多くの従業員は5年未満の会社に滞在して、新しい仕事に挑戦します。
2016年の仕事の平均保有期間は4.2年であり、労働統計局は報告している。
しかし、あなたの両親があなたに育てたアドバイスにはまだ真実が残っています。一生懸命働いて時間を置くと、あなたの会社はあなたに報酬を与えます。
ここでは、6つの企業を紹介します。
それぞれが社内からの昇進、従業員の訓練と開発の機会の提供、そして最も専任の労働者の昇進を支援することで知られています。
1. Whole Foodsで6フィギュアを獲得する
自然食品の食料品店は、フォーチュン誌の「働く100の最優秀企業」に毎年、企業文化のために1998年に開始されて以来、毎年それを作ってきました。
同社によると、食料品や棚を袋に入れ始めたばかりの人たちは、現在数え切れないほどの物語があり、現在は指導的立場にいる。 店長 $ 100,000以上を稼ぐことができます.
Whole FoodsのCEOであるWalter Robbは次のように述べています。「従業員の幸せと健康は不可欠であると考えています。
「チームメンバーは、より深い目的を果たし、個々の創造性と可能性を賞賛する機会を模索するよう、チームメンバーに勧めます。
2. Chipotle Restaurateurとして年間$ 125Kを稼ぐ
ファーストカジュアルのレストランチェーンチョポテールのエントリーレベルの乗組員は年間平均$ 31,000を稼ぎます。
しかし、十分な時間をかけて会社のレストランプログラムを通ると、年に12万ドルを稼ぐことができます。また、会社の車、授業料払い戻し、株式特典など、かなり甘い恩恵を得ることができます。
さらに、レストラン経営者が別の乗組員をゼネラルマネージャーになるように訓練するたびに、彼らは10,000ドルを得る。
これは、元CEOのモンティ・モランが最高の性能を発揮するチポルの場所には、一番下からランクを上げていたマネージャーがいることが分かったからです。
モランはレストランのレベルで質の高い従業員を維持することを望んでいたので、個々の店舗をすばらしいものにし、その周りの人々を訓練することに集中しました。
「私たちの民族文化の基盤は、他のすべてが立っているということで、チポルルの各人は、彼らの周りの人々をより良くする能力に基づいて報酬を受けるというコンセプトです」とMoranはQuartzに語った。
3.コスコで高給キャリアを開始する
コスコは、社内からのプロモーションの文化で有名です。コスコの共同設立者、ジム・シネガル（Jim Sinegal）は、モトリー・フール（Motley Fool）とのインタビューで、コスコの平均的な経営者は、19歳または20歳のときに駐車場でショッピングカートを押し始めたと述べた。
Glasshouseによると、Costcoの倉庫マネージャーは年に約74,000ドルの収入を得ており、現在の元従業員に給与情報を匿名で共有するよう求めています。
「会社の外からコスコのマネージャーを雇うことは決して夢にも思わない」とシネガル氏は語る。 "それは私たちのシステムで自分たちの方法を働いている誰かでなければなりません。"
さらに、同社は仕事と生活の両立に熱心で、従業員が働いている間に彼らの教育を追求することができます。
おそらくコスコを管理したくないかもしれませんが、あなたは薬剤師になりたいと思っています。同社はあなたが学校に通っている間、あなたを守り、薬局の管理職に昇進させる、とシネガルは話している。
4. Trader Joe'sでキャプテンになる
食料品店のウェブサイトによると、メイツと呼ばれるTJの店長の4分の3が、食物連鎖の底（意図していない）から始まった。
仲間の上の一歩は、キャプテンズ、またはトレーダー・ジョーの店長であり、店長は専ら内から昇進します。
トレーダー・ジョーのウェブサイトによると、パフォーマンスに基づいてプロモーションを行います。これは、情熱と献身が成長を左右することを意味します。
Glassdoorによると、Trader Joe'sの平均的な店長は$ 52,000〜$ 106,000である。
同社はまた、従業員の総所得の10％を課税繰延退職勘定に拠出している。
5.プロクター＆ギャンブルで$ 200K以上を稼ぐ
プロクター＆ギャンブルは、幅広い世帯やパーソナルケア製品の製造業者であり、社内での採用実績が有名です。
1837年に設立された同社は、オハイオ州シンシナティに本拠を置いていますが、世界中に拠点を持ちます。 エンジニアリングから情報技術、ブランド化、市場分析まで、何百ものキャリアを提供しています。
P＆Gのウェブサイトでは、「ほとんどの人がエントリーレベルからスタートし、組織全体で進歩し、繁栄しています。 「これはコーチングの文化を駆り立て、今日と将来のP＆Gの指導者に私たちの人々を挑戦し、形づくる」
ディレクターレベルにすると、Glassdoorによれば、$ 200,000以上を稼ぐことができます。
同社によれば、この人物は、ポジションではなく、 これはあなたの興味や才能に応じてさまざまな役割に移動できることを意味します。
P＆Gはまた、ビジネスのすべての面で、そして国のあらゆる地域でリーダーを早期に、有意義な責任を持たせることによって構築しようとしているとも述べています。
6.起動時に早めに入る
スタートアップはちょっと危険ですが、90％が失敗したと聞いています。初めに成功したスタートアップに入ると、会社が離陸すればかなり素晴らしい収入を得ることができます。
それについて考えてみましょう：会社の創業者をガレージに入れて10時間から12時間稼働する最初の人々の一員であれば、 ビジネスが活況を呈するようになったり、他の企業がそれを獲得したりすると、あなたは有益な報酬を受けることになります。
例：2013年に広告技術会社MoPubがTwitterによって買収されたとき、100人の従業員のうち36人が億万長者になりました。
さらに、ビジネスのあらゆる側面から、実践的な経験を積むことができます。スタートアップを離れることを決定した場合、それは企業の世界でより市場性のあるものになり、より大きな給与を支払うことができます。
Sarah Kutaは、週末の倹約、家具の改装、お得な情報を求めています。 Twitterで彼女を見つける：@ sarahkuta。
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