この新しいパイロットプログラムは、デイケア費用のいくらかの親を何千人も節約する

クソ、かわいらしさ、泣き叫ぶ。サウスカロライナ州のある州の機関は、従業員が自分の赤ん坊をオフィスに連れて来ることを可能にするパイロットプログラムを開始しました。

サウスカロライナ州保険局は、職員に幼児を6ヶ月まで服用させる 郵便局と宅配業者が事務所の業務を中断しない限り、郵便局と宅配業者は報告した。

この部門のディレクター、レイ・ファーマー（Ray Farmer）は、保険委員会全国協会が従業員に20歳の赤ちゃんを雇うことを許可したことを受けて、この試験プログラムを導入した。

「これらのプログラムは従業員の維持とこの代理店の成功を支援することができます」 ファーマーは彼のスタッフに注意書きで書いた。

従業員は引き続き通常の7時間半の労働を必要とします。このプログラムの目的は保育サービスを模倣することではない、とファーマー氏は語った。部門には100人未満の労働者しかいません。親が一人で退室する必要がある場合は、「静かな部屋」がありますが、一度に1人または2人の赤ちゃんを一度に抱えることはありません。

職場におけるこの親子の結婚時間についての素晴らしい点の1つは、従業員が何千人もの託児費用を節約することができることです。

Care.comによると、サウスカロライナ州の首都、コロンビアの託児所に幼児を預けるための平均費用は、1週間に186ドルです。ナニーケアの平均費用は1週間に$ 559です。

したがって、サウスカロライナ州の保険労働者の労働者が、新生児を自宅で6週間過ごした後に仕事に戻ることにした場合、 潜在的な節約額は、デイケア費用では3,720ドル、その後の20週間では、乳幼児ケア費用では11,180ドルとなる可能性がある 赤ちゃんをオフィスに連れて行くだけです。

郵便局と宅配業者は、これがサウスカロライナ州の最初の州機関で、このようなプログラムをパイロットすると報告しています。しかし、幼児就業政策は、全国の他の官公庁や民間企業で制定されています。

ザ 職場での子育て、（ 私たちは 昨年）、従業員が自分の赤ん坊を就労させた2,100件以上の例が記録されており、 40以上の州の30以上の業界で200以上の職場に展開しています。

この機関の乳児包括的な組織のデータベースは、さまざまな職場が働く両親をどのように支援し、子供を育てるための非常識な費用を削減するのかを光らせます。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女は子育てとお金について書いています。