簡単なクイズをしよう。これらの2つのオプションのうちどれがあなたにもっとストレスを与えてくれるでしょうか？
- A.あなたが病気の時に仕事を休んでいる
- B.病気の家族を世話するための休暇を取る
あなたがBに答えたら、あなたは一人ではありません。
最近の米国の労働者の調査によると、 病気の家族を世話するために休暇を取った人の62％が、仕事を失うことを恐れていたので、彼らが望むより早く仕事に戻った.
家族休暇を取った人は、出産休暇や父親休暇のために休暇を取った親よりも、その不在が同僚の仕事にどのように影響を与えたかについてもさらに心配していました。
どのように一般的な家族の病気を残している？
ピューリサーチセンターによれば、「成人の約半数が、病気の家族を世話するために休暇を取ったか、将来的にそうなる可能性が高い」と述べた。
多くの労働者が家族病気休暇について同じ懸念を共有しているので、 調査の回答者の3分の2が、病気の家族を世話するために労働者が休暇を取るべきだと述べている。
家族病気休暇を取った労働者の60％は、休業中に部分給与を少なくとも受け取ったが、80％は、割り当てられた休暇、病気休暇または個人休暇から少なくともその一部の給与が得られたと述べた。
これらの数字は何を意味しますか？
統計は素晴らしいですが、これらの数字はすべて私に頭痛を与え始めているので、意味を見てみましょう。
- 重症の家族を持つことはストレスです。
- 病気の家族のための介護者であり、さらにそうである。
- 仕事の欠如に対する懸念を積み重ねるために、あなたの仕事量をカバーして仕事を失うことを同僚に尋ねることは、ストレス過負荷のためのレシピです。
- 従業員は、支払われた家族病気休暇給付を欲します。
- 企業によっては病気のため休暇を取ることができ、服用したときに労働者に支払う場合もあります。しかし、従業員の賃金や休暇を減らすことは珍しいことではありません。
何が混乱している。
あなたがそれを必要とする前に家族の病気休暇計画を作成する
家族が介護者を必要としているかどうか、また家族の介護者が必要なのかどうかをコントロールすることはできないので、できる限り最善を尽くすことが前向きな計画です。
最も明白な解決策は、有給家族休暇の時間をその福利厚生パッケージに組み込む会社と仕事をすることです。
これは簡単だと言われているので、従業員のために家族休暇ポリシーを追加するために働いている人事部に尋ねることを検討してください。
米国労働省、National Alliance for Caregiving、National Partnership for Women and Familiesなどのデータから、家族の病気休暇がどのように労働者と雇用者に利益をもたらすかについての提案を提供してください。
あなたがこのような大胆なアプローチに慣れていない場合は、代わりにあなたの家族と病気の休暇計画をまとめて、ライトをオンにする代わりに介護に集中してください。
- 緊急資金をまだ準備していない場合は、それを構築することから始めます。
- フルタイムで働かなくても請求書の支払い方法に関するヒントの一覧を確認してください。
- 一人の収入でうまくいく方法を見つけてください。
- あなたの収入が一時的に減少した場合に心配することが少なくなるように、あなたのクレジットカードの借金をすばやく返済しましょう。
あなたが病気の親戚のために仕事を休んでいるために今、金融危機に陥っている場合は、急いで現金を稼ぐための10の法的方法があります。
あなたの番：あなたは病気にかかったことがありますか？
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は常に、読者が大切な人生の出来事を通して自分の道を壊すことなく働かせるための新鮮な方法を探しています。あなたの好きなヒントを共有するにはTwitter @lisahで彼女を見てください。
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