"まあ、あなたは確かに利益を食べることはできません！"
私のお父さんが当時の若い同僚の一人と話していたので、私はこの会話を幼少時から鮮やかに覚えています。私の父は何年も公益事業会社で働いていました。彼は確定年金、無料の健康/視力/歯科保険、および他の給付の中でも401（k）相当の相当額を持っています。
彼の同僚は、民間建設会社の請負業者として働くために出勤した場合の正味給与がわずかに低いため、不平を言っていました。私のお父さんは、現在の仕事で受け取った無料の給付の金銭的価値を彼に説明しようとしていました。上記の声明は彼の返答でした。彼はちょうどそれを得ていない。
私は父の同僚に何が起こったのか分かりませんが、あなたの従業員給付の価値をあなたの総合補償パッケージに考慮する重要性を認識しています。
フリーの修士号
仕事のオファーを評価するときは、基本給だけでなく給付についても交渉することが一般的に容認されるはずです。多くの企業は、基本給与よりも給付パッケージの柔軟性が高く、毎週の給与でそれ以上のお金を得ることはできませんが、長期的には重大な価値につながります。
私が現在の仕事の求人情報を評価していたとき、私は無料の授業料のために給与がかなり減ったものを選ぶことにしました。私は大学で働いていますが、従業員のための無料の授業料は、必ずしも教育セクターに提供される恩恵ではありません。
しかし私の大学では、学期ごとに無料で6学期単位で学ぶことができます。私は修士の学位を授与するのに6単位の時間を費やしています。私の唯一の経費は数百ドルの教科書です（私はもちろん借りた！）。私は修士号の費用を回避しながら、一時的に低い給与を取るよりも喜んでいました。
この無料の授業料は月額1,250ドル相当です。私がより良い給料を支払った仕事をしていたなら、私はまだ修士号で自分のやり方で支払うことができませんでした。私がこの程度で卒業したら、私は学位補完のボーナスを要求するか、単に新しい仕事を探し始めることができます。
メリットパッケージの評価
無料の授業料、または授業援助プログラムは、優れたメリットですが、それらはあなたの全体的な福利厚生パッケージの一部に過ぎません。伝統的な給付には、有給休暇、有給休暇、障害保険、生命保険、労働者雇用、退職プラン、および401（k）マッチなど、何らかの形の健康、ビジョン、歯科保険が含まれることがあります。
近年では、無料のランチ、無料の軽食、無料のコーヒーやビール、育児援助、有給ボランティアの日、特許/商標の援助、ジムメンバーシップ、在宅勤務者のオプション、ドレスコードの緩和、採用援助、犬に優しい職場、会社車などです。
あなたが想像することができるように、これらの給付はかなりの合計に達する可能性があり、これらの給付の全体的な価値は基礎給与に加えて大幅に重視されるべきです。仕事を取ることは、あなたの給料と同じくらいあなたの生活の質についても重要です。幸せな従業員がより良い従業員を育て、企業が従業員を幸せにしようとする主な方法の1つは利益です！
あなたが1日ビジネスを所有または運営することを夢見ている場合、最高の仕事を促進するために従業員にどのようなメリットをもたらしますか？あなたの現在の給付パッケージは、上記のオプションとどのように比較されますか？あなたは給付のパッケージを交渉しましたか？どうだった？
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