偽装が心からの賛美の形であれば、ウォルマートは今はかなり賞賛されるはずです。
どうして?金融サービス会社ディスカバー(Discover)は、従業員を大学に派遣する小規模の巨大企業(1日当たり1ドルを差し引いたもの)と同様の計画を発表しました。
新しい利益の要点はほとんど同じです: ディスカバーでは、米国のすべての従業員に無料で学士号を取得する機会が与えられます。
ディスカバー・カレッジ・コミットメント
「Discover College Commitment」と呼ばれる新しいメリットは、最初の学士号を取得したいと望む、米国に拠点を置くフルタイムまたはフレックスパートタイムの従業員すべてが利用できるようになります。同社によると、高等教育機関を持っていない従業員の90%近くが、すべてアメリカに拠点を置くカスタマーケアセンターで働いています。
助成金が適用された後、会社は残りの授業料、手数料、書籍および備品をすべてカバーします。 授業料は従業員の選択した学校に直接支払われますが、資格のある書籍、消耗品および手数料の支出は払い戻されます。
適格従業員は、デラウェア州のウィルミントン大学、カリフォルニア州のブランドマン大学、フロリダ大学の3大学のオンライン学位プログラムに登録することができ、いくつかの選択度のパスから選択することができます。
ブランドマン大学とフロリダ大学を通して、従業員は経営管理学士号を取得することができ、ウィルミントン大学を選ぶ従業員は組織管理、経営管理、ソフトウェア設計と開発、コンピュータとネットワークのセキュリティにおいて学士号を取得することができます。
新しいプログラムは、教育開発や個人開発のための適切なプログラムを見つけるために、従業員に学問的カウンセリングを提供するギルド教育と提携しています。
在職期間はありません(適格従業員は、選択した直後にDiscover College Commitmentを利用することができます)。しかし、従業員は会社内で活発な地位と良好な立場にある必要があります。彼らはまた、彼らの役割の中である程度の期待に応え、少なくとも2.0以上の学年の平均以上を維持しなければならない。
しかし、従業員は重要なことに注意する必要があります。 Discoverの従業員が解雇された場合、従業員が24ヶ月以内に受領したすべての授業料、手数料および払い戻しを返済する必要があります。
発見による教育援助
Discoverは、College Commitmentプログラムを通じて全額の学士号プログラムを提供する前に、従業員のための教育援助の機会をすでにいくつか持っていました。
ネットワーク内の奨学金プログラムは、従業員に授業料の90%、または学士号または学士号の場合は最大5,250ドル、または大学院外の認定されたネットワーク内の大学の場合は年間10,000ドルの授業料を提供しますカレッジコミットメントプログラム。
同社のアウトオブエクスチェンジ・ディグリー・アシスタンス・プログラムは、アソシエイトの場合は最大2,500ドル、学士の場合は5,250ドル、ギルド教育大学のネットワーク外の認定された大学では毎年1万ドルの卒業見込みとなります。
同社はまた、従業員にリーダーシップ教育プログラム、オンサイトMBAプログラム、および社内の専門開発プログラムを提供しています - カレッジ・コミッティメント・プログラムが新しいかもしれないが、教育とキャリアを進める従業員のための会社の支援はそうではない。
「私たちの従業員とその未来への投資は、私たちをより強固な会社にしてくれるだけでなく、他には大学に通う機会を得られない人たちに永続的なプラスの影響を与えます」とDiscoverの研修開発担当バイスプレジデントJon Kaplanニュースリリースで。
Grace SchweizerはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。
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