人気のあるアプリの1つであるSnapchatを使用するよりも、潜在的な従業員にアプローチする方が良い方法です。
マクドナルド氏は、新しい求人ツール「スナネピング」と呼んでいます。
マクドナルドは6月13日からSnapchatで10秒間のビデオ求人広告を放送する。 広告の最後にスワイプしたユーザーは、会社のキャリアページに移動し、そこで自分のエリアで利用できる仕事の詳細と適用を知ることができます。
これは、マクドナルドが求職者に達するためのアプリを初めて使用するのではありません。同社は今年初めオーストラリアで同様のアプローチを取ったため、求職者は自社の10秒間の短期間で会社に申請プロセスを開始することができました。
McDonald's USAの人事担当シニアディレクター、Jez Langhorn氏によると、同社は初めての求職者とつながる最良の方法は、彼らが最も快適な場所、つまり携帯電話であると考えている。
「若い世代が最初の仕事を探しているのを見ると、マクドナルドの大きなチャンスを知るようにしたい」とラングホーン氏は語る。
マクドナルドの広報担当者はCNNに語った 夏の仕事は6月から8月まで続きます。
福利厚生はレストランの場所によって異なり、会社のキャリアページによると、従業員が教育を修了または継続するのに役立つプログラムへのアクセスが含まれる場合があります。
McDonaldの求人広告があなたの近くのSnapchatに表示されるのを見てください。
今すぐ申し込むには、会社のキャリアページに向かい、あなたの地域で利用できるものを見つけてください。
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は7歳から記憶から「ビッグ・マック・ソング」を朗読することができました。誰もが何か良いですよね?
コメントの投稿