役員会のためのトレーディングボードの書籍？ SAHMが仕事に戻るのを助ける5つのヒント 💲💲💲

滞在中のお母さんであることは、24時間の仕事であり、多くの労力が必要です。

あなたが休暇を取ることができない、または休暇を取ることができないという点で、それは本当に「仕事」ではありません。病気の日はありません、あなたは支払われません。（あなたがsnuggles、笑顔と無条件の愛を支払いとして数えない限り）

仕事に応募するのはそれなりのストレスがかかるかもしれませんが、滞在中のお母さん（SAHM）が伝統的な働く世界に戻っていくことを決めるとき、それはまったく異なる一連の課題です。

だけでなく、それは大きなライフスタイルの変化ですが、 多くの女性は、自分の履歴書のギャップを説明し、新しい技術や職場の慣行にどのように適応するかを心配するのに苦労しています。

それがすべてあなたを圧倒しないようにしてください。ここでは、キッドの世話をして長時間過ごした後、労働力に戻っていく方法に関するヒントを紹介します。

1.リターンを考える

インターンシップと同様に、リターンシップは、すでにキャリアを経験している大人が、休憩後に復職するのに役立ちます。

Path Forwardは、自宅にいる両親が企業と提携してリターンシッププログラムを作成することで働くことを支援する非営利団体です。 20週、中間キャリアのインターンシップは1時間に約20〜25ドルを支払う。

他の組織もこのサービスを提供しています。ワーキングマザーのこの記事では、SAHMの活動に役立つ14の組織（Path Forwardを含む）を紹介します。

さらに、FlexJobsには、PayPalやIBMなどのリターン・ツー・ワークプログラムを提供する8社が掲載されています。

2.あなたのギャップを埋めるための創造的な方法を見つける

SAHMは仕事そのものではありますが、多くの女性は、自分の履歴書の他の役割の中で育児をリストすることをためらっています。それは、妊娠中断が来る場所です。

妊娠中断は、母親が伝統的な労働力を離れて子供を世話するときに起こる雇用格差を埋めるプレースホルダーとして機能します。 それは独自のLinkedIn社のページを持ち、250人以上のLinkedInユーザーが妊娠中断を含めて履歴書にギャップを埋めるようにしています。

このサイトには無料のダウンロード可能なツールキットが付属しています。このツールキットには、女性に履歴書に妊娠中断を含める方法を示すテンプレートが含まれています。連絡先電話番号を呼び出す予定の雇用者は、問題の求職者が時間を費やして子育てをしていることを説明する記録メッセージを聞き、彼女は彼女を「見込みのある従業員として貴重な経験」とします。

あなたの履歴書の隙間を埋める別の方法は、ボランティア活動をしている実証済みのアプローチです。あなたのコミュニティでのボランティア活動は、特にあなたが望む仕事の範囲に関連している場合は、経験とネットワークを得るのに最適な方法です。