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実際に使用している企業の5つの嫌な習慣

実際に使用している企業の5つの嫌な習慣

面接は恐ろしいです。

私たちは言いたいことや言い合うことでチャンスを崩したがりません(インタビューの準備に時間がかかる場合は、うまくいくでしょう)。

また、雇用マネージャーが求めるかもしれないどのような種類のカーブボールの質問か、自発的な技能テストを受けることになるかどうかを知る方法もありません。

しかし、時には、あなたは、インタビュープロセスが普通ではないものになることを、あなたが適用するときに正しく言うことができます。

5つの嫌な雇用実務会社が実際に使用しています

企業が労働者を雇う新しい方法を試みるにつれて、これらの5つの珍しいアプリケーションプロセスが一般的になる可能性があります。

1.あなたの拡大のための準備をする

オーストラリアのMcDonald'sレストランは、Snapchatにインタビューを開始します。それは面白くも「談合」と呼ばれています。

McDonald's Australiaの最高執行責任者(COO)Shaun Rumingは、「これは実際には世界で最初のものだと思う」とnews.com.auに説明した。 「Snaplicationsは基本的にSnapchatのレンズで、ユーザーは10秒間のスナップを送信することで、ジョブに応募するか、少なくともそのプロセスを開始することができます。

Ruming氏によると、新しいアプローチは、従業員基盤の大部分を占めるソーシャルメディアを愛する若い人たちにアピールするように設計されているという。

2.すべてのエスケープアーティストに電話をかける

モーゲージ会社United ShoreのCEOであるMat Ishbiaは、本社のカスタムエスケープルームに応募者をペースで預ける。

「将来の従業員は、いくつかのポジションについてインタビューを行っています。彼らは、どの求人が求人を受け取る前に「脱出」しなければならないと言いたいです。

3.あなたのA(ビデオ)ゲームを持って来なさい

一部の企業では、応募者にビデオゲームをして、彼らがその仕事でどれくらいうまく演奏し、その強みと弱みを評価するかを評価しています。

飲酒家の名声を誇るKeurig Green Mountainは、エントリーレベルのエンジニアリング求職者に、特定のビデオゲームをして自分の性格を暴くよう求めている。

ケリーグの大学関係マネージャー、アリソン・キーフ氏は、「才能を評価するのが最も難しいのは、[就職先候補者]がうまく訓練されていることだ」とウォールストリートジャーナルに語った。彼女は、ビデオゲームが求人者を「ベニヤを過ぎ去らせるのに役立つ」と語る。

4. Myaを満たすために準備する

あなたが実際に見る次の募集人は、実際の人ではないかもしれません。サンフランシスコのテクノロジー会社であるMya Systemsは、電子メール、SMS、Facebookメッセンジャーを通じて候補者とコミュニケーションするのに十分なスマートな人工知能のボットを開発しました。

同社は、採用プロセスを合理化するためにボット(Myaとも呼ばれる)を作成したとしている。 Myaは、候補者がどれだけの経験を持っているか、どんな給与を期待しているかなど、リクルーターが最初のインタビューでカバーする方法から多くの質問を受け取ります。

"応募者はMyaとチャットを行い、彼らが適切と判断した場合、(人)採用マネージャーとの面談を予定します。彼女はまた自動的にGoogle Maps経由で指示を送信し、着用するヒントを提供します」とCNNは説明します。

5. Txt私Pls

才能を募集するソフトウェア会社Yelloは、雇用マネージャーは自分のスマートフォンを起動し、彼らが興味を持っている候補者を喚起すべきだと考えている。

最近のYelloの調査によると、回答者の86%がインタビュープロセスの一環としてテキストメッセージを歓迎することが分かった。 4人のうち3人は、人を雇っているマネージャーと出会うために街を横断するのではなくビデオインタビューをしていると話しています。

文字化けが冷たくてプロフェッショナルではないように見えるかもしれませんが、今日の求職者が感謝するかもしれない個人的な感触を加えることができます。

あなたがどんなカーボールを募集しているかに関わらず。

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。雇用マネージャーは、彼女が職業に適しているかどうかを猫に尋ねなければならないと彼女に言いました。彼は深刻だった。

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