米国で育児休暇が取れていないことに腹を立てましたか？
あなたは一人じゃない。
最近の世論調査 有権者の78％ 国家基金を設立し、12週間の有給家族と医療休暇を労働者に提供する。
政治家が注目しているだけでなく、企業も同様です。
多くの新興企業は、Etsyの26週間やNetflixの通年のような漸進的な育児休暇のポリシーを制定していますが、 シリコンバレーに住んでいない、スケートボードで働くことができない私たちの変化は遅かった.
今まで。
アメリカン・エキスプレスとイケアは最近、親子休暇の方針を拡大しました。
ロッキンの新しいAmExとIkeaの保護者の離職規定
この 何が起きているのですか？
イケアは現在、給料日に4ヶ月間の払い戻しを行っています そして アメリカン・エキスプレスはパート・タイム・スタッフとフルタイム・スタッフの両方に20週間（5ヶ月！）を提供します。
アメリカン・エキスプレスは、2回の養子縁組のために最大3万5,000ドルの費用を払い戻し、 生殖および繁殖治療のための最大$ 35,000、ビジネスのために旅行中の授乳コンサルタントへの無料アクセス、母乳育児の無料提供。
なぜこれらの変更は大したものですか？
さて、American Expressを考えてみましょう。ホットテクノロジーの新興企業、つまり実質的には他の企業と比べると、これは古代のものです。それは1850年に創立され、女性は投票権を獲得するまでに70年もかかりました。
だから、あらゆる種類の働く女性や家族を収容する進歩的な政策を創造しているという事実は、すごく涼しいです。 （他のいくつかの金融機関は16週間を提供し、一部はプライマリケア提供者にのみ提供しています。）
イケアに関しては、進歩的な部分は驚きではありません。それは世界で最も厄介なほど完璧な国に基づいています。
何 は 驚くべきこと？それはブリック・アンド・モルタルの小売業者であり、給与労働者と時間労働者に同様のポリシーを適用するという事実です。米国内の他の小売業者も近くに来ることはありません。
最後に、国の特定の部分に基づいており、しばしば特殊な技能を必要とする前述のスタートアップの一部とは異なり、 AmExとIkeaには多数の場所とポジションがあります.
AmExは米国で21,000人を雇用しています。イケア、11,000それをEtsyの979と比較する グローバル なぜこれが重要なのかを知ることができます： 多くのアメリカ人は、これらの新しい政策を利用する機会を得るでしょう。
The Penny Hoarderでは、これまでにAmExで職場からの仕事をリストアップしました。
彼らは今すぐ満たされていますが、近い将来再び開くことができます - そのため、Facebookの求人ページに従ってください。
あなたのターン：これらの政策についてどう思いますか？他の企業が従うことを望みますか？
The Penny HoarderのシニアライターであるSusan Shainは、常に予算上の冒険を求めています。 susanshain.comの彼女のブログにアクセスするか、Twitter @ susan_shainでhiと言う。
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