すべての夏期の至福は、シーズンの終わりに終わらなければならない。
あなたの夏の仕事があなたが放棄したくない素晴らしいポジションなら、よいニュースがあります。多くの雇用主は臨時の労働者を長く維持しようとしています。
CareerBuilderは2,500人以上の雇用者を調査し、 彼らの79％が夏の雇用の一部を雇用の拡大を考えていると答えた。
Randstadの社長Linda Perneauは、雇用管理者が秋の雇用ニーズを予測している夏だと語った。彼女は、一時的なスタッフをフルタイムの従業員に転職させることを求める雇用者が増えていることが分かりました。
あなたの夏の仕事をフルタイムの仕事に変える方法
夏の雇用者は、季節労働に本当に光を当てることが彼らの仕事に長く続くべきであることを証明できるとPerneauは言います。
「派遣労働者は常勤の場合と同じ基準に常に従うべきだ」と彼女は語った。 「仕事の質とパフォーマンス、そして彼ら自身が行う全面的なやり方へのコミットメントを示す彼らの能力は非常に重要だと思う」
CareerBuilderのSenior Care AdvisorのLadan Hayesは、雇用を拡大しようとしている夏休みの労働者は、一時的な配置として彼らのライブを見るべきではないと語った。
「これを3ヶ月間の作業面接と考える」 彼女は言いました。 "早く、遅く滞在してください。業界を知る質問をする。同僚との幹部との関係を構築し、熱意を示してください。メンターを探してください。 "
Adecco StaffingのJennifer Kochilaris地域担当副社長は、彼女が聞いた最高のキャリアアドバイスの1つは、 他のすべての人よりも常に喜んで学びます。
「会社の目標について積極的に学習し、それに対応するソリューションを提供することで、派遣社員は、長期的な視野に立ち向かうための情熱と可能性を示すことができます」
季節労働者はまた、目立つために余計な措置を講じる必要があります。 Kochilarisは同社の文化を受け入れることを推奨しています。
「例えば、組織が地域社会に還元する価値がある場合、自発的なイベントの一環としてボランティア活動をすることで、チームの精神を示すことができます。 「これはあなたの雇用主に、会社にとって最も重要な価値観を信じ、彼らの文化との良好な一致があることを示すでしょう。
Perneauは、夏期労働者は企業活動に参加し、他の従業員と交流すべきだと述べた。
彼女はまた言った 会社に長期間滞在することに関心を持つ労働者は早期に自分の利益を表現すべきです。 Kochilarisは同様の感情をエコーします。
「あなたのスキルと職場の文化の好みに基づいて、雇用主があなたに適していると感じたら、できるだけ早く経営陣に通知してください。同社の潜在的な長期的機会を先取りしている」と述べた。
たとえあなたのマネージャーが常勤雇用を提供する準備ができていなくても、事前にあなたの希望を伝えることは、夏を越えるより長い一時的な割り当てにつながる可能性があります。
Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。
コメントの投稿