あなたは、「あなたは決して第一印象を与える2度目のチャンスを得ることはありません」と言うことを知っていますか？
それはあなたの就職活動になると、特に真実です。
ほとんどの雇用管理者は、受け取ったそれぞれの履歴書を見直すのにわずか6秒を費やしています。 The Laddersの調査によると、あなたのことはすべての 右 理由。
あなたの履歴書を平凡に渡すよりも悪いことがあれば、それは仲間の雇用マネージャーによってうまく笑って回っているからです。
永続的な（肯定的な）印象を残す履歴書を書く方法を学ぶためには、印象的な印象を失った実例を伴って、これらすべてがあまりにも一般的な履歴の間違いをチェックしてください。
1.校正なし
「履歴書の詳細の重要性は誇張されることはありません」と、Feather Communicationsのオーナーであり、認定された専門の履歴書作家であるHeather Rothbauer-Wanish博士は語っています。
私たちがマネージャーを雇い、プロを再開したことから聞いた最大の苦情は、単純な一度だけ簡単に犯された誤植やその他の誤りでした。
基本的には、レジュメ101を書く方法のレッスン1は校正することです！
「おそらく私が見た最も珍しい間違いは、カバーレターとレジュメでした。 申請者は自分の名前のスペルを間違えた！"Doane大学のマネージメント＆ヒューマンリソースの退職准教授、Timothy G. Wiedmanは述べています。
"カバーレターに申請者の姓のスペルは、履歴書に彼の最後の名前のスペルに一致しませんでした - 2つの文字が転置されました。検索委員会のメンバーは、私たちが彼の写しを後で受け取るまで、彼の名前が何だったのか本当にわからなかった。
「エピソードを特に思い出深いものにしたのは、申請者がカバーレターで「ディテール指向」であると述べたという事実でした！ あなたが推測するかもしれないが、その候補者は雇われていない。
また、適切な会社に適切な履歴書を送付することを確認したい場合もあります。
"一度私は、ある学生からの履歴書を受け取った 客観的な声明の間違った会社、キャンパスプログラムのスペシャリスト、キャリアコンサルタントのAlina Tubmanは、「客観的なセクションで、彼が申し込んでいた役割は、彼がより有名な役割を果たすための足がかりであることを明確に述べただけでなく...
彼はキャンパス内のクラブのリーダーであり、もはや存在していないことを示しました。 #EpicFail "
もちろん、連絡先情報が正しいことを確認してください。
「1人のクライアントは、彼が彼の履歴書に何の反応も得ていないとは信じられないと明言した」とロスバウアー - ワイマンは語った。
"私はそれを見直し、それはかなり良い見えた。それから私は彼の電子メールアドレスと私が連絡した電話番号と彼の文書のものとを比較し始めました。彼は彼の履歴書に記載された電話番号が間違っていた - そのうちの2つが転記された。
"今、彼はたくさんの呼び出しを受けていたかどうかを知っています...これは、 もう少し詳しく できる あなたに仕事（またはインタビュー）の機会があります。 ストーリーのモラル：すべてをチェックし、チェックし、再チェックする。
2.スペルチェックをあまりにも信頼する
スペルチェックは素晴らしいツールですが、コンテキストを認識しません、あなたがそれを使ったからといって校正のステップをスキップできるとは思わないでください。
「一般に、スペルチェッカーと文章校正技術は私たちの友人です」と、FM Outsourceの人事責任者、Becca Le Blond氏は述べています。 彼らの履歴書が徹底的にチェックされていないと、候補者が「細部にこだわる」（本物の例）と信じるのは難しいです。
Cathie Ericson氏はPRマネージャーとして、「恥骨関係で働きたいと思っていた人たちから一貫してレジュメを受け取ります。私は偶然に起こらないようにスペルチェッカーからその単語を削除するように伝えます。 "
（私たちは実際にこの同じ不幸なエラーを確認したいくつかの広報担当者から聞いた。）
Purplegatorの社長Bob Bentz氏は、「私たちには、多数のタイプミスがあった履歴書を送った応募者が1人いました。
「私の好きな人はレストランで仕事を説明していた。「銀行を清掃した後、夜は幸せに家に帰った」と彼は言った。 "
別の問題？ JobMobさんが共有しているこのギャッフィー：「経験： '育児提供者：組織化された活動;準備されたランチとヘビ。 "
3.履歴書テンプレートを使用したことを明らかにする
「履歴書のテンプレートは、求職者のための祝福です」とWitty Kitty Creativeのチーフストラテジーオフィサー、Clair Jonesは述べています。すべてのフィールドを記入して、オリジナルをテンプレートに残すことは絶対に避けてください。
「ジョン・スミスとして応募したフリー・ポジションの応募者は1人でしたが、それは彼の名前ではなく、残りの情報と一致しませんでした。それは陽気で正直な間違いでしたが、新しい雇用の中で我々が探している細部への注意が欠けていることは間違いありませんでした。
“いつもあなたの履歴書を校正してください！ 単純なものを扱うことができなければ、技術職に応募する場所がないだろう」
CCTVニュースの人事マネージャー、グレン・ラヴランド氏は、「トラックチェンジ」機能を有効にして履歴書を提出しないよう警告した。 （はい、これは複数回起こっています。）
「あなたが自分の履歴書を書いていないこと、自分が実際よりも経験豊かに見えるように特定のセクションをどのように吹き飛ばしたか、細部へのあなたの完全な関心がないことを実証していることがわかります。 候補者の可能性に関わらず、これらの履歴書はすぐに削除されます。
適例？ワシントン・ポストでは、 "[1人の女性が]誰かの編集を削除せずに彼女の履歴書とカバーレターを送った「私はここであなた自身についてこれを言うとは思っていないと思うが、文法やスペルミスの誤りを指摘している」などのコメントを含む。
ナショナル・ガバナーズ・アソシエーションの保健人的サービス委員会のマット・サリー氏は、「ポストは、彼女が戻ってきたものをちょうど取り戻し、それをフォワードしたようだ」と語った。 "言うまでもなく、その人は雇われていませんでした。"
履歴書テンプレートを使用している場合は、このサイトには数多くの無料オプションが用意されています。もう一つの選択肢は、より創造的なバージョンのEtsyをチェックすることです。事前に入力したすべての情報を自分のものに変更することを忘れないでください。
4.不必要な個人情報の追加
私たちはどれくらいの情報源が就職応募者によってばかげた過度の話をしていたかを知るために驚いてびっくりしました。
「履歴書で趣味や悲劇を分かち合っている人は、考慮すべき最速の方法の1つです」と募集アドバイザーと著者のDirk Spencerは述べています。
「人々は、仕事の提供を受けるチャンスを最大限に引き出すために、手元にある仕事に関連するスキルに集中したいと考えています。 ここでは、実生活の再開に含まれるTMIのいくつかの例がエミュレートされない：
- "3人の美しい子供たちと幸せに結婚しました。
- "妻の名前はメアリーです。
- "生まれた作家。
- "ハーレー恋人。
- "自己教えた。 （このコメントの結果、雇用マネージャーは、候補者が他者とうまく連携しない可能性があると判断しました）。
- 「家族の最近の死は、私自身の会社を立ち上げることを強いられました。 （このコメントは、雇用マネージャーにとってちょっと気味悪かった。候補者はオープンで正直を目指していた。）
- "ブラックベルト（あなたの好きな、または最も好きでない武道をここに挿入してください）。 （「ブラックベルト」の言及では、ほとんどの人事部門が「ブラックベルトを持つJavaプログラマーが従業員を襲うこのニュース速報オーディオを聞いている」と報じた。
我々が特に面白いと感じた他の宝石：
「私はかつて、「Interests」のセクションに含まれる「ピーナッツバターを食べる」という履歴書を見ました。 すぐに私が描写できるのは、ピーナッツバターが[応募者の顔のいたるところに塗りつぶされ、彼女の唇が叩かれた]ということでした。
- Lori Bumgarner、M.Ed。、パナッシュの情熱とキャリアスペシャリスト。
何年も前に私たちがファクシミリを持っていて、別のニッチ（工事）で仕事をしていたときに、私は「私は決して性犯罪で有罪判決を受けたことはありませんでした」という手紙のカバーレターを受け取りました。
- スコットラブ、弁護士検索グループの法的募集者および所有者。
5.プロフェッショナルではない写真
あなたの履歴書に写真を含めるべきかどうかについては、キャリア分野でいくつかの議論があります。 私たちはおそらく、それを安全にプレイし、1つを残しておくことが最も良いと言います - 特に以下の例に従うならば。
Voices.comのHRスペシャリストであるPhoebe Aitken氏は、数名の応募者が自分の履歴書に不適切な写真を追加しているのを見た。
「疑いの余地のあるものは、パスポート写真のようなもの、または出会い系のアプリから来たものもある」
「募集人としての私の経験では、叙事詩の失敗の多くの側面を見てきました。最も悲惨な失敗は、主に写真の表紙に現れています」とFantastic Servicesのマーケティングマネージャー、Galin Kolev氏は述べています。
「ビジネスパートナーの応募者が、浜辺やナイトクラブで自分のイメージをカバーするウィスキーボトルを手に、葉巻を口に入れて、美しい服を着た女性に囲まれています。これは正しい道ではありません。結局のところ、私は信用を促す知的で野心的なパートナーを求めており、パーティーの動物はそれほど資格を得ることはほとんどありません。
6.ファニー/クリエイティブにしようとする
あなたの履歴書は、輝く個性を誇示しようとする場所ではありません。 あなたの履歴書があなたのスキル、経験、業績を洗練されたプレゼンテーションである場合にのみ得られるインタビューのために残しておきます。
あなたは、「私は生まれていません - 私の母は単に「イジェクトを選んだ」」と言って「あなたは、銀河の大陸主になる」、あるいは「私は生涯価値のある技術的専門知識を持っています」と言ってユーモアと軽さを注入していると思うかもしれません（特別なメニューからの子供） "（JobMobで共有されている実際のレジュメの抜粋）。
しかし、あなたが本当にやっていることは、私たちが話した専門家によると、あなたの履歴書をごみ箱に片道で渡すことです。
「Resume Genius」のAdam Hatchは、いくつかの「すばらしいCringeworthy」カバーレターで、創造性の試みが貧弱であることを思い出しています。 （履歴書だけではあなたがうまくいきません。）
彼のお気に入りのひとつは、求職者が「第二の人物のすべてを書いて、恥ずかしがって自己増強することができた、謎めいた文章でした」と彼は言います。
「あなたの手はあなたがこの手紙を保持しているときに震えます」というオープニングラインを持つ雇用マネージャーに対処すると、それは3ページ分の長さであり、次のような奇妙で恐ろしい（そして文法的に間違った）
- "あなたは頭をタトゥーのように高くして、興奮の匂いがするように頭を回転させます。"
- "それはあなたを引き込み、それはジェットコースターで薬を飲むようにあなたに引っ掛かります。"
- "彼の執筆の中にこのような気品と馬小屋の男がいます。彼はあなたを魅了しています。"
実験的な執筆が行われる限り、他に何もないのは面白いです。しかし、カバーレターとして？それは列車の難破です。
それは言った： あなたの聴衆を知る。 ある企業がこのタイプのパーソナリティを自社のウェブサイトやソーシャルメディアチャネルで紹介すると、あなたの創造性はヒットになるかもしれません。
7.真実を知らない
それが事実を飾るのか、「まっすぐなれ」とか SMCデジタルマーケティングの創設者であるRussab Ali氏は、 それはクールではないし、採用マネージャー 意志 見つけてください。
「あなたの履歴書に書かれた文法で、あなたのSATに2400人もいないと言えるでしょう。 （注：2005年から2016年まで、SATは2400点から採点されました。現在は1600点に戻ります）
十分に公正ですが、あなたがNHLチームにいたと主張すれば誰もあなたを疑う人はいませんか？
スチーム洗浄供給会社Duprayの人事部長、Pierre Tremblay氏は、この求愛者の話を提供していたので、それは勇気づけていました。「私たちは専門的なスポーツ組織の一員であることについて特に嘘をつきました。この個人は、彼がニューヨーク・アイランダーの元プレーヤーであると言いました。
「彼のために残念なことに、私は巨大なホッケーファンであり、私たちが電話インタビュー中に彼の名前を知りました。私は彼にどの位のポジションを与えられたのか、まだ何人かのチームメートに話していたのかどうか聞いた。この奇跡の約5分後、私は彼を嘘つきに電話して電話を切った。
あなたのターン：（たとえそれほど叙事詩的なレベルであっても）これらの再開偽のパースのいずれかの有罪判決を受けていますか？
Kelly Gurnettは、ブログ「Cordelia Calls It Quits」のブログを運営するフリー・ブロガー、作家、編集者です。彼女は、問題のないことを自分の人生から排除し、より多くのことに集中しようとしています。 Twitter @CordeliaCallsItで彼女に従ってください。
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