なぜいくつかの企業が時間労働者により良い利益をもたらす理由

企業が良い助けを見つけるのが難しいという兆候の1つ？スターバックスは、水曜日に、親のパスで時間別労働者の給付を増やすことを発表しました。

に加えて 1時間ごとに給与を支払う彼らは彼らに与えることを可能にするための新しい税法を信用して、コーヒータイタンは家族に特別な関心の2つの開発を発表した：

• 1時間ごとの労働者のために賃金を支払った家族の休暇を拡大する。 彼らは、誕生したお母さんの6週間の有給休暇にマッチするよう、非誕生の両親（父親や養親など）の6週間の有給休暇に引き上げています。
  
  以前は、誕生していない両親に無給休暇を与えていたが、1時間ごとの従業員が給料を支払った従業員と同じ恩恵を受けるべきであるという苦情を申し立てた2人のボーカリストは、その変更を促した可能性がある。
  
  給料を取った組はまだ大きな恩恵を受けています。生年月日は18週間、他の親は12週間です。

• パートナーと家族の病気のための利益の創造。 このポリシーにより、1時間ごとの従業員は、30時間ごとに1時間の割合で病気を発生させることができます。そう 1年のうちに、週23時間働くバーリスタは5病日。個人的な病気の日や家族の世話のためにこの時間を使うことができます。

これらは、優秀な労働者を引き付けて保持するために企業が提供し始めている多くの親親善の利点の2つの例にすぎません。今月初め、ウォルマートはフルタイムの従業員に10週間の産休を提供していると発表した。

給与を支払った後、給付は仕事の大きなセールスポイントになるので、柔軟性が必要なために1時間ごとの仕事を取る両親は、彼らを最大限に援助する給付に惹かれる可能性が高くなります。 2017ピューリサーチセンターの調査によると、 アメリカ人の69％が、より多くの収入を失うことができないため、彼らが望むよりも短い時間で離陸したと答えています。

なぜ企業は寛大であるのですか？

熟練した非学位の労働者が不足しているように見えるため、給与を支払った組だけの特典だった時間外労働者にとっては、より多くの企業が利益を検討している可能性があります。

最近、非degree労働者の週給が2.3％上昇し、企業が毎時従業員を見つけて維持することが困難であることが分かりました。

家族および医療休暇法の下では、少なくとも50人の従業員を持つ会社の労働者は、子供の出産または家族の重大な健康状態のための12週間の無給休暇が保証されています。

しかし、それはあなたの収入を削減する理想的な時ではなく、新しい親または医療問題を扱う人のために収入なしで12週間です。

高品質の従業員を引き付けて維持したい企業は、最終的に、有給休暇やその1時間ごとの従業員のその他の特典を認識することができます。

Tiffany Wendeln ConnorsはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。