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21人のエキスパートがベストカレッジの夏休みアイデアを共有

21人のエキスパートがベストカレッジの夏休みアイデアを共有

大学時代の夏は楽しいことがあります!彼らはまた、将来の成功のためにあなたのキャリアをセットアップする素晴らしい機会になることができます。しかし、一部の学生(自分自身を含む)にとっては、最高の大学の夏休みのアイデアを理解するのは大変なことです。そこから選択することが非常にあります!

しかし、何が最善のことですか?それは仕事、インターン、旅行、または夏の学校を取ることさえありますか?あなたは本当に大学で3つの夏休みを持っています - そして、あなたは彼らの最高のものを作る必要があります。そして、たとえそれが今日気に入らなくても、彼らは迅速に行くでしょう!

そこで私たちは、私たちの質問への答えを理解するいくつかの驚くべきプロに手を差し伸べました。 最高の大学夏休みのアイデアは何と思いますか?21名の専門家が、あなたの大学の夏休みを利用する最良の方法だと言えます。

夏の間の仕事

多くの専門家は、あなたの大学の夏休み中に就職しなければならないと確信しています。私はこのキャンプにいるので、大学時代にすべて仕事を取ることを検討すべきだと思います。仕事に代わるものはなく、私がインタビューした若者の多くは、夏休みに仕事を始めました。

Robly Biederman、Hourly Nerdの共同設立者

どのように低いレベルに関係なく、売上高の仕事を見つける。あなたは潜在的な顧客とやりとりし、信者にしようとしているものは、あなたが得ることができるオフィスの仕事よりも優れています。

PrepwiseのCEO、ケイト・マッケン

生徒は、将来のキャリアや特定のスキルの開発に関心を示すような仕事を見つけなければなりません。これは専門的に何をしたいのかを知る必要がありますが、卒業時のキャリア配置を改善します。上級就職年齢や卒業後に関連職務経験があれば有意義な進歩を示すことが簡単です。会社を慎重に選択して偉大な仕事をした場合、あなたは学校に戻る前に将来の求人を受け取ることさえできます。

ティーンエイジャーのベストサマータイムジョブ30件をチェックしてください。

インターンシップを受ける

一部の学生にとっては、会社とのインターンシップを得ることは、働くよりも良い選択です。多くの技術職や科学の仕事は多くの学生を雇っていませんが、卒業後に学生が玄関に足を運ぶのを助けることができる夏には素晴らしいインターンシップを提供します。これらのアイディアを検討しているなら、アルティメット・カレッジ・インターンシップ・ガイドをご覧ください。

Collegial Servicesの創設者Robin Reshawn

夏は大学生が仕事やインターンシップを通じて実生活の仕事経験を積み、プロのスキルを磨くのに最適な時期です。しかし、すべての夏の仕事/インターンシップは同じではありません。夏期の仕事/インターンシップを最大限に活用するためのヒントをいくつか紹介します。

  1. 成功のための計画。インターンまたは若い専門家のために雇用主が準備されていますか?意味のある職務、具体的なプロジェクト、業績の機会、およびメンターへのアクセスを探してください。
  2. プロの技能開発。この役割は、望ましいスキルや高度に習得可能なスキルを導入したり拡張したりしますか?経験を "奪い取る"プロジェクトを探してください。
  3. 有料または未払い。仕事のために支払われることが常に望ましい。しかし、正当で有意義な無給インターンシップがあります。未払いのインターンシップを受けることができれば、その役割が未払いのインターンシップの連邦基準を満たしていることを確認してください。 *主に - これは学術的な信用の対象となるのでしょうか?あるいは、インターンとしてあなたは "無料"労働者からの雇用者よりも多くの役割を果たしますか?
  4. エンゲージメント。あなたは約束され、従事しますか?マネージャーとあなたは、最高の結果を得るために夏を通して活躍する必要があります。サマージョブとインターンシップは、ロールが終了しても従業員がその経験を最大限に活用した場合、優れたキャリアネットワーキングをもたらします。
  5. 評価。よく考えられた夏の仕事やインターンシップの役割/プログラムには、パフォーマンス評価が含まれていなければなりません。パフォーマンス測定は、何が期待されているかを伝え、マネージャーが能力と結果をどのように見ているかを定量化します。評価が提供されない場合、従業員/インターンはフィードバックを求めます。

CareerGlider.comの共同設立者であるSunil Sani氏

夏期のインターンシップは間違いなく道のりです。良いケースでは、信頼できるインターンがスポンサー会社との最終的な就職を目指すことができるため、これらをお勧めします。たとえそれが不可能であっても、インターンは、チームのために働く貴重な経験とそれに付随するネットワーキングの連絡先から離れます。多くの学生がインターンシップを嫌うのは、ほとんどの場合、ギグは無給です。お金が問題になった場合は、私たちは、夏休みにインターンシップとアルバイトの両方の仕事をするよう、候補者に勧めます。そうすることで、将来の将来の雇用者にはゲッターとして明確に識別されます。他の、一見モチベーションの低い学生から目立つ優れた方法です。

Ron Culp、DePaul Universityディレクター

関連するインターンシップは、ほとんどの初級レベルの仕事の入場料です。大学のジュニアとシニアは、関連のない仕事や夏休み中の旅行ではなく、建物の再開に集中する必要があります。ヨーロッパやチベットを訪れるのが難しい場合は、あなたのキャリア目標に関連する学術的または専門的なプログラムに旅行が関係していることを確認してください。今日の多くの雇用主は、入学レベルの履歴書で2〜3回の実践的なインターンシップ体験を期待しています。

若者の創業者、ビジネスについてのサム・カーク

大学生は常に、競争の激しいグローバルな職場に備えるための学習機会に没頭すべきです。 あなたが今まで持っている最も重要な書類の一つは、多くの雇用主があなたに会う前にあなたが誰であるかの話を伝えるように、あなたの履歴書になります。現在職場に進学している大勢の大学生と差別化する項目で満たされているはずです。

私は12年間の人生で、大学から労働者への移行のために大学生を募集し、準備しました。コーポレート・アメリカの第1の弱点は、プロフェッショナルレベルで「効果的にコミュニケーションできない」ということでした。彼らの大学環境は、この最も重要なスキルの開発のための多くの機会を提供しませんでした。彼らは主に同僚や教授と交流していますが、これは学問的な環境には適していますが、アイデアを伝え、収益性につながるレスポンスを生み出す能力は、大学キャンパスで測定される結果ではありません。しかし、それは企業の進歩と豊かなキャリアの鍵です。大学生が持っているほとんどの経験は、職場での熟練と生産的に必要な企業スキルを十分に発揮させる真の「学習の坩堝」を提供していません。

インターンシップの機会は良いですが、大学生にスキルのギャップがある地域を発見するのに役立つ経験に晒され、豊かな人材にするために露出を広げる機会を大学生に与えている場合のみです。

中部コロンビア政府評議会のマネジャー、Donitta Booth

私は休憩の最善の利用は、インターンシップやボランティアをすることだと信じています。これは、さまざまなメリットをもたらします。ネットワークを構築するチャンス。参照を開発する。彼らがこれをするときに、よりバランスのとれた卒業生になると思う。

CPRラジオショーの創設者Dan Levin

真剣にキャリアの準備をしている大学の子供たちは、最終的には大学の後で働きたいと思う会社で、インターンシップを取ってみるべきです。それが利用できない場合、彼らは希望の分野で仕事を見つけることを試みるべきです。両方とも、彼らの履歴書に素敵な追加です。

Julie Braun、スーパーインターンの共同設立者

大学で夏休みを過ごす最善の方法は、インターンシップをすることです。インターンシップはもはや「持っていていい」ということはなく、大学に雇用されるには不可欠です。インターンシップは、学生が現場での経験を習得し、教室で学ぶことができない手順を教える実際の実践的な仕事を提供することができます。

学生が履歴書に旅行を追加したい場合、留学生が海外に通うことを可能にする多くのプログラムがあります。同様に、お金が必要な場合は、有料のインターンシップを探すべきです。彼らが支払ったものを得ることができない場合、インターンシップがこの日と年齢にあるために不可欠であるため、パートタイムとパートタイムのインターンを考慮する必要があります。仮想インターンシップは、通学にお金を節約し、学生が自宅で仕事をすることができるため、別の選択肢です。

Payal Divakara、SpotRocketの共同設立者

私がMITを始めたとき、私は電気工学を学ぶ予定だったので、その分野でフルタイムのキャリアを追求することができました。インターンシップの経験は、私が実際に享受したことやさまざまな分野で私の学位を活用できる方法を理解するのを助ける最も重要な要素でした。ボストンのフィデリティ・インベストメンツ(Fidelity Investments)のさまざまなグループで、冬と夏休みを使って大学で6回のインターンシップを行いました。ニューヨーク市のキャリー、ムンバイのタタコンサルタンシーサービス、ニューヨーク市のJ.P.モーガン。 J.P. Morganのインターンシップは、テクノロジー・インベストメント・バンキングで私の専任の役割を果たしました。これらの実生活体験が飛躍して、私のキャリアの軌道が加速しました。フルタイムの仕事を確保した後、私は旅行をしたのです!

Donbury Lubrano、Newbury Collegeのマネージメント教授

ほとんどの学生は、適切な職務経験を得るために夏を利用する必要があります。この就業年齢では、入社レベルの雇用市場が競争力を持っている場合、学生は "自由時間"をどのように使用するかについて戦略的であることが重要です。夏休みの仕事があれば、インターンシップ "を選択しました。週に1日であっても、その経験の再開値は指数関数的です。

国際的な経験が必要な分野に入学している人にとっては、短期間のプログラムを他の国でやっていることも素晴らしい履歴書作成者です。マサチューセッツ州ボストンのユナイテッドプラネットなどの組織は、グローバルな健康、教育、持続可能性などの分野で働く機会を提供しています。これらの国際的な経験は、入学生、国際ビジネス、非営利の管理、社会サービスに不可欠です。この世界経済において、国際的な経験は学生に競争優位を与えることができます。

ボランティア

ボランティア活動は、大学生にとっても素晴らしい体験を提供し、履歴書にも優れています。また、ボランティア活動は退屈である必要はありません。

Levi Novey、The Corps Networkディレクター

サービスと保護団体は、職業スキルを身につけたり、他人と仕事をしたり、屋外で時間を過ごしたり、楽しく過ごしたいと考えている大学生に、優れた体験を提供することができます。

16-25歳の児童約26,000人が毎年全国の兵士プログラムに参加し、約3分の1が大学に在籍しています。クルーで働いている参加者は、国立公園内の歩道やキャンプ場を維持する、逃げ場のある都市のコミュニティガーデンを建てる、家庭の耐候性を高めてエネルギー効率を高める、災害救援などのサービスプロジェクトを行います。リーダーシップスキルの養成と開発は、キャリアとレジュメビルダーにとって重要な「変革的」ではないにしても、意味のあるものとみなされます。隊員はまた、参加者のための労働力訓練、教育、資格の取得を強調しています。これは、具体的なスキルとその資格を証明する資格で復職しようとする大学生にとっても有用です。実際には、この昨年の12,598団体メンバーは認定と資格を取得しました。

旅行

私は大学の夏期休暇中に旅行した人が多いことを知っています。覚えておいてください、あなたは大学で3つの夏を持っています。だから、その1つに使うには素晴らしい選択肢かもしれません。ここには理にかなった大学の夏休みのアイデアがあります。

プラス、あなたは大学で旅行のクレジットカードを使用する場合、あなたは安くまたは無料でこれらの休暇を取ることができます!

Lauren Herskovic、AdmissionadoのCOO

旅行は夏のための大きな選択肢であり、1人の多くの人々(エーム、両親、エーム)は過小評価されています。真実は、私たちは毎日もっと世界的に/もっとフラットになっている世界に住んでいるということです。そして、新しいもの、新しい文化、新しい人々を出て経験する機会を持つことは、非常に貴重です。そのような経験からどのくらい成長することができるのか、まったく違う人々に会うプロセスを通してどれだけ自分自身について学ぶかは驚くべきことです。新しい視点を持つことで、誰かを深刻な方法で変えることができます。そして、それは本当に将来誰になるかを形作るのに役立ちます。さらに、他の誰もが働いてインターンシップをしている時、旅行はまったくユニークな経験であり、仕事や卒業生のためのプログラムを申し込む時間が来たら、それらを区別できるものです。

真実は、学生が夏に何をするかは本当に問題ではありません。最も重要なことは、批判的思考、創造的思考、リーダーシップ、対人関係スキルなど、ソフトスキルを発揮できる活動に時間を費やすことです。それは、多くの学生が伝統的な教育で逃していることであり、大学で成功するためには最も重要なことです。だから、彼らはいつでも自分の状況になることができます(夏になることもあれば、学年の間に教室の外に出すことも大切です)。インターンシップ、仕事、旅行中、ボランティア、夏期の授業などでも起こります。

大学の起業家になる

専門家の中には、大学の起業家精神に関するものもあります。私はこれも素晴らしいアイデアだと言わざるを得ません。そして、最も成功した大学起業家のいくつかは、夏休みに始まったのです。

Brandon Bruce、Cirrus Insightの共同設立者

大学生が夏休み中にできることは何ですか?会社を始めよう!大学からのすべてのエネルギー、アイデア、コネクションを活用するためには、より良い時はありますか?あなたは、新しい会社を立ち上げることによって、あなた自身のキャリアの将来を形作る機会があります。そして、失敗のペナルティはとても低いです。ほとんどの雇用主は、たとえその会社が存続しなかったとしても、大学で自社を立ち上げるという野心を持っている誰かを雇うことが大好きです。

R・ジャン・マチュー

私のアドバイスは簡単です:ビジネスを始める。市役所に行き、120ドルを払い、唯一の所有権またはパートナーシップを開き、草を切り、レモネードまたはコードを販売する。ビジネスのあらゆる側面を管理している経験があるため、ビジネスが何をしているか、成功したか失敗したとしてもそれほど重要ではありません。高齢者はあなたをもっと尊敬し、何もマッチできない能力の感覚を発達させます。

あなたの教育をさらに

時には、より多くのクラスを取得することが理にかなっていますこれはサマースクールでも、まったく異なるタイプの教育経験でもかまいません。

Dr. Anthony Davidson、マンハッタン・ビル大学の大学院および専門学校学部長

働くことやインターンシップは、常に経験を積み、会社や職場であなたが仕事をしたいと望む場所に足を踏み入れる素晴らしい方法です。しかし、それだけではありません。教育の終了や継続は、キャリア開発の不可欠な部分です。新しいスキルを習得することに加えて、雇用マネージャーは、あなたが教育を加速したり進んだり、組織に付加価値をもたらしたりすることを約束している人物であることを知ったときに大きなプラスです。夏期の授業スケジュールは通常、仕事とコースのバランスをとるのに非常に役立ちます。新しい場所や文化を体験することは常に有益ですが、単なる休暇の場合は、仕事に応募する際に足を伸ばすことは期待しないでください。

FullStack Academyの創設者David Yang

私が大学生に与える主なアドバイスは、次のとおりです。学生は客観的かつ合理的に他の重要な投資と同様に教育を受けなければなりません。社会として、私たちは4年間の大学教育を、学校スポーツ、高価なキャンパスとその素晴らしいレクリエーション施設、社会クラブ、成人儀式など、他の多くのものと融合させました。これらは偉大で貴重な経験ですが、非常に高コストにもなります。 Fullstack Academy(と他の人たち)のようなブーツキャンプは、教師と学生の間の本質的な相互作用/関係、学生の学習に対する情熱を刺激するプロジェクト、雇用市場に即座に適用される現実の知識、キャリアアウトカムの追求。フルタイムの9-5の教授法では数千ドルという典型的なコストで、それは大学よりもはるかに低いです(授業時間を使って比較すると、その比率が悪化します)。

Jordyn Lee、SkilledUpのマネージャ

夏休みを過ごす最善の方法の1つは、オンラインコースを受講することです。無料で簡単にアクセスできるさまざまなトピックには、数多くのオンラインコースがあります。オンラインコースは、あなたが教室で学ばないもの、またはあなたにとって興味深いものを学ぶのに最適な方法です。

DCカレッジカウンセリングの創設者Colleen Ganjian

彼らの大学教育、特に高価な私立学校に通う人たちの資金調達に困っている学生は、夏の間に安い学校で追加のコースを受講する価値があるかもしれません。大部分の大学は、他の機関からの相当額の移転クレジットを受け入れます。通常、最後の30単位はキャンパスで取得する必要がありますが、これはほとんどの夏期の仕事に影響しません。

学生は夏期に自宅に住むことができ、自宅の大学の料金のほんの一部で地元のコミュニティカレッジでコースを受講し、早期に卒業することができます。卒業するために120単位を必要とする典型的な大学に通う場合、学生は2つの夏の間に10の科目を履修し、1学年全体を剃ることができます。節約額は驚異的で、夏期の仕事の利益を上回るものです。

私はこの戦略を使用し、決定に非常に満足しているかなりの数の学生を知っています。

CareerQAの創設者であるKye Cardinalis

インターンシップを修了することは、大学生が夏休みを最大限に活用するための素晴らしい方法ですが、唯一の選択肢ではありません。多くの学生がサマースクールを考慮しない1つの選択肢です。多くの大学が夏にクラスを提供しています。これは費用と時間を節約する素晴らしい方法です(毎年夏に出席し、3年で4年の学位を修めることができます)。

心配しないでください

最高のアドバイスのいくつかは、学生が1つの目標に集中することを望まず、むしろ人としてより良いものになるような経験に焦点を当てるような専門家から来ました。この素晴らしいアドバイスをチェックしてください。

Steve Langerud and Associatesの創始者であるSteve Langerud

夏は回復力と自信を深める時間です。生徒は、「私が初めて何かをやったのはいつですか?」と尋ねるべきです。夏休みは、生徒がフレキシブルで適応性があるように準備する新しい経験、スキル、知識に身を置く絶好の時です。将来的には弾力性があります。

大学時代には、あなたが既にやっていることを知っていることをもっと単純に行う必要はありません。

  1. 新しいスキルを開発することで、変化する雇用市場で成功するためには回復力を発揮する深みと幅が広がります。
  2. 新しい経験は新しい人につながります。あなたが知っている人が多いほど、より多くの機会があなたに提示されます。
  3. 未知のものを押すことで、状況を変えることで成功するという自信が得られます。

これらの経験は、フルタイムまたはパートタイムで行うことができます。支払われたまたは支払われなかった;深刻で楽しい。キーはそれらを行うことです!

学生は夏休み中に「正しい」ことをしようとするにはあまりにも多くの時間を費やします。古い専門家が知っていることは、長期的には、実際に間違いを犯す方法がないということです。あらゆる経験が重要です。重要な点は、自分自身、ニーズ、チャンスを認識し、できる限り最善の意思決定をすることです。あなたは1つの選択肢、つまり1つの経験について、3ヶ月未満の間だけ持続します。それはあなたの個人的な、そしてプロのタイムライン上での瞬間です。だから、あなたにとって意味のあることをしてください!

あなたの大学の夏休み中に何をしましたか?仕事、旅行、インターンシップ、あるいはまったく違うことをしましたか?それは仕事の "現実の世界"のためにあなたを準備しましたか?

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