あなたが女性であるか、女性を知っている(基本的に誰もがこれを読んでいる)なら、おそらくあなたはおそらく既に米国におけるジェンダーの賃金格差の状況について知っているでしょう。
ピュー・リサーチによる2016年の報告によると、すべての人種や民族にまたがる女性の間で、毎時の収入は、人種や民族の白人男性と男性の収入よりも遅れています.”
男性と女性の間の賃金格差は、かさばりの変化でもありません。それはから範囲 男性よりもドル当たり87セント〜58セント民族によっては、
国立経済研究所の研究者は、この問題は、職業や産業の違い、教育と労働力の経験の格差によって部分的に説明できると述べている。
しかし、ジェンダー・ペイ・ギャップにはそれ以上のものがあります。
「女性の約4分の1(27%)は性別が男性の7%に比べて、人生で成功するのが難しくなっていると言います。 「男性と女性の約6分の6は性別で大きな違いはないと言いますが、男性は女性よりも性別によって成功しやすくなっています(30%対8%)。
これは何世紀ですか?
石器時代が紀元前約9,600年に終わって以来、あなたはこれまでにこれまですべてを過ぎ去ったと思うでしょうが、明らかにそうではありません。
事実、CareerBuilderの昨年の調査では、公的に女性を認めた人材管理者の20%が同じ会社で同じ仕事をしていることが少なくなっています。
この割合では、職場で男性が作るものに追いつくために女性を何千年も服用させ、日常的に繁栄することはあまりありません。
アイスランドはジェンダーの賃金格に立つ
アイスランドのジェンダー賃金格差は14%から20%で、米国と同様の賃金平等問題を抱えています。
アイスランド政府は、同国の均等な給与法は存在するが、企業は依然として公正に女性に支払っていないと考えている。
その結果、企業に責任を持たせ、男女を公平に払っていることを証明するように設計された新しい法律があります。
アイスランドのソーシャン・ヴィグルンソン氏は、「職場におけるジェンダーの障壁の最後を打破したい」と述べ、ニューヨーク・タイムズ紙に語った。 「進歩を望むなら、それを強制する必要があるという歴史が示している」
私はアイスランドの政府に抱きしめながら私のラップトップを持っています。
レディース、私たちはこれを得た
それに直面すると、米国はアイスランドの悪者の足跡をすぐに追い越す可能性は低い。
その間に、米国がプログラムを受けるのを待つ間にできることはいくつかあります:
- みんながどれくらいのことをしているかを誰もが正確に知っている会社のために働く。
- 女性がより多くを獲得する10のキャリアのうちの1つで生活してください。
- あなたのパートナーよりも少なくすると効果的に予算を設定する方法を学びましょう。
より大きな規模では、女性のための全国組織と国家報酬委員会のような多くの団体が、男女賃金格差を埋めるために働いています。
彼らは常に助けを求めており、将来の世代のためにより公平な職場作りに影響を与える素晴らしい方法です。
あなたの番:この記事を読んでいる間、何回アイスランドに移住することを検討しましたか?
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。石器時代が実際に終わったとき、彼女は永遠に彼女を確認しました。そのデータポイントを今日使用して、彼女の努力が無駄にならないようにしてください。
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