レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クイアコミュニティの女性、色人、または特定の人物であることを確認した技術者の場合、同僚と比べて公平に支払われているかどうか疑問に思うかもしれません。
ここでは簡単な答えです：いいえ。
就職活動のマーケットプレイスHiredは最近、米国のハイテク産業における賃金平等の峡谷のギャップを示す他のレポートを確認する調査を実施した。
研究結果は、 白人男性は女性と少数派に驚くほどのスピードで贈られます。
*画像提供：Hired.com
非LGBTQの男性は、LGBTQのコミュニティの誰よりも、LGBTQの男性が報酬の尺度で2位になっています。 LGBTQ以外の女性は3位、LGBTQ女性は最後に来る。
Hiredの調査によると、LGBTQの女性は11万ドル以下の収入を得ているが、LGBTQ以外の男性の男性は同等の地位で12万ドル以上の収入を得ている。
賃金格差の縮小に役立つ3つのステップ
ハイテク産業のすべての賃金不平等問題について、不公平な慣行を責めることが魅力的だが、研究では、無駄な雇用管理者よりも賃金格差の問題が多いことが示されている。
あなたが価値があるものを支払うことを確認する
女性たち、私たちはこれを自分たちで持ち出しています。
「候補者の希望給与額を調べると、男性と女性の両方が最初のオファーを与えられた役割の69％で、女性は男性よりも優先給与を低く設定することが分かった。 「女性の平均人数は男性よりも4％少なくなっているが、この数字は80％にまで上昇することもある」
良い報酬は、女性がより高い給料を求めて、彼らが価値があるものを払う価値があることを認識することで良くなっているということです。
"過去の賃金格差を永続化させる現在の給与から給料の期待値を引き上げる代わりに、 候補者は長年の経験、スキルセットと所在地を考慮した客観的な第三者の給与データを使用して、自分たちの給与要求を市場価値の下に置くべきですHiredのデータ科学者、Jessica Kirkpatrick博士が示唆している。
"オンラインリソースのおかげで、客観的な給与情報を見つけるのが容易になりました。例えば、Payscaleは新しい仕事を得ようとしている人や現在の給与を交渉しようとしている人に無料の給料調査を提供しています。
職場でのあなたの価値を知るために支払うのは（文字通り！） 特に男性の同僚よりも多くのお金を求めている女性は、通常、 特に4年以上の勤務経験を有する女性。
2.あなたの部族を見つける
女性、色とりどりの人々、LGBTQコミュニティのメンバーは、賃金不平等に対して、 包括性を抱く雇用主とのつながり.
- ジェンダーの平等、同性愛者の権利と多様性をオープンにサポートする企業を探してください。
- 求人につながる可能性のあるネットワークイベントについては、地元の学校、大学、市民団体に確認してください。
- 一部の組織では、包括的で多様な取り組みをWebサイトで実施しています。
- 会社の採用実務を具体的に把握するための職務内容の精査。
- 女性がすでに男性よりも多く働いている業界にキャリアを切り替えることを検討してください。
インタビュアーインタビュー
あなたが興味を持っている仕事を見つけたら、組織があなたに合っているかどうかを確かめるために質問するのを恐れないでください。
「企業を評価する1つの方法は、採用プロセスの最終段階です」とKirkpatrick博士は言います。 "オファーを受けた後、私は候補者に ダイバーシティ、平等、包摂がどれほど重要かを明らかにする質問をする.
「求職者が参考になる言葉は、「多様性、平等、包摂に関する同社の理念についてもっと理解することが重要です」と彼女は推奨しています。
「こうした質問をすることで、求職者が会社の価値観を理解し、これが正しいかどうかを知ることができます」
あなたの番：職場における賃金格差とはどのように対処していますか？
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は常に読者が仕事で満足感を見つけるのを助ける新しい方法を探しています。あなたの好きなヒントを共有するにはTwitter @lisahで彼女を見てください。
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