カレッジシニア：あなたが最初の仕事に上陸することについて知っておくべきことはここにあります 💲💲💲

2017年のクラスは期待以上のもので、アンダーキルです。

少なくとも、採用ソフトウェア企業であるiCIMS社が最近行った調査によると、

401人の求人者と401人の高齢者のプールから集められたこの調査の結果は、新しい求職者の期待がこれまで以上に高まっている一方で、 競争が激化する雇用市場で初級レベルの地位を確立するために必要な教育、訓練、技能が不足しており、雇用主は気付いています。

高いを目指す（しかし、現実的である）

この調査によると、大学の先輩たちは、初めの給与に関しては、真剣に過度に期待している。

調査した学生の半分以上は、最初のポスト・カレッジの仕事で$ 50,000以上の収入を期待していると答えた（12％は$ 75,000以上の収入を期待している）。

しかし 平均的な給与採用者は、エントリレベルの従業員を45,361ドルで支払う意思がある - 新入社員が平均して53,000ドルの収入が得られるとは程遠いです。

調査によると、求人者の61％は科学、技術、工学、数学の学位を持つ候補者を雇用することに最も関心があると答えているが、調査対象の高齢者の23％いずれかのSTEM分野の学位を取得して卒業していること。

しかし、これは、仕事を確保するという点では、メイク・イット・オア・ブレイク・ファクターではないかもしれません。求人者の87％は、4年制の大学の学位を取得することで、エントリーレベルの求職者をすぐに競争させることに同意しましたが、 あなたのメジャーになると、リクルーターは少し柔軟になります。

調査対象の人材の82％は、大学の専攻科目がオープンポジションを直接反映していない入学者を頻繁に雇うと答えた。

New York UniversityのWasserman Career Development CenterのStudent Affairs＆Executive Directorの副社長であるTrudy Steinfeld氏は、雇用主は「訓練可能な候補者を探しています。必要なスキルの60％があれば、残りのことを教えてくれるはずです」

何意志 あなたの仕事の見通しを傷つける？学位を全く持たない。 調査された求人者の81％は、度を何も持たない候補者を頻繁に選別すると答えています。

インタビューする方法を学ぶ

しかし、ある学位があなたにレジュメ・グレージングのラウンドを起こす場合、インタビューや雇用プロセスで雇用主が探しているものは何ですか？

大学の高齢者の90％以上が彼らの面接スキルに「自信がある」と回答したが、 リクルーターは、初心者の求職者がインタビューの準備をする方法を持っていることを強調しました。

雇用者が潜在的な候補者が改善する必要があると述べた方法は次のとおりです。

62％は、候補者が会社や業界に精通しているべきだと答えた
60％の人がポジションに関連する質問をすることに集中すべきだと答えた
59％が姿勢や表情などの身体言語を改善する必要があると答えた
57％が求職者に過去の経験について明確に話すよう促した
55％がドレッシングを適切に引用
53％の人は、インタビューの過程で、

過去数十年に渡って就職活動のプロセスが大幅に変わったにもかかわらず、求人者はすべて1つのことに同意しました。あなたのインタビューの後に感謝の意を送ってください。

実際には、 潜在的な従業員の74％が就職面接後にメモを取ってフォローアップすることさえしない - それは大きな間違いです。

電子メール（よりカジュアルなオフィス環境用）、速やかに送付される手書きのメモ、またはLinkedInまたは他の従業員による直接接続のいずれであっても、あなたをインタビューした採用マネージャーにフォローアップしてください。それは永続的な印象を残し、あなたと同等の資格を持った候補者の間の最終的な意思決定者かもしれません。