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それはただのお母さんではありません - 働く父親も仕事と生活のバランスで闘います

それはただのお母さんではありません - 働く父親も仕事と生活のバランスで闘います

働く親としての私の解決策は自分自身を複製することでした。

真のワークライフバランスを達成するための唯一の方法は、私が自分のキャリアに集中することと、成長する幼児を育てることに完全に参加することです。

しかし、待機クローンは事実ではないので、それを傷つけないでください。私は仕事と生活のバランスのものを分けようとしている働く両親の間で自分自身を辞めるだろうと思う。

そして、これと戦っているのは働くママだけではありません。働く父親も同様の闘いを経験する。

お父さんもワークライフバランスを望んでいます

ボストン・カレッジのワーク・アンド・ファミリーセンターは最近、「新しいお父さん:キャリア・ケアの葛藤」という研究を発表した。研究者は850人以上の父親からの反応を収集し、 3分の2以上が同等の育児パートナーだと願っていましたが、達成しているように実際に感じるのは3分の1未満でした。

「今日の父親の多くは、職場や家庭で実際に世話をして役割を果たしているが、相反する状況も多いことは、われわれの研究から明らかだった。 "彼らは企業のはしごを登りたいが、同時に彼らの子供たちとより多くの時間を過ごしたい。"

彼らが支配的な介護者の役割を果たすことを期待していたという意味で、伝統的な父親であったのは32%でした。 しかし、そのグループの男性の間でさえ、彼らの75%が彼らの子供とより多くの時間を望むと回答した。

彼らが実践的親としてもっと欲しいと願っていた父親の葛藤は、伝統的な父親や平等主義の父親(配偶者と同等の育児の役割を果たしていた者)と比較して、

興味深いことに、子供たちとより多くの時間を過ごした男性は、所得水準が低いと報告しています。 伝統的な父親は、衝突した父親($ 100K〜$ 120K)と平等主義父親($ 70K〜$ 90K)と比較して、より多くの収入($ 130K〜$ 150K)を集めました。

正しい方向へのステップ

「The New Dad」調査の研究者は、父親がワークライフバランスをより良く達成するためには、次のことが役立つと示唆しています。

  1. 父親のグループに参加する: City Dads Groupsは、父親が全米全域で予定されている会合を通じてお互いにつながるのを助けます。 「新しい父親」の研究者は、他の父親と話すことで、父親が共通の闘いを共有し、解決策を考え出すことができると語った。
  1. 柔軟な作業オプションの検討: フレキシブルな仕事は、父親が子育て約束に出席する機会を与えることができます。ペニー・ホーダーの「お金を稼ぐ」セクションに目を通し、自分のスケジュールを作成できるリモートワーカーやサイドギグを雇う企業についての情報を入手してください。 FacebookのThe Penny Hoarder Jobsのように、ループにとどまる。
  1. 保護者の休暇を活用する: 新しい父親は新しい母親と同じ時間を取っているわけではないかもしれませんが、その結合時間は重要です。この投稿は父親の休暇が重要である理由を説明しています。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女はクローンされるのを待っている。

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