どの就職面接のうち最も恐ろしい部分のように感じているだけで、雇用マネージャーがどのような質問をするのか分からないのですか？
君も？ Phew。
面接は学校試験のようなものだった。
"私たちは来週の金曜日の2:30にこのポジションについてあなたにインタビューしたいと思います。その間、この便利な学習ガイドがあります。私たちがあなたに質問し、答えを事前に準備することを計画しているすべての質問を見直してください。
それは単なる希望的な考え方なので、私たちが就職面接の準備をするためにできることは、マネージャーを雇って潜在的な募集人に尋ねる最も一般的な質問に答える方法を考えることです。
頻繁に出てくる1つのよくある質問は、 "あなたの最大の弱点は何ですか？"
あなたに仕事を与えることを望む人々に印象付けようとすると、あなたの否定的な特性について話すことは非生産的なようですが、この狂気には方法があります。
これは、潜在的な雇用者があなたの自己認識のレベルを見つける方法と、いくつかの欠点を考慮して改善する機会を探すかどうかを判断する方法です。
UNCケナンフラッグラービジネススクールの職業専門職キャリア・リーダーシップ・サービス担当副社長であるメアリー・ライアン氏は、この質問は、申請者が「不快な質問に対して本当の答えを出すか、手元の仕事。
"ビートミー"はおそらくあなたのベストチョイスではない
この質問に答えるにはいくつかの方法があります。何が良い応答を構成するかを見てみましょう。
インタビュアーは一度友人に彼の最大の弱点を説明するように頼んだ。
彼は答えました（完全にまっすぐな顔で、あなたに気をつけてください）、 "クリプトナイト"。
そのような賢明で、素敵な反応は、おそらく行く方法ではありません。
「同様に、clichésを避けてください」とFlexJobsが推奨しています。 「インタビューをする人は、「私はあまりにも難しく働く」や「自分がしていることに熱心だ」などの声明で、弱点として強みを隠そうとしている人々の疲れを感じています。
あなたの最善の策は、正直に質問に答えることですが、問題の解決方法に焦点を当てています。
「例えば、「私は大きな写真を撮っている人に誇りを持っています。時には細かいことが分からないことを認めなければならないが、チームに細部を重視している人がいることを常に確認する」と、雇用ウェブサイトMonsterを示唆している。
何よりも、聞きたいと思っていることを嘘をついてインタビュアーに伝えないでください。
あなたは本当に持っていない弱点を主張するように誘惑されるかもしれませんが、そのアプローチは容易に逆行する可能性があります。
たとえば、パブリック・スピーキングの恐怖を克服するために働いていると言って、後であなたが立ち上がるコメディアンとしてサイドギグを持ってくる場合、あなたを噛んで戻ってくる可能性があります。
この質問に答えることよりも悪いことは、嘘つきになってしまうことだけです。
インタビュアーの中には質問が好きではない
それがあなたの気持ちを良くするなら、あなたの弱点についてあなたに尋ねる雇用専門家の中には、就職の面接ではないという人もいます。
ヒューマンワークスプレースの創業者、リズ・ライアン（Liz Ryan）は、「あなたは面接者であり、セラピストではありません。 「誰かの弱点があなたのビジネスのどれにもない」
それにもかかわらず、質問が出たら、答えを用意する必要があります。
あなたが超級のスーパーヒーローのように聞こえるようなものは何もないようにしてください。
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女がこの質問に答えるとき、リサはいつも（しかし決して持っていない）「あなたは何ですか？」とそれをフォローしたいと思っています。
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