Facebookのターゲットとされた求人広告があなたの求人検索をより堅固にする方法

Facebookは、高度にターゲット設定された広告を受け取るために、ユーザー層のさまざまな断面を並べ替えるのに本当に良いです。

それはonesiesの最新動向について新しいママの広告を表示するのに最適です。しかし、企業が特定の年齢層の家庭にターゲットを絞った求人広告を使用し、他の人を除外することの懸念が高まっています。

New York TimesとProPublicaは、ターゲットとされたFacebook広告を調査し、発見した ターゲットやアマゾンのような有名ブランドの雇用者は、どの年齢層が募集広告を見るかを制限するためにこの戦術を使用しています。

「いくつかの専門家は、この練習が、雇用や雇用の40歳以上の人々に対する偏見を禁じる1967年の連邦年齢差別雇用法に準拠しているかどうかについて疑問を呈した。

「多くの法域は、雇用広告を配布しているFacebookのような企業に適用される可能性のある、年齢差別を「援助する」、あるいは「奪う」ことを違法にしている。

自分のFacebookフィードで求人広告をスコープしている人々にとってこれはどういう意味ですか？

基本的には、 求職者は、特定の年齢要件を満たしていない場合、認定されている仕事を見られないことがあります.

より広範囲に、それは ジェンダー、民族性または性的嗜好に基づいて差別的な方法を雇用主に与えることができます.

この求人への差別的アプローチの影響については、The New York Timesの記事を参照してください。

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。