無能力な月経症状を抱える世界の何百万人もの人々の一人なら、イタリア政府が提案したこの新しい政策があなたの注意を引くかもしれません。
イタリアの議会は、企業が毎月3日間、女性従業員に有給休暇を提供しなければならないという法律の制定について議論している。
月経休暇の方針は、女性の期間症状が最悪の時に家に留まることを可能にします。
月経休暇は、それが聞こえるほど急進的ではありません。
いくつかのアジア諸国はすでにこの理念に乗っており、数十年にわたる法律を制定している。
有給休暇のポリシーは、インドネシアの月2日から台湾の年間3日に及ぶ。
月経休暇ポリシーは良いアイデアですか？
一見すると、月経休暇の方針はこれまで最高のアイデアのように思えます。
しかし彼らは？
痛みを伴う期間に苦労している多くの人々は、しばしばジレンマに直面しています。家にいて賃金を失う危険性があります。また、イブプロフェンのボトルをつかんで作業して、最高のものを願っています。
職場期の政策のように思えますが、その決定は簡単ですが、いくつかの潜在的な欠点があります。
FortuneのClaire Zillmanは、「女性の最も世俗的な生物学的属性を特に雇用主に求め、深刻な痛みに苦しむ人々にとって有益だが、女性がどれくらい遠くまで来たかを考慮して、
他の批評家は、そのような法律は根本的に女性を傷つけると言います。
「意図的であろうとなかろうと、「月経休暇」という考えは、女性が自然な循環に伴う痛みやホルモンの変化に対処する能力を何とか失うことを示している」とThe BlazeのTréGoins-Phillipsは述べている。
それでも、少数の女性を雇用する組織につながる可能性があるとの意見もあります。
さらに、月経休暇を強制的に施行することは、関係するすべての人にとって厄介なことになります。
私たちの上司に、そして私たちが働いている人に、「やあ、何を推測する？私は今日私の痙攣を看護し、私のチョコレートの渇望に耽溺します 私は期間があるので!”
月経休暇の方針は、トランスジェンダーの従業員や非定型の生殖医療問題を持つ労働者にとっては不快にもなります。
期間政策を導入している企業や国は、意味があるかもしれませんが、最終的には意図したほど役に立たないかもしれません。
職場での期間の管理
現在のところ、オレゴン州のナイキ社は、「この法律のもとでこの利益が保護されている国では」、従業員に月経休暇を提供するよう雇用者に要求する米国の法律は存在しません。
もしそうであれば、すぐにいつでもすぐに職場で必要とされるこの特定の利益を米国の労働者が見ることはまずありません。
職場でのあなたの期間を管理する方法に苦労している場合は、少し簡単にするためのヒントがあります。
1.あなたのワークバッグを武器にする
あなたがすぐに必要と思うかどうか、あるいはibuprofenを忘れないでください。
（ボーナス：あなたは常に、捕まえられた同僚を救済する準備ができています。よく、空手です。）
2.フレックスタイムを練習する
雇用者が自宅で働くことを許可している場合は、暖房パッドや温水ボトルについたままにする必要がある日に対応するようにスケジュールを調整してください。
3.病気の日を過ごす
あなたが有給休暇を取っているなら、それを使ってください。月経症状は、発熱や捻挫のように家にいる正当な理由と同じです。
ピーク時のキャパシティで操業していないので、自宅にいてうまくいけば、チームにはうってつけです。
あなたの選手からの支持を得る
あなたが絶対に仕事に行く必要がある場合は、信頼できる同僚の2人に頼んでお会いしましょう。別の女性に「痙攣」をささやくことは、通常、知っている欲求と同情的な言葉を引き出すために必要なすべてです。
あなたのターン：組織が月経休暇を労働者に提供すべきか？
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は創造的で興味深い仕事方針と利点について学ぶのが大好きです。あなたが何かを共有している場合は、Twitter @ lisahで彼女を見てください。
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