このシンプルなポストインタビューの動きは、あなたが群衆から際立つのを助けることができました

あなたは就職インタビュー後にメモを書きますか？もしそうでなければ、雇うチャンスを傷つける可能性があります。

ロバートハーフスタッフの最近の人事管理担当者調査によると、雇用者を決定する際にインタビュー後に80％があなたに留意したことに感謝しています。

しかし、応募者のうち24％だけが面接の後、ありがとうございます。

感謝の気持ちのノートは、絶望的に陳腐化したように見えるかもしれませんが、明らかにまだ重要です。

「多くの人が、雇用マネージャーのドアを出たときに面接が終わったと思って間違っている。それはしません。 あなたのインタビューの最後のステップとしてお伝えいただきありがとうございます。"エグゼクティブコーチングとリーダーシップ開発を専門とするグローバルコンサルティング会社、Training＆Leadership SuccessのCEO、Loren Margolis氏は述べています。

「1本も送っていないので、10ヤードのラインでボールをくすぐるようなものだ。ほとんどの雇用管理者は、あなたに感謝の気持ちを書いています。私は募集者だったが、まだ雇用マネージャーとして働いていた。

Margolisは、「あなたのフォロースルー、あなたの優雅さ、そして重要なことに、あなたがオープンポジションにどのように適任しているかを実証する」ことに感謝しています。

インタビュー後のインタビューもあります。

• インタビュー中に発生した間違いを訂正する機会を提供する
• インタビューの中で忘れてしまったことについて言及する機会を与える
• 雇用マネージャーの時間に対するあなたの敬意と感謝を示す

ポストインタビューを書くにはどうすればいいですか？

ありがとうございました。ありがとうございました。ありがとうございました。

Margolisは、3つの重要な要素があることに感謝します。

あなたのインタビューの要約

「あなたのインタビューで議論した上位2〜3つのトピックを目の当たりにして、幅広いストロークで繰り返してください」と、マーゴリス氏は勧めます。

インタビュー中に会社について学んだことについてもコメントして、注意を払っていることを示してください。

従業員としてのあなたの価値の覚え書き

マーゴリスは「あなた自身が売るインタビューのラウンドであなたの最終チャンスです！あなたがそのポジションに持ってきたトップ2〜3のスキルや強みを広げてください。

心配しないで、あなたは自慢していません。結局のところ、あなたのスキルと強みはあなたにインタビューしたものです！

3.心からの熱意

「あなたのインタビューの直後に、あなたのポジション、チーム、会社について最も興奮させることを書き留めてください」とマーゴリスは言います。 "そうすることで、感謝の気持ちにあなたの熱意を誠実に示すことができます。"

思慮深く丁寧に書かれた感謝は、あなたを候補者の行の頭に連れて行くことができ、あなたに仕事を送るかもしれません。

「私の部署の開設候補者にインタビューしていたとき、候補者の1人からのブラウイのレシピを含む、ありがとうございました。」とマルゴリスは回想します。

"それは感謝祭の時間の周りだったので、彼女と私は彼女が歩いていたときに私たちが提供していたデザートについて話しました。手書きのカタツムリ郵便は個人的で素敵なタッチであり、レシピは私たちの親密さを深め、確かに私に彼女を覚えさせました！彼女は2回以上のインタビューの後に彼女を雇った。彼女の記念すべき感謝の気持ちは、彼女がラウンド2にそれを作ることで取引を封じるのを助けました！

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はこの仕事のために面接した後に感謝の意を書いていないことを認めて恥ずかしいです。彼女はおそらく人的資源にピザを負っています。