このガイドは職場での柔軟性を上司に求める方法を説明します 💲💲💲

ここペニー・ホーダーでは、フレキシブルな労働者を希望する企業から求人後の求人情報を読んでいます。

従業員はスケジュールの変更を喜んで行い、複数のプロジェクトのバランスを取ることができ、時には職務内容以外の作業を行うことができます。

しかし、時にはそれらの企業は少し、よく...厳格です。

あなたの職場があなたの利益のためにより柔軟であることを望むなら、あなたはどうしますか？

ありがたいことに、FlexJobsのアドボカシー部門であるワークフレキシビリティのための100万人が、あなたの仕事の柔軟性を得るために上司にアプローチする計画を立案しました。

「労働者の柔軟性のために1百万人が望むように彼らに必要な変化をもたらす方法で、柔軟性の問題にアプローチする方法について、 そしてその変化が最も成功するのに役立つ方法でもあります」と、100万人の作業の柔軟性の責任者であるエマ・プラム（Emma Plumb）は述べています。

柔軟な勤務スケジュールを求めるためのステップバイステップガイド

組織は、準備、提案、および討議の3つの段階を含むステップバイステップガイドを作成しました。

準備段階では、あなたの理想的な作業状況がどのようになるかを理解するために質問をしたいと思うでしょう。このガイドでは、提案段階で友人とのピッチをリハーサルし、ディスカッション段階で新しいフレックススケジュールの試用期間を上司に依頼するよう提案しています。

このリソースには、あなたの会社があなたの好意で正確に反応しない場合の対処法も含まれています。 「いいえ」を取得しても、あなたの職場での仕事の柔軟性を完全に諦めてしまうわけではありません。

「要求に応じてあなたの上司に行くのは難しいことです。しかし、あなたの仕事にあまり慣れていない兆候と解釈されるようなことを求めているときは特に難しいです。

そのため、1FFFのガイドでは、雇用者が柔軟性を提供することによって利益を得るすべての方法を強調することがいかに重要であるかを強調しています。仕事の柔軟性は特権や宿泊施設ではなく、 それは、労働者が仕事を最も効率的に行うことができるようにするための戦略です。 それについてはあまりコミットしていない。

Plumbによると、親、高齢者や高齢者を抱く人々、肉体的または精神的な問題を抱える人々、軍の配偶者、農村に住む人々、ボランティアの約束をしている人々、夜のフクロウ、早い鳥、愛好家など - より柔軟な作業オプションが必要です。

「伝統的で堅牢な職場モデルは、大多数の労働者が仕事で成功し、自分の人生で成功することを不可能にしている」 彼女は言いました。そして、その切断は不幸なことではなく、また不要です。私たちは、仕事がより良くなるように変化させるために必要なすべての技術を持っています。

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Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女は仕事の柔軟性に本当に感謝しています。