優秀なメンターはあなたのキャリアを次のレベルに引き上げることができます。 1つを見つける方法はここにあります

ステップ1：学校を終わらせる。

ステップ2：良い仕事をしてください。

ステップ3：????

成功への道を見出すのは厳しいかもしれません。特に人生には取扱説明書が付いていないからです。

あなたの靴を歩いていた人からの指導を受けていれば、あなた自身の道筋を描くことは素晴らしいですが、あなたがどれだけ利益を得るか想像してみてください。

なぜメンターを雇うべきですか？

「あなたが人生で成し遂げたいことが何であれ、 メンターは、それを達成するための道を歩み始めるでしょう"、ダンGheesling、現実のテレビのパーソナリティ、コーチ、著者は、彼のブログに書いている。

彼はメンターを持つことが彼がサッカーコーチとしてキャリアを追求する彼の欲望を確認するのを助けたことが分かった。さらに、彼のサッカーコーチのメンターは、彼が新しい雇用を探していたときに彼の自信を高め、貴重なリソースとして役立った。

メンターは、職務遂行や他の影響力のある人物への紹介など、メンティーに一定の機会を提供する上で不可欠なものです。彼らは情報や弁護士を提供するだけで、彼らのメンティーを助けることもできます。

金融ソリューション企業のBodeTreeの共同設立者兼CEOであるChris Myers氏は、 彼が長年にわたって持っていたメンターは、彼にいくつかの大きな休憩を与えました。彼はForbesに執筆した記事で、CEOは、大学を卒業してからの最初の仕事から、起業家、執筆、経営管理の世界に彼を紹介することで、彼のキャリア軌道に大きな影響を与えたと語った。

後に彼のキャリアの中で、彼はBodeTreeのための初期のコンセプトを引き出すのを助けた別のメンターを持っていました。

メンターを手に入れるにはどうすればいいですか？

あなたの職業的な人生を教える正しい人を見つけることは必ずしも容易ではありません。

Jeff Goins作家は、潜在的な指導者との関係を見つけて開始するために優れた助言を示しました。彼はお勧めします 最初に水をテストするための非公式会合を頼んでそれから接続があるかどうかを評価し、関係が自然に進化するようにします。

Sodexo、Deloitte、Liberty Mutualのようないくつかの企業では、ジュニア従業員がシニアリーダーと合流できるようなメンタリングプログラムを実施しています。

さらにLinkedInは、今年の夏に新しい機能を導入することでソーシャルネットワークを強化しています。メンバーは、非公式のメンターになる上級レベルの専門家を見つけることができます。

メンターではどうしたらいいですか？

ちょうど2つの関係がまったく同じように、 メンタリングへのあなたのアプローチは、次の人と大きく異なる可能性があります - それは問題ありません。

ペイ・イン・インターンの設立者であるカルロス・マーク・ヴェラは、メンタリングは永遠に続く必要はなく、あなたの人生のいろいろな季節に異なるタイプのメンターを持つことができると彼は考えていると語った。

一方、メリッサ・ハリス・ペリー教授（作家・政治評論家）は、ザ・アトランティックに、メンタリングが終わる時期は決してないと話しました。

あなたは正式であるか、よりカジュアルなメンター関係を探すことができます。地元の人や数百マイル離れた人のメンターを見つけることができます。あなたのメンターはあなたと同じ会社で働くかもしれませんし、あなたのメンターも同じ業界にいないかもしれません。

しかし、あなたの指導者はあなたを教え、あなたを導き、あなたの質問に答えて、あなたに挑戦できるはずです。簡単に言えば、あなたのメンターはあなたの成長を助けるはずです。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。