DB（k）年金制度のルール。それは新しい401kですか？ 💲💲💲

退職計画については、年金"ほとんど古くなってきている。国家統計局（ONS）によると、 昨年、民間部門の労働者の35％しか企業年金基金を払っていません。ほとんどの雇用者は401k計画を採用し、従業員の肩に責任を置いて、自らの退職金の支出を管理しています。コントロールを持つことは祝福になることができますが、両刃の剣でもあります。特に、すべての投資オプションを完全に理解する時間がかからない人にとっては、それらの人々のために、解決策があるかもしれません。それは DB（k）年金制度 それがどのように機能するかに関する規則があります。

401（k）Match + Pension Plan = DB（k）

DB（k）年金制度とは何ですか？基本的には、年金の所得の流れのメリットと401（k）プランのマッチングを組み合わせる。まだ年金を持っている多くのブーム世代は、彼らが依存できる収入の流れを持っていることを知っているので、彼らを愛しています。 DB（k）は、その安定した収入の贅沢さを提供し、ブートに寄与します。あなたのケーキを持って、それを食べることの最も近い例かもしれません退職計画に来るとき。

DB（k）は従業員に人気があります

多くの中小企業は、単純なIRAまたはSEP IRAを迂回し、純粋に名前の認識のために401（k）計画に直接進みます。特典のような従業員と401（k）プランを持つ潜在的な雇用者は、SEP IRAよりもはるかに魅力的です。 DB（k）は、次退職計画の世帯名。私が遭遇したほとんどの労働者は、401（k）が本当にそれらを理解していないのです。ママとパパが持っていた年金のような収入を持つことは、より安全で簡単な解決策になるかもしれません。

DB（k）計画は雇用主にとって高額ですか？

それは言うのは難しいです。最近のこれらの計画の採用で、雇用者がこれらの計画を開始するために急いでいるようには見えません。経済の低迷が最大の障壁だと私は確信しています。これらを開始する企業の場合、彼らはおそらく非常に良い現金準備を持っている可能性が高い。しかし、それはまるで2つの退職計画に一度に資金を提供しているようなものではありません。実際、確定給付制度と401（k）制度の両方を提供する企業は、この新しい選択肢でそれらを統合する可能性があります。

すべての人をハッピーキャンパーにする

2〜500人の従業員を持つ企業は、DB（k）の年金制度を受ける資格があります。 401（k）プランがトップ・ヘビー・ルールの特定の「テスト要件」を満たさなければならない場合、DB（k）は免除され、プラン・ドキュメントと1つのシンプル・フォーム5500を使用して、DB（k）。

これらのプランは「トップヘビー」ルールから免除されており、1つのフォーム5500と1つのプラン文書で会社を配置することができます。全体計画のコストが問題です。新しい計画であるとは言い難いですが、私が読んだほとんどのレポートに基づいて、401（k）と年金制度の両方を持つのと比較してコストは安くなるはずです。

DB（k）計画からの従業員給付

収入の流れ、雇用主のマッチ、退職のために節約するための本当にきれいなツール。要するに、DB（k）には4つの魅力的な属性があります。

生涯月額給与。 収入の流れは、従業員の給料の終わりを置き換えることはありませんが、確かに役立ちます。会社のために長時間働いた従業員は報酬を受けます：年金所得はどちらかと同等です

a）最終平均賃金の1％に勤続年数を乗じたもの、または

b）5年連続の最高収入年間に、その労働者の平均給与の20％。

401kの自動登録。 従業員はデフォルトで未来のために退職します。（オプトアウトすることもできます）
同社は、401（k）口座に労働者の給与の4％を自動的に誘導します。 同社はまた、その金額の50％に合致しなければならず、それは試合に帰属する。（従業員は、貢献度を4％から上げ下げする選択肢があります。）
従業員がDB（k）年金制度に完全に帰属するには3年しかかかりません。 だから彼らが会社を辞めたとしても、お金は彼らのものです。