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なぜ新しい父親は給料のある父親休暇を利用しないと言っているのですか?

なぜ新しい父親は給料のある父親休暇を利用しないと言っているのですか?

良いニュース!新しい父親のために父親に給料を支払う企業が増えています。

これは、父親が財布にヒットしないで新しい赤ちゃんと一緒に家に留まることを可能にする本当に素晴らしい仕事の利点です - しかし、ただ一つの問題があります。

多くの新しい父親はそれを使用していません。

なぜ新しい父親たちが給料のある父親休暇を渡すのか

アメリカ人のおおよそ69%は、父親が父親の賃金を支払う必要があると言います。彼の大多数は、家族の出産や養子縁組の後、仕事を休む男性を明確に支持しています。

なぜ、母親は平均11週間の休暇と父親の1週間を取るのですか?

  • 最近のピュー・リサーチ(Pew Research)の調査によると、父親休暇を取ることは自分の仕事やキャリアに悪影響を与えると信じている男性もいる。
  • その男が主人公の家族である家族では、新しい父親は、父親が欠席している間、給与の一部しかカバーしていなければ、父親の休暇を使うことができません。
  • Care.comのグローバルワークプレイスソリューション担当バイスプレジデントChris Duchesneは次のように述べています。「男性は休暇を取れば上司や同僚にどのように認識されるのか心配しています。
  • ボストン大学の2014年の調査によると、多くの男性は仕事のプロジェクトや期限を逃して新生児と休暇を取ることが難しい「綱引き」を感じていることが明らかになりました。

なぜあなたが(そしてあなたの雇用主にとって)給料の父親の休暇が重要か

あなたの新生児と一緒に家に留まるために払うことは、おむつの中でその重さに値するものです。

すべての親は、あなたの赤ちゃんとのボンデングの初期の頃は、子育ての最もエキサイティングな部分の1つであることを伝えます。それらの幸せな思い出はまた、完全な内訳を持たずに、疝痛と不眠の5,374夜を経験します。

今、私はあなたを恐れようとしていません - その早い結合時間は あなたの赤ちゃんのために重要、あまりにも。

UC Davis Medical CenterのMary Beth Steinfeld博士は次のように述べています。「主介護者との結びつきの重要性は過大評価できません。 「そうすることができなければ、将来の発展と大人としての健全な関係を形成する能力に深刻な影響を及ぼす」

新しい父親が父親休暇を取ると、雇用主も勝つ。

バンク・オブ・アメリカは、16週間の有給休暇と、10週間の無給休暇および養子縁組を給付パッケージの一部として提供しています。

米国の健康・ウェルネス・エグゼクティブのジム・ハフマン氏によると、寛容な取り決めは、新しい両親と同社にとって勝利だという。

「私は、彼らが子供と一緒に過ごす時間があったので、仕事に戻ったときに両親が持っていた自信と慰めのレベルがとても強いと尋ねるすべての人に伝えます。 「賃金の支払いは、投資することが本当に大きなメリットだと思う」

まだ確信している?

もし私があなたに支払った育児休暇が経済にも利益をもたらすとあなたに話したらどうでしょうか?

「有給休暇を取ると、より多くの人々が休暇を取ることが分かりました。特に、出産後に休暇を取ったり、休暇を取っていない低所得の両親は、ニューヨークタイムズが報告しています。

つまり、父親の支援を受けている父親は、赤ちゃんの誕生後に仕事に戻り、健康な経済に貢献するすべてのものを雇用し、お金を稼ぎ、お金を稼ぎ続けます。

有給父母休暇をサポートする会社を探す場所

父親の賃金の上昇は、私たちが望む傾向です。

残念ながら、すべての企業がそれを雇用のメリットとして提供しているわけではありません。

ここではいくつかあります:

  • これらの13社は、新父親に少なくとも6週間の有給休暇を提供しています。 1つは一年を通して提供されます!
  • ソフトウェア会社のAsanaは、新しい父親に16週間の有給休暇を与える
  • マーケティングリサーチ会社Nielsenは従業員 - 遠隔の労働者でさえも父親の休暇を提供する
  • Fatherly.comには、新しい父親のために働く50の最高の場所のリストがあります

あなたが父親休暇を支払ったかどうかに関係なく、新しい赤ちゃんはあなたが期待しているよりもはるかに多くの費用がかかります。育児休暇から生き残るために、これらの12のヒントを準備してください。

あなたのターン:あなたの会社が育児休暇を取ってくれたら、あなたは育児休暇を取るのですか?

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は新しい赤ちゃんと一緒に家に留まるために、すべての両親が平等に休暇を取るべきだと考えています。誰も疝痛だけと戦う必要はありません。

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