多くの雇用主によって選択的給付として提供される柔軟な支出口座（FSA）は、給与控除を通じて、適格な医療費または歯科費に指定された口座に労働者が貢献することを可能にします。あなたの雇用者がFSAを利用できるようにする場合、通常は、雇用主がスポンサーとなる医療計画と併せて、計画の対象外の経費のために使用されます。寄付された金額はすべて税引前であり、適格医療費に費やされた場合には資金に課税されません。
FSAの資格
FSAは雇用者ベースです。自営業者は資格がありません。参加するには、毎年、控除額が毎年変わることを望まない場合でも、毎年雇用主に登録する必要があります。 （一部の制度は異なります。）一般的に、雇用者は、全制度年度に入学するオープン入学期間中に入学を申し込みます。計画年度が終了する前に選挙を変更または取り消したい場合は、通常、雇用や家族の状況によって計画が変更を許可されている場合にのみ行うことができます。
貢献
FSAに寄付する前に、あなたは、あなたの予想される出費の見積もり額に基づいて、年に寄付する金額を最初に指定しなければなりません。あなたの雇用者は、あなたの年次選挙に応じて給与から控除します。あなたまたはあなたの雇用主が口座に拠出することができる金額にはIRSの制限はありませんが、各プランは、最大ドル額または拠出できる給与の最大割合を規定しています。
拠出した給与または雇用者がFSAに拠出する金額につき、連邦所得税または雇用税を支払うことはありません。制度年度の終わりまでに拠出されなかった拠出金は没収されます。このため、年度中に発生すると予想される費用を過大評価しないことが重要です。
適格費用
適格費用には、保険料、控除額、ビジョンケア、処方箋、店頭薬、歯科医療、検査および医療用品など、あなたの健康保険が完全にカバーしていない代金の大部分が含まれます。適格費用の詳細なリストについては、IRS Publication 502を参照してください。一般的に、許容される項目は、医療税控除の対象となる項目と同じですが、連邦税申告のスケジュールAであなたのFSAアカウントから支払った費用を差し引くことはできません。
クレームの提出
あなたのFSAに保管されている資金を使用するには、償還請求を提出するか、FSAを監督するベンダーが提供するデビットカード、クレジットカード、またはストアドバリューカードを使用する必要があります。このようなカードを使用すると、指定された保健医療提供者およびIRS認定の在庫管理システムを備えた小売店でFSAにアクセスできます。カード上の金額は、使用可能なFSA残高に直接結びついています。カードを使用して購入するたびに、あなたのヘルスケアFSAの利用可能な資金が引き出されます。払戻手続や請求の提出方法の詳細については、従業員給付管理者にお問い合わせください。
みんなのためではない
FSAがお客様のニーズに合っているかどうかは、あなたが負担することになっている現金支給額とそれらを予測できる正確さに大きく依存します。今年中に数百ドル以上の費用が発生すると予想される場合は、FSAを設定する手間がありません。一方、予測可能な医療費を抱える人や、雇用主が後援する医療計画でカバーされていない進行中の治療については、FSAは税金控除を引き下げながら資金を確保する良い方法です。結局のところ、この決定はあなたの特定の状況と必要に応じて決まります。
この記事はスタンダード＆プアーズが作成したもので、特定の投資勧告や勧告を個人に提供することを意図したものではありません。ご不明な点がございましたら、財務アドバイザーまたは私にご相談ください。トラッキング＃536641
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