私たちは募金を求めることは恐ろしいAFです。とにかくそれをやるべき理由は次のとおりです

ここにあなたの質問があります。あなたはどちらかというと、あなたの上司に募金を依頼したり、ルート運河を手に入れようとしますか？

あなたが「根管を手に入れる」と言ったら、あなたは一人ではありません。雇用機関のロバート・ハーフ氏は、最近調査した1000人のうち5％が同じことを言ったと述べている。

また、IRS（4％）、新しい仕事（14％）、家の清掃（36％）の監査を受けることもあります。

ロバート・ハーフ（Robert Half）の研究者は、彼らがインタビューした人々の44％が、今年の報酬を求める予定であると主張している。

しかし、彼らはまた、「46％の専門家しか、募金を求めるときに自信を持っていた」と述べている。

まあ、私たちは緊張したネッリーの束ではありませんか？私は私が知っている。

募金を求めるという考えがあなたに恐怖を感じたら、あなたのような人がそこにいることを知ることができれば幸いです。

なぜ私たちは怖がりを求めて猫を募集しているのですか？

LearnVestのMarisa Torrieriによれば、従業員が募集を依頼することに消極的である理由はいくつかある：

1. あなたは、あなたがより多くの報酬を受けるべきではないと恐れています。 あなたが同僚と同じくらい貴重ではないと信じているならば、私はあなたに詐称者症候群を読んでほしい。

1. あなたは拒絶を恐れています。 それほど多くの人がいなかったら、人々に会うのはもっと簡単だろう。 Torrieriによれば、「いいえ」と言われてもドラッグであるにもかかわらず、「トピックは永遠にテーブルから外れているわけではありません」

1. あなたは交渉するのを恐れています。 それが車の上であろうと職業上の利益であろうと、あなたが望むものに対する交渉は厄介なものになりかねません。鍵は効果的に交渉する方法を学ぶことです。

1. あなたはあなたの仕事を失うことを心配しています。 十分に公正ですが、恐怖があなたを止めることはありません。研究はほとんど起こらないことを示しています。

なぜ私たちはそれを吸う必要があり、ちょうどお金を求める

回避モードに入るのは簡単で、次回のパフォーマンスレビューの際には討論をスキップしてください。

なぜそれがベストアイデアではないのかがわかります。

ロバート・ハーフ氏の上級エグゼクティブ・ディレクター、ポール・マクドナルド氏は次のように述べています。「補償について話そうとすることに躊躇する人々は、現在の役割だけでなく将来の雇用主にも、

1つは、新しい雇用主との給与交渉中に求職者に利益をもたらすことです。

さらに、あなたが価値あるものを払うことは、賃金格差を縮小するのに役立ちます。

何人かの専門家は、あなたの最初の仕事を交渉しないと、長期的には65,000ドル以上の費用がかかると言います。

あなたは何を待っていますか？

これらの給与交渉戦略とヒントを身につけて、あなたの上司と話す予定を設定してください。

あなたはこれを得ました。

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は編集者がこのストーリーを提出すると、ミーティングの招待を期待しているかどうか疑問に思う。