2018年の最高障害者保険会社 💲💲💲

障害保険は、そこで最も誤解された保険プランの一つです。

障害保険を必要とする多くの人々はそれを持っていません。

あなたが仕事中に何かが起こった場合、労働者の報酬は給与を置き換えるのに役立つかもしれませんが、家で負傷した場合や仕事をしていない場合はどうなりますか？

これはあなたの障害保険が入る場所です。

仮説的な状況を見てみましょう。

あなたは友人が週末に家具を持ち歩くのを手伝っています。

階段を少し転倒したときにソファを動かすのを手伝っています。 厄介な!

あなたは背中の負傷で終わり、あなたは仕事に行くことができません 数ヶ月.

作業中に怪我が発生しなかったため、労働者の補償は助けにならない。給料日のために何をするつもりですか？

あなたが障害保険証書を持っていれば、あなたの失った賃金を置き換えることができます。

長期対短期障害保険

最高の障害を持つ保険会社のリストを見る前に、さまざまな種類の保険契約を理解する必要があります。

あなたが何を望んでいるかをすでに知っていて、複数の通信事業者からの異なる料金を閲覧したい場合は、ここをクリックしてください。

障害保険には2つの主要な種類があります。短期そして長期。あなたはおそらく名前に基づいて違いを推測することができますが、正確なカバレッジの違いを知る必要があります。

短期あなたの負傷後の最初の数週間または数ヶ月の間、あなたの給与に取って代わる保険が作られています。これらの方針は、通常、雇用主によって提供されます。
長期短期的な保険契約が終了した後にジャンプするように設計されています。長期的な計画は、あなたが何ヶ月から何年にもわたって仕事がなくなった場合に、住宅ローン、食料品、その他の法案を支払う収入を確保するためのものです。

長期的には、それが提供できるカバレッジの量のために、より高価になるでしょう。

あなたは長期保険が必要だとは思わないかもしれませんが、社会保障庁からの数字に基づいて、20歳の4人の労働者のうち1人以上が障害のために90日以上休業します。

最良の障害保険の種類を決定する

短期保険は通常、雇用者によって提供されるため、このリストは長期保険プランを販売する企業に焦点を当てる予定です。

キャリアの中には短期間で販売するものもありますが、このリストの目的は、そこにある最長の長期保険会社を提供することです。

私たちのリストのもう一つの重要な点は、誰もが違うということです。

1つの企業が1つの出願人には完璧かもしれないが、別の企業にとっては恐ろしい。あなたはあなたのために完璧なマッチを見つけるためにリストを櫛する必要があります。

このリストをまとめる際に考慮する数十の要素があります。最良の選択肢を提供するためにあらゆる角度を見たいと思っていました。

私たちが検討した要因のいくつかは次のとおりです。

価格
オプション
顧客サービス
財務的立場
会社の歴史

2018年のトップ10の最高障害者保険会社

1.保証

保証は、障害保険の最も一般的な選択肢の1つです。

彼らは、障害保険のためのいくつかの異なる選択肢を持っています、それらの一つは、個々の障害保険の保険と単純化された障害保険です。

競争から守られている理由の1つは、自営業者のための障害保険のためです。

あなたがあなたのビジネスを所有している場合、または自営業者である場合、Assuranceは個々の障害の方針を探している人にとっては優れた選択です。

彼らの簡素化された障害のある収入保険プランは、あなたにすべての賭けをする必要なく、障害保険に加入できます。あなたがする必要があることは、電話インタビューをすることだけです。彼らは、処方箋データベースチェックとMIBチェックを行います。

彼らの簡素化された計画は、18歳から59歳までの誰にも開放されており、最高3,000ドルまで保護することができます。

ほとんどの人にとって、これは十分なカバレッジになるはずですが、もっと必要な場合は、より詳細なポリシーを設定する必要があります。

2.ガーディアンライフ

ガーディアンは1860年に設立され、両方ともA.M.ベストとBBB。

だけでなく、彼らは素晴らしい評価を持っていますか？ フォーチュン250 グローバル金融サービス会社。

ガーディアンライフは小さな操作ではありません。彼らは全国に2,750以上の代理店と58の代理店を持っています。おそらくあなたの近くに代理店があります。

買い物をする前に、障害保険プランが実際に子会社のいずれかによって提供されていることを知っておく必要があります。 米国バークシャー生命保険会社.

バークシャーライフには4種類の障害ポリシーがあります：

個々の計画
グループプラン
事業主のための障害保険、
補助計画

私たちは、それぞれの長期的な障害の方針であるProVider Plus計画に焦点を当てます。あなたが67歳になるまで、あなたは2年から10年の保険料を得ることができます。

この計画は真実です 自分の職業あなたが実行できない限り、意味する きみの あなたが別の仕事をすることができたとしても、あなたはその計画について請求することができます。

3.イリノイミューチュアル

以前はイリノイミューチュアルについて聞いたことがないかもしれませんが、障害範囲の検索にそれらを含める必要があります。名前から推測できるように、彼らは100年以上前にイリノイ州ピオリアに設立されました。

現在、彼らは全国の1,000人以上の独立した保険代理店を抱えています。

ソーシャル・セキュリティーが十分でない場合、Paycheck Power Disability保険は、毎月の費用の支払いに役立ちます。他のほとんどのプランと同様、67歳になるまでポリシーは更新可能です。プレミアムを支払っている限り、彼らはあなたのポリシーをキャンセルすることはできません。

イリノイ州ミューチュアルはまた、事業主を対象とした障害者向け製品を提供しています。彼らの事業経費計画は、会社の所有者に障害保険を提供します。何かがあなたに起こるなら、あなたのビジネスは閉鎖されますか？

この計画は、ドアを開け、すべてを円滑に運営するためのビジネス経費の支払いにお金を払うものです。

先に行き、いくつかの料金を見たいですか？開始する。

4. PIU（Petersen International Underwriters）

Petersen International Underwritersは、おそらく最もよく知られている会社のリストですが、障害保険を見逃してはいけません。 PIUには貴重な歴史があります。

同社の考えは、ハロルド・ピーターセンが男の子で、父親が何年も働くことができない状態に苦しんでいたときに生まれました。

PIUは、高所得者に障害保険を提供することに優れています。彼らは、もはや働くことができない場合、多くの収入を失うであろうクライアントとの仕事に特化しています。

PIUが輝くもう一つのカテゴリーは、既に適用されている状態の健康状態のクライアントです。

確かに、料金は最低にはならないかもしれませんが、PIUは他の会社ではできない障害の方針を定めています。

5.マスミューチュアル

MassMutualは保険市場にとって新しいものではありません。彼らは1851年以来稼働しています。 160年以上にわたり保険を販売しています。

100年もの間存在しただけでなく、質の高い評価もあります。彼らは両方のA.M.からA +を保持します。ベストとBBBから。

カバレッジの基礎のいくつかは、60日から730日間のすべてにおいて排除期間があるということです。給付期間は2歳から10歳までで、最大年齢は70歳です。

彼らは障害を自分の職業と定義しています。つまり、仕事をするだけでなく、あなたの仕事を傷つけることになります。 MassMutualでは、プランを支払うための資格を変更するTrue Own Occupationライダーを得ることができます。

MassMutual計画の独自の要因は、再発する障害機能です。あなたが前の請求に関連する新しい障害に終わると、削除期間は放棄されます。

オマハのお互い

OmahaのMutualはGood Financial Centsに何度も紹介されており、正当な理由があります。 OmahaのMutualを特別なものにする理由は何ですか？追加のメリットとライダーです。

彼らは、計画に組み込まれているいくつかのさまざまなメリットを持っています。また、より多くのカバレッジが必要な場合は、ポリシーに追加できるものもあります。

彼らの長期的な障害保険の方針には、障害の完全な収入の恩恵、プレミアムライダーの権利放棄、比例した障害の便益があり、67歳になるまで再生可能であることが保証されています。

フルタイムで働いている場合は、67歳後に75歳までのカバレッジを得ることができます。

これらは組み込みの機能のほんの一部です。彼らの計画もあります：

ターミナル病気の利点
リハビリの利点
生存者の利益
あなたが加えることができる追加のライダーのいくつかは次のとおりです：
生活費調整ライダー
重大な病気のメリット
保険料の返還

あなたがカスタマイズ可能な計画を持っている会社を探しているなら、OmahaのMutualは素晴らしい選択肢です。

7.オハイオナショナル

まず、オハイオナショナルの評価を見てみましょう。

彼らは両方のA.M.からA +の評価を受けています。ベスト、BBB、S＆P。これらの第三者評価会社がオハイオ州ナショナルを財務的に安全なプロバイダとみなしていることは喜んでいます。

私たちのリストに入った主な要因の1つは顧客サービスです。オハイオ州ナショナルのレビューを見ると、多くの保険契約者が彼らの魅力的な顧客サービス担当者について話しています。

オハイオ州のContinuOn Income Solutionsの方針を見てみましょう。

これは、18-70歳の誰もが利用できる長期の障害保険です。それはキャンセル不可能であり、再生可能であることが保証されています。彼らは、60日から365日の間のどこかで排除期間があり、最低収入利益は3万ドルまであります。

基本的な収入保護に加えて、彼らの計画には残存ライダーのようないくつかの追加の利点があります。あなたはまだ働くことができますが、収入が失われていればポリシーの一部を支払うことができます。

彼らはまた、ホスピスケアの恩恵を受けています。もし保険契約者が無効になっていれば、ホスピス給付を受けると排除期間は免除されます。

8.主要財務グループ

プリンシパルの歴史は1879年に遡ります。彼らはしばらくの間繁栄しており、製品やサービスを完成させるのに長い時間がかかりました。

彼らは顧問賞受賞者の顧問賞を含む数々の賞を受賞しています。

プリンシパルの個別障害保険は、個人プランと従業員給付として利用できます。

これらのポリシーの特徴の1つは、少なくとも20時間働く労働者が利用できるということです。他の企業は、障害の方針をより厳しく制限する予定です。

プリンシパルでは、月額6,000ドルまでの簡単な引き受けを受けることができます。それ以上の保護を確保したい場合は、完全引受を行わなければなりません。

申請者はすべて異なっており、1人1人が異なる料金を受け取ることになりますが、プリンシパルは1か月に1000ドルのポリシーについて魅力的なサンプルを引用します。あなたが40歳の男性でポリシーを購入しようとしている場合は、1か月に約25ドルを支払うつもりです。

同じ年齢と健康状態の女性は40ドル近くを支払う予定です。これらは、この保護額に対して優れた料金です。

9.スタンダード

あなたがオプションを探しているならば、The Standardがカバーしました。

彼らはあなたが選ぶべきいくつかの選択肢を持っています。障害保険に目を向けると、Platinum Advantage、Protector Platinum、Protector Essentialの3つの標準オプションがあります。

Platinum Advantageポリシーを検討してみましょう。カラスから目立つものの1つは、無償のライダーとメリットです。

それらの1つがファミリーケアの利益です。あなたが重病の家族を世話しなければならない場合は、収入の20％の月額給付を得ることができます。これはあなたが他のどこにも見つけられない利点です。

この方針に含まれる他のライダーのなかには、自動的にライダーが増え、ライダーの利益が増えるものもあります。自動増加ライダーは、最初の6年間、毎年毎月4％の利益を増加させます。

メリットを増やすライダーは、引き受けをやり直すことなく、プランを購入した後、最初の3年間はより多くの保険を購入することができます。

10.アメリタス

アメリタスは1887年にネブラスカのオールド・ライン・バンカーズ・ライフ・カンパニーという別の名前で設立されました。彼らはアカシア・ライフとユニオン・セントラル・ミューチュアル・ホールディング・カンパニー（シンシナティ、オハイオ）と合併した。 2つの合併後、同社はアメリタスとして知られるようになりました。

アメリタスでは、2種類の障害保険を販売しています。