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このレポートは、非常に多くの労働者が病気を呼び出すことができない理由を示しています

このレポートは、非常に多くの労働者が病気を呼び出すことができない理由を示しています

あなたが激しい片頭痛や重度の苦しみで目が覚めたのはいつですか?

問題は:あなたは病気の日を払わない。

さらに大きな問題:あなたは一人ではありません。

経済政策研究所の新しい調査によると、米国の労働者の約3分の2が有給の病気に就いているが、所得の下限にいる人々の30%未満が特権を得ている。

これはすでに給与から給与を支払っている労働者のグループに大きな打撃を与えています。年間40,000〜50,000ドルの家計収入については、 1回の未払いの病気の日は、1ヵ月分の投薬と処方箋、果物と野菜、または自動車保険にかかります、米国労働統計局消費者支出調査の数字によると、

ここでは、他のトレードオフの具体的な内訳は、休日を休むことです:

これらの労働者の多くのための解決策は良くありません。

仕事に行くと病人は労働者だけでなく痛い

「病気になっていない病気に就いていない何百万人もの労働者にとって、病気になっている多くの労働者は強制的に働くと感じています。 彼らは生産性が低下し、間違いを起こしやすくなります"エリートグールドEPI高級エコノミストが報告書に書いている。

さらに、同僚や顧客は、契約を結ぶ危険性があります。

2016年の女性と家族のための全国パートナーシップ調査で調査された女性のほぼ70%が、病気である間にファストフード業界で働いていると答えています。

ジャーナル・オブ・フード・プロテクション(Food Protection of Journal)の2015年の論文とペアを組むことは、食品媒介性疾患の発生の約半分が病気で働く従業員によるものであることを示している あなたはかなり厄介な状況に陥っています。

しかし途中で良いニュースがあるかもしれません。

有給休暇制度は、彼らが上昇しているように見える - 一種

現在あります 雇用主を必要とする5つの州 少なくともいくつかの病気の日を提供する。 来月は、アリゾナ州が独自の法律を制定し、ワシントン州は来年にその政策を実施する予定です。

ラリー・ホーガンメリーランド州知事が先月、病気の日の法案を拒否したにもかかわらず、州議員は今年後半にこの動きを無効にしようとするかもしれない。

31の都市または郡が同様の法律を制定しています。

この法律は、少なくとも経済政策研究センター(Centre for Economic Policy and Research)の2016年の調査によれば、低賃金の労働者を傷つけることのない労働者を支援すると思われる。その分析は、 ニューヨーク市が2013年に政策を実施した後、140万人の労働者が病気になった日にアクセスし、85%の雇用者はビジネスコストに影響を与えないと答えた。

それでも、EPIの報告書によれば、より多くのことができると言い、問題に取り組む国内法を支持している。しかし、見通しはあまり良くありません。

「2004年に初めて導入された健康家族法は、15人以上の従業員を抱える職場の労働者が、他の条項のうち30時間に1時間以上の有給病気を享受することを可能にする。議会はこれまでよりもスポンサーシップを強化した健康家族法を再導入しているが、その行為は進まないと考えている。賃金水準、時間、雇用の有無にかかわらず、経済全体の労働者に到達するためには、より多くの行動が必要です。

Alex MahadevanはThe Penny Hoarderのデータジャーナリストです。

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