バレンタインデーはコーナーのすぐそばにあり、その意味を知っています：ピンクの風船のような無限の通路、ぬいぐるみの動物にキスしたり、十分な砂糖を飲まずにスーパーマンに3歩歩くことはできません。
あなたはチョコレートのハート型の箱に目を向けると、「たぶん私は会計部からジェシカのためにこれらを入手し、彼女に尋ねるべきです...」
まず、バレンタインデーが最初の日のための最良の選択ではないかもしれないと言いましょう。しかし、あなたがそれをやるならば、それを低く保ちます。
次に、 同僚とデートすることは、すべてが「私のもの」キャンディーの心と日差しではない それはやっかいな仕事かもしれません。
私は "The Office"のファンが何を考えているのか知っています。しかし、ジム・ハルパートとパム・ビーシー！はい、私たちは皆、私たちがジムとパムのようになりたいと願っていますが、悲しいかな、私たちはペンシルベニア州スクラントンに住んでいないし、ダンダー・ミフリンにも働いていません。
実際、オフィスロマンスは、キャリアバーカーの最新のバレンタインデー・サーベイによると、36％の勤労者が去年の41％から2008年の40％に減少したと報告している。
だからあなたがオフィスロマンスに飛び込む前に、ここにいくつか考慮すべきことがあります。
あなたの職場のロマンスについていつも前向きになる
あなたがロマンチックな同僚との関わりを真剣に考えているなら、あなたの会社のHR部門とこの情報を共有する必要があります。
あなたの新しい関係を秘密にしておくことは魅力的です。おそらく、それほど深刻ではない、あるいはあなたの個人情報を共有したくないからです。実際、バレンタインデーサーベイのために調査された809人のフルタイム労働者CareerBuilderのうち、41％が職場のロマンスを秘密にしていると報告しています。
"それはそれを開示しない道に潜在的な問題を引き起こす可能性がある" XpertHRの法廷編集者、ベス・ゾラー（Beth Zoller）は述べています。彼女は、この状況について最前線に立っていることは、将来あなたが嫌がらせをする可能性のある申し立てからあなたとあなたの雇用主の両方を守る手段となりうると言います。
そして、オフィスのゴシップ・ブドウの力を過小評価しないでください。それは、あなたの関係をあなたの同僚から見えないようにする手間になります。
ソーシャルメディアだけでは、今日の世界で不可能に近い秘密を保つことができます。おそらくFacebook、Snapchat、Instagramの同僚と友達になるだろう。あなたの仕事を秘密にすることは、＃mancrushmondayがあなたのために投稿することを意味しません。
職場のポリシーを知る
2016年CareerBuilderバレンタイン・サーベイでは、45％以上が自社の出会い系政策が成立しているかどうかを知りませんでした。
私と一緒に言うよ、知識：知識は力です！
あなたが実際に会計士のジェシカとそれを打つならば、 会社のハンドブックを見て、ルールを破っていないことを確認してください。 HR部門の誰かに直接連絡して、日付を記入するポリシーに関する混乱を解消することもできます。
これは、前もって前向きなことに戻る。オフィスロマンスを取り巻くルールを身に付けて教育することで、あなたを道から守ることができます。
もう一つ考慮すべきことは、「愛契約」に署名することです。これは、あなたの雇用主があなたとあなたの重要な他人にあなたの関係が合意であると正式に署名するために与える文書です。
私は知っている、あなたの関係で書類を含めるという考えは、基本的にロマンスの反対です。
しかし、これらの契約は、あなたの関係を取り巻くガイドラインや政策を立てるのに役立ち、あなたとあなたの雇用者が同じページにいることを保証することができます。また、あなたの雇用者に対する嫌がらせの申し立てに対する保護のレベルとしても機能します。
あなたの雇用主があなたに恋愛契約に署名するよう強制することはできませんが、奨励するだけです。
あなたの上司とデートを再考する
または、ゾラーが言うように、「あなたの上司とデートしないでください。」ただしないでください。そしてその逆：あなたの従属者に関与しないでください。
ほとんどの職場の方針は事務所の関係を完全に禁止していませんが、 監督者と配偶者の出会いに関しては大多数がかなり厳しい規則を持っています。
しかし、そのようなルールは皆を止めませんでした。
2018年のバレンタインデーサーベイでは、回答者の22％が昨年の15％から上司とのデートをしています。
あなたの上司に関わることは面倒かもしれません。あなたの会社がこのような関係に反対する方針を持っているならば、それを秘密にしておく必要があります。それはあなたの人生にストレスを与え、仕事のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。
あなたの会社がそれを完全に禁止していないとしても、それはまだ職場に緊張を引き起こす可能性があります。従業員が上司と出会ったとき、偏見の懸念が生じる。
XpertHRによる職場のロマンスに関する報告によれば、この状況は事務所の士気に悪影響を及ぼします。あなたがプロモーションやボーナスを受け取るたびに、誰かがそれが実際に価値があるかどうかを疑うことになるでしょう。
しかし、あなたが本当にあなたのマネージャーや従業員とそれを打ち負かすのであれば、賢明なことはあなたの関与している部門の変更について雇用者にアプローチすることです。あなたとあなたの潜在的なパートナーが直接関与しない方法お互いに。
落ち込みの準備をする
職場のロマンスが乱れることがあります。
私はすべての単一のオフィスのロマンスが運命にあると言っているわけではありません。いくつかの幸運なカップルは実際にそのパムとジムのハッピーエンドを取得します。実際、調査の回答者の31％は、同僚とのデートで結婚につながったと答えています。
しかし、スペクトルの反対側では、あなたは分裂を伴う厄介で厄介なビジネスのすべてを持っています。そして、このような状況では、自分の番号を削除して存在を忘れることはできません - あなたはそれらと一緒に作業しなければなりません。
一部の人にとって、職場の崩壊は新しい仕事を見つけることにつながります。これは、女性がより多くの人に影響を与えていると思われます.9％が物事が南になってから就職します。これと比較して、男性の3％だけが変化する仕事を報告しています。
しかし、悪い分裂の後の落ち込みは、嫌がらせのような深刻な懸念につながる可能性があります。
この1年は、職場におけるセクハラに焦点を当てています。ハラスメントにはさまざまな形があり、すべての業種に見られます。
ゾラー氏は、職場におけるセクシャルハラスメントを強調している最近の出来事は、雇用主に彼らの現在の政策をよく見てもらう原因となっていると言います。 XpertHRレポートでは、嫌がらせの報告に関する報復を従業員が受けないようにするなど、嫌がらせポリシーの重要な側面を強調しています。
どんな種類の嫌がらせにつながる同僚とのロマンチックな落ち込みがある場合は、話すのを恐れないでください。
覚えておいて、これはまだビジネスの場所です
私があなたに同僚との関わりを完全に怖がっていないなら、あなたが前進するにつれて、これらのガイドラインのいくつかを念頭に置いてください。
あなたの会社が施行しているルールを習得し、オフィスのロマンスが本質的に悪いわけではないことを覚えておいてください。これはあなたの仕事です。
「従業員がこれらのポリシーを認識することが重要であると思う。 仕事と社会の状況には非常に大きな違いがあることを覚えておいてください。"ゾラーは言います。
あなたの重要な仕事を他の職場に見せかけることはすばらしいことですが、パフォーマンスや同僚に影響を与えないようにしてください。
オフィスのロマンス、幸運、そしてハッピーバレンタインデーに出くわす挑戦を引き受けていると思うならば！
Kaitlyn BlountはThe Penny Hoarderのジュニアスタッフライターです。彼女はちょうどあなたにノートを渡した：あなたはオフィスのロマンスの考えが好きですか？サークルはい、いいえ。
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