雇用マネージャーは間違いなくあなたのグーグルをしています。それらに感動を与える方法はここにあります 💲💲💲

仕事を探しているとストレスがかかることがあります。

あなたは履歴書を磨き、カバーレターを手掛けて、記入してください数十あなたの好きな仕事を提供する雇用マネージャーにこれらのすべての努力の組み合わせがアピールすることを希望して、今後のインタビューの準備をしてください。

しかし、その過程であなたを傷つける可能性のある重要な要素を見落としていますか？

CareerBuilderは2,300人以上の雇用管理者と人事専門家を調査し、 70％が求職者を選ぶためにソーシャルメディアに向ける ポジションを提示する前に。

将来の雇用主にあなたのソーシャルメディアの存在が印象づけている印象を考えましたか？

あなたのオンラインプレゼンス事項

「大部分は、より良くても悪くても、 雇用主はインタビューのために電話する前に候補者をオンラインで検索しています"とFlexJobs社の上級キャリアスペシャリスト、Brie Reynolds氏は述べています。

「雇用者の中には、履歴書やカバーレターだけではなく、オンラインプロフィールを通じて候補者について学ぶことが魅力的で簡単なものもあります。 "あなたの申請資料にあなたが与えたデータを確認する人もいます。申請している仕事が正面からの役割であれば、雇用主はあなたが会社の代表者になるかどうかを見極めている」

レイノルズ氏は、LinkedInは一般的に求職者の詳細を知るための情報源だが、彼女はさらに調査するためにGoogleの検索に目を向けると述べた。

Indeedの雇用主ブランド担当ディレクター、Bryan Chaney 求職者は自分の名前（およびそのすべてのバリエーション）をオンラインで検索してください。

「良い募集人や人事専門家は、役職に真剣に取り組んでいれば、候補者の名前を検索エンジンに貼り付ける」と同氏は語った。「あなたのデジタルフットプリントに注意して、募集者が何を見つけるかを説明したり説明したりするための行動をとることができます。

オンラインで起こっていることはオンラインではありません

潜在的な雇用主があなたを探しているので、投稿するコンテンツが赤旗を描かないようにすることが重要です。

"最近のCareerBuilderの調査では、ソーシャルメディアのプレゼンスに基づいて候補者を雇用しなかった雇用者が挙げています 挑発的で不適切なコンテンツ、飲酒や薬物使用、差別的な発言や前の雇用主の口に合ったものを見る"CareerBuilderのSenior Care Advisor、Ladan Hayesは述べています。

調査対象者のうち54％が、求職者のソーシャルメディアのプロファイルが彼らに仕事を提供しないと言いました。

Chaney氏は、偏光の高い意見は、候補者の背景を見直すことに関しても問題があると述べた。

「個人的な視点を持つことは重要だが、その意見を持って誰かの意思決定を促すことは危険であり、特に役割に公的な可視性がある場合は特に危険だ。

プロフェッショナリズムの欠如はもう一つのことです。

Chaney氏は、「大学のパーティーの写真を切り取って、ネットワークを越えて使うことができるようにする」とアドバイスした。「あなたのイメージとメッセージの一貫性が、あなたの個人的なブランド管理スキルを紹介し、気になっていることを示すのに役立ちます。

ソーシャルメディアは敵ではない

あなたがソーシャルメディアアカウントをすべて削除したり、何かをオンラインで投稿することを一時停止するのが簡単な解決策だと思うなら、二度考えてみてください。

Chaney氏は、「オンラインでの個人的なプレゼンスを維持することが優先事項となっているため、古い情報（または休眠中のプロファイル）も赤旗である」と語った。「あなたのプロフィールを最新に保っていないなら、あなたが仕事を始めたことを終わらせますか？」

レイノルズ氏によると、LinkedInの基本的なプロファイルでさえオンラインでは存在しないということは、雇用主にとって懸念材料となる。

「今日の仕事の多くは知識経済に基づいているため、オンラインで十分な活動が必要です。「雇用主は、あなたがオンラインであまり活発ではないと思った場合、スキルと知識に関して最新ではないと（間違っても間違っても）考えるかもしれません。

オンラインでのプレゼンスが欠けていることは嫌われますが、特定のアカウントへのアクセスを制限する方がより受け入れられるかもしれません。

「ソーシャルメディアのアカウントをブロックしたり保護している候補者について、雇用者が心配していることは聞いたことがない」とレイノルズ氏は話す。「何かがあれば、オンラインで自分を守るのに十分な知識を持っていることがわかります」

Chaneyは、InstagramとFacebookのページはより一般的に制限されているが、ブロックされたアカウントは、その人が何かを隠す可能性があるという印象を与える可能性があると語った。

ベストライトにあなた自身を見せる

レイノルズ氏によると、就職活動の過程であなたのためにソーシャルメディアを活用するための鍵は、オンラインでの存在があなたの専門家と一貫していることを確認することです。

「[ソーシャルメディア]は、候補者が目立つ機会である」と彼女は語った。「履歴書では、あなたは雇用主に何を表示するかについて制限されています。しかし、オンラインでは、プロのようにあなた自身の非常に詳細な肖像画を作成することができます。

レイノルズは、あなたのスキルと専門知識を強調したり、作業しているプロジェクトへのリンクを組み込んだり、あなたの分野に関連する記事を書いたり、共有したりするためにLinkedInの機能を活用することを推奨します。彼女は、Twitterは、募集者や採用マネージャーを含め、あなたの仕事の中で他の専門家とカジュアルで思い出深いやりとりをするための素晴らしいプラットフォームだと述べました。

「優れたコミュニケーションスキル、専門的資質、創造性を示す内容の候補者は、潜在的な雇用主に感銘を与えることができます」 ヘイズは言った。

「ソーシャルメディアのコンテンツに登場する人物の手がかりは、あなたの履歴書や履歴書ではできないことを他の人に伝える助けになるはずです」とChaneyは言います。「あなたが社会的または慈善的な理由のための情熱を持っていて、雇用マネージャーが目的主導の使命に就いた人を探しているなら、仕事のための自然な調整があります。

「マーケティングやコミュニケーションの役割を果たすならば、業界の話題に関する最近の動向やニュースを最新の状態に保つことは、あなたが気にかけていることを示し、あなたの将来の上司にとって重要なことにすでに注意を払っていることを示すでしょう。

あなたが雇われたらそれは一度ではありません

特に、あなたが同僚や上司に社会的につながっている場合は、仕事を得てから積極的なオンラインプレゼンスを維持することが重要です。

「あなたが仕事をしたからといって、あなたがオンラインで投稿したものを無視できるというわけではありません。「雇用者の半数以上（51％）が現在の従業員を調査するためにソーシャルメディアサイトを利用している」

CareerBuilderのアンケート 雇用者の34％がオンラインで発見されたコンテンツに基づいて従業員を叱責したり解雇したりしていることが判明しました。

「あなたがFacebook上であなたの上司と「友達」になることに決めた場合、投稿したものすべてを見ることを前提にしなければならない」とReynolds氏は述べた。 "そして、それが不公平であっても、彼らはプロとしてあなたを反映してあなたの記事を関連付けるかもしれません。私たちは、オンラインで攻撃的なコメント、不適切な画像、危険なソーシャルメディアのハンドルを投稿したために、人々が解雇された例をたくさん見てきました。

しかし、すべてのキャリア専門家が、あなたの雇用後にオンラインでの存在が精査されるべきだとは考えていません。

Chaney氏は、「彼らがエンターテインメントや公的な人物として雇われていない限り、従業員のソーシャルメディアの存在は彼らのビジネスだ」と語った。「機密扱いの会社の問題について話をしたり、同僚や潜在的な監督者と直接話し合ったりするときは唯一懸念すべきだ。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女はまだソーシャルメディアチャンネルの中に彼女の場所を見つける。