採用マネージャーを感心させたいですか？インタビュー中にこれらの質問をする

数十件の求人申請書を送付した後、最終的に面接を予定している電話に出ます。

はい！

あなたは身に着ける正しい服装を選択し、エレベーターのピッチを練習し、彼らが質問する可能性のある質問に対するあなたの答えを先に考える。

よくやった！

インタビューに行くと、あなたはリクルートに肯定的な印象を与え、すべての適切な反応を出すようです。

素晴らしい！

しかし、まだ祝ってはいけません。

あなたの手を振って会社に迎え入れる代わりに、彼らはあなたのテーブルを回します。

"あなたは私たちのために何か質問がありますか？"

そして、あなたは凍ります。

さて、それはそうではないことを願っています。キャリア向上のパイロットであるベン・ブルックス氏（キャリアアップ・パイロット）の創設者兼CEO、 あなたが就職の面接の間に手を差し伸べていないなら、それは悪く見えます。

「私は惰性で、注意を払わずに批判的な思考スキルを欠いていると言われていますが、あなたが私を雇うと愚かなことはありません」と彼は言いました。

では、どうしたらいいですか？ブルックスはあなたの次のインタビューでどのように光り輝くかについていくつかアドバイスをしています。

ここにあなたが尋ねるべき質問がありますか？

ブルックスはインタビュー中に聞くことができるいくつかの質問を出しました。彼らはその地位と会社への関心を示し、 プラス彼らはあなたが本当にそこに働いて見ることができるかどうかを判断するのに役立ちます。

• どのような人がここに来て、なぜですか？
• あなたの夢/理想的な従業員の特徴は何ですか？
• あなたは私がチームに合っているのを見られますか？
• 中核となる職務以外に、あなたが本当にこの役割を果たして達成したいことは何ですか？
• あなたがここでの文化について愛し、憎んでいることを教えてください。

限界を超えているもの

すべての質問が良い質問ではないことに注意してください。 あなたは、採用マネージャーに肯定的な印象を与えたいと思っています。 あなたが求めるものはそれを反映するはずです。

ブルックス氏は、「ビジネスモデル、戦略、ブランド、製品に対する批判は避けよう。 "肯定的なフレーズの物事、開放的な質問で。"

職務への関心が会社の目標と一致していないことを示す質問に注意してください。たとえば、企業の利益に焦点を当てただけの質問は、あなたの意図が間違っていることを「ポーカーゲームに伝える」可能性があります、とBrooksは言います。

「夏の金曜日が本当に心配なのであれば、仕事自体ではなく、利益と時間を重視している」と彼は言った。

そして覚えている 事前に聞きたいことに優先順位を付けます。 Brooksは、あなたがたった1つか2つの質問をするようになるという前提を使うと言っています。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。