オレゴンの新しい法律がレストラン業界の労働者を守る方法 💲💲💲

オレゴン州では、怠け者や存在しない労働政策の落ち込みに対処する企業が増えているため、不安定さのスケジューリングという労働者の問題に対処する最初の国になった。

オレゴン州ケンタッキー州知事はCNNマネーの記事によると、労働者の名前を予定に載せる前に少なくとも1週間の告知を与える義務を今週法律に結んだ。オレゴン人のための最後のUbersやベビーシッターはもうありません！

この動きは、昨晩のスケジューリングで最も脆弱な業界の雇用が爆発的に増加したことに起因します。

2010年1月以降、セントルイス連邦準備銀行の統計によると、レストラン業界の雇用は米国のすべての雇用の2倍のペースで増加しています。

7月からの最新雇用報告では、昨年同月に「飲食店」が53,100人の雇用を追加した。 これは、同じ期間に専門化された業界の中でも最大のものです。実際、プロフェッショナルやビジネスサービス業界全体よりも優れています。

これらは、経験がなく、必要最小限のトレーニングで、かなり柔軟性のある仕事です。だからこれは素晴らしいニュースに過ぎませんよね？

違う。

労働法はレストラン労働者のための小さな保護を提供する

最近の記事では、成長の爆発は必ずしも良いことではありません。 大西洋 レストラン経営の成長を際立たせている。

「仕事は仕事ですが、これらの仕事は非常にうまくいきません。 "典型的な民間部門の仕事は1時間に約22ドルを支払う。典型的なレストランの仕事は約$ 12.50を支払う。

そして、これらの種類のサービス産業雇用は、完璧ではない労働条件と利益に最も脆弱です。（咳、チポテール、咳。）

しかし、不確実性のスケジューリングに関する連邦法の欠如と全く同じように、このセクターには何も影響しません。ウェイターとして、あなたのマネージャーは、あなたの個人的な人生、交通機関またはその他の考慮事項を害することになり、最後の1週間のスケジュールにあなたを置くことができます。

しかし、それはオレゴンの助けを借りて変わる可能性があります。

オレゴン州は新しい労働週間の命令で労働法を強化する

法律は、2018年7月に発効し、少なくとも500人のグローバル従業員を抱える小売、ホスピタリティ、フードサービス会社に適用されます。 また、従業員は交代の間に労働者に10時間を与える必要があります。

それは大きな問題でもあります。

6人のオレゴン人の1人が 2月の研究のためのオレゴン大学 彼らは上司がスケジュールを立てる前に24時間以内に通知を受けたと述べた。

この分析では、リアルタイムデータを使用して毎日特定のサービスを要求する予定の顧客数を予測する新しいソフトウェアに対する不規則なスケジューリングの増加を挙げている。 ありがとう、ロボット - まずあなたが仕事をしようとすると、 今あなたは私たちのスケジュールに釘付けになっていますか？

CNNマネーによると、ニューヨーク、シアトル、サンフランシスコなどの都市も同様の法律を採択しているという。しかし、他の12,000以上の都市と49の州の労働者は現在運が悪い。

レストラン業界が米国で雇用の伸びを促進しているため、より多くの自治体と州がそれに従うことは時間の問題です。

望みでは。

Alex MahadevanはThe Penny Hoarderのデータジャーナリストです。彼は、大学を通って仕事をしている間に、寿司レストランのウェイターだったときのスケジューリングの問題に取り組んだ。