最初のものの一つ（賃金の後に！）多くの求職者は、求人を受け入れるかどうかを決定する際に、給付のパッケージがどのように見えるかを検討します。
各職務給付と特典は、ほとんどすべての従業員にアピールします。育児休暇や有料の病気には高い価値がありますが、無休の休暇や6フィートのプロモーションでの賞金を好む人もいます。
どんな種類の福利厚生パッケージを探していても、会社が提供しなければならない特典のラインを読むことは重要です。彼らはあなたに雇用主について多くのことを伝えることができます。
会社の文化について教えてくれる5つの仕事の利点
今日の労働者が楽しむ5つの就労の裏にある隠された意味を見てみましょう。
1.保護者と出産休暇
企業が労働者に賃金と出産休暇を提供することは容易ではありません。
新しい母親や父親が休暇を取るとき、マネージャは他の従業員に自分の仕事を広めたり、臨時の労働者を養成して引き継ぐ必要があります。雇用主は、2人の従業員をカバーするために賃金と給付の2倍を支払うコストも吸収することが多い。
新しい親をそのような程度に収容するために余分な努力をする企業は、健康的なワーク・ライフ・バランスへの深いコミットメントを示しています.
それだけではありません。
「有給育児休暇に関するポリシーは、職場の性の格差を解消し、働く両親とその家族を支援する最も強力な声明の1つです」とChange.orgのジェニファー・ダルスキ社長は言います。
2.完全にストックされたキッチン
スマートな雇用主は、多くの労働者が家族のように感じる職場のコミュニティの一員であることを楽しむことを知っています。
「ザ・ディナー・テーブルは、コミュニティの一員として統一された役割を果たすことができます」とThe AtlanticのCody C. Delistratyは書いています。 「食事を分け合うことは、人々が自分の仕事を脇に置き、一日中時間を取ることができる数少ない時間のうちの1つです。
キッチンや休憩室にドリンクや軽食の電報を置いている企業は、生産性だけでなく従業員の社会的福利を気にしています。
食料を集める集まりの空間を提供することによって、企業は従業員が個人的なレベルでお互いに知り合うように促します。
ソフトウェア会社のAppeagleの人事担当ディレクター、ダニエル・マホニー（Danielle Mahoney）は、ストックされたキッチンは、企業が「個人的な投資を示し、彼らがここで幸せであることを確認する必要があり、
柔軟なスケジュールと遠隔勤務機会
フレックスタイムと週1日以上の自宅で働く能力は、今日の労働力の中で最も人気のあるメリットの1つです。
従業員が遠隔で働くことを可能にし、柔軟な勤務時間を有する企業は、従業員が直接の監督なしに自らの責任を持って生産的になると信じています。
従業員が勤務時間を自律的に制御できるようにすることで、従業員とその従業員の中で最高のものを期待する文化を信じることができます。
企業が代替スケジュールやオフサイトの作業環境を利用できるようになると、今日の職場のような陳腐なアイデアに陥ることはありません。
4.国内および同性パートナーのメリット
ますます普及しつつあるにもかかわらず、企業が成功に誠実に取り組んでいないとき、職場の多様性プログラムは失敗します。
従業員に国内および同性パートナーの利益を提供する企業は、職場における多様性と包括性への強い意欲を示しています。
労働者と雇用の弁護士であるSamuel M. Schwartz-Fenwickは次のように述べています。「労働者はより包括的で多様な従業員であれば、より良い出演者になることを認識しています。
「従業員が創造力を発揮して快適に感じると、彼らは自分のアイデアを持ち、疑問に抱く能力を持ちます...それは単により健康的な労働力につながります。
5.狂ったり変わったりする特典
いくつかの企業は、珍しいまたは間違ったメリットを思いつくために、箱の外に道を考える方法が好きです。
- BrewDogは新しい犬のオーナーに有給休暇を提供する
- バートンは労働者のスノーボードを取る
- ワークマンパブリッシングは従業員に昼寝の余地があります
- Fizziologyは、従業員の「非会議出張」のための奨励金を提供します。
- Nielsenはフィールドサービス担当者に無料の車を提供しています
慣習的でない利点を提供する企業は、しばしば暖かく、少し自信がある労働者に歓迎されます。 9時から5時までの机の仕事があなたの渋滞ではない場合、この種の企業は法案に適合するかもしれません。
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女が今まで経験した最高の仕事は、消防車を運転することだった。実際、それは仕事の記述にあった。
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