職場で過小評価されていますか？
レイズの交渉は賢明な動きかもしれないが、研究はよりスマートなものがあるかもしれないことを示している：あなたの仕事をやめる。
ADPの2016年の労働力バイタリティレポートによると、フルタイムの従業員の仕事を変える仕事は、同じ会社に滞在する人よりも高い賃金を獲得します。
フルタイムの仕事をやめて別の仕事に転勤した従業員は、平均6％の賃金上昇を見せているのに対して、同じ仕事をしていた人の4.6％と比較すると、
産業、年齢、テニュア、性別
意外なことに、新しい会社への飛躍は年齢によって大きく異なります。
従業員が25-34人の場合、新しい雇用は10％の賃金上昇を意味します。 35〜54歳では4.9％に過ぎません。 55歳以上の人は2.2％にすぎません。
同様に、あなたが最後の仕事に費やした時間は、あなたが新しいものにどれくらい盛り上がるかに影響します。ジョブホップが頻繁に、または頻繁には十分ではなく、あなたの見通しははるかに悪いです。
以前の仕事で2年以下を過ごした人は、新しい仕事でわずか2.7％の賃上げしか見ませんでした。 10年以上滞在した場合は、わずか2.2％です。
仕事を変えるためのスイートスポットは3〜5年後です。 フルタイムの従業員は、この時間の後に新しい雇用主との間に8.3％の昇進を見ます。
6〜9年滞在し、平均的なレイズはまだ比較的良好で6％です。
もう少し驚くべきことは、賃金の伸びのジェンダー差です。
2015年の同じ報告書では、女性は男性よりも全体的に賃金の伸びが大きいことが示されています。同じ職場に居住する女性の賃金上昇率は男性では5.6％であったのに対し、6％であった。
しかし、仕事を切り替えると、男性は女性の7.9％と比較して10％の増加となった。
その違いは雇用の種類に関連する可能性があります。教育や医療などの女性支配産業は、金融、情報、ビジネスサービスなどの男性支配産業よりも、就職者の就職者のほうが少ない。
全体的に、ほとんどの業種では、新しい仕事を取った賃金の上昇率が高くなっています。しかし、これはジョブホッピングのための最高の産業です：
- レジャーとホスピタリティ：10.1％のレイズ（対滞在中の5.7％）
- 貿易、交通、公共事業：9.8％引き上げ（前月比4.3％増）
- 情報：7.5％引き上げ（対前年比6.4％）
- ファイナンス＆不動産：6.7％引き上げ（前月比5.3％増）
建設や製造では、あなたはput滞在とraiseを交渉する方が良いです。これらの業界の従業員は、ジョブホッピングと比較して平均滞在時間が約1.5％長くなります。
従業員は退職の利点を知っています。 CNNマネーは、1月に約280万人の従業員が自発的に雇用を終了し、前年より17％増加したと報告しています。
これは、労働者が自らの価値に自信を持っていることを示しています。
あなたがどれくらいの価値があるかを知ったら、雇用主はそれを得なければあなたが去りたいと思っていることを知っているので、給料交渉でより強くなることができます。
あなたの仕事をいつ終了するかを知る方法
あなたが飛躍を考えているが、仕事の狩りの不確実性に自分自身を投げることを心配している場合、この情報は必要なプッシュだけかもしれません。
もちろん、仕事のセキュリティはいいですね。しかし、これらのデータは、飛躍を決してしないと、より良い機会を失う可能性があることを示しています。
たとえあなたの仕事に満足していても、給与交渉でこの傾向を利用することができます。 1人のITプロフェッショナルが、新しい仕事のために狩りを開始した後、上司に45％の昇給を提供する方法についての私たちの話を読んでください。
より一般的には、企業のロイヤリティは、もはや常に最も収益性の高い経路ではないことに注意してください。
あなたが価値あるものを求めようとするとき、そしてそれを残そうとするとき、あなたはそれを得る可能性が非常に高いのです。
あなたのターン：より高い賃金のために仕事を変えることを考えましたか？
Dana Sitar（ダナシター）は、The Penny Hoarderのシニアライターです。彼女はHuffington Post、Entrepreneur.com、Writer's Digestなどのために書かれています。どこでもユーモアを試すことができます。
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