ここ数年で増加傾向にあるのは、雇用主にとって、従業員に学生ローン返済援助を利益として提供することでした。授業料払い戻しとは異なり、学生ローン返済援助は比較的新しい概念ですが、牽引力を得ています。
ヒューマンリソースマネジメント協会によると、約3％の企業が従業員の学生負債の払い戻しを支援するための支援プログラムを提供していました。しかし確かにその数は増えています。
約4,300万人が学生ローンを持っているという事実と、米国労働力はおよそ1億4,400万人ということを考えると、3人に1人の学生が学生ローンを持っていることを意味します。 。
学生ローンヒーローの最近の調査によると、従業員の45％は401k以上の学生ローン返済援助プログラムを持っています。若い従業員（18-24人）は54％とさらに高いです。さらに驚くべきことに、従業員のほぼ53％は、追加の休暇以上の学生ローン返済援助を希望します。
ですから、このトレンドが何であるかを見てみましょう。
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学生ローン返済援助とは何ですか？
学生ローン返済援助は、雇用者の便益です。あなたの雇用主は学生ローン債務の一部を返済します。
すべての計画は少し異なって構成されていますが、いくつかの重要なテーマがあります。
- 金額は500ドルから10,000ドル（おそらくそれ以上）にもなりますが、一部の雇用主もこれらの金額を毎年提供しています
- 支払いは貸し手に直接行われます（サインボーナスのようなものではなく、自分で現金を受け取ることはありません）
- 現在（2016年現在）、これらの支払いは従業員の課税所得とみなされます
課税措置の部分は注意することが重要です。現在、議会は学生ローン返済援助を免税給付に変更することを検討している（授業料償還、医療費支出口座、交通支出口座などと同様）。議会がこれらの給付を非課税に移行させようとすれば、はるかに多くの企業がこの利益を提供する可能性があります。
学生ローン返済援助対授業料償還
学生ローン返済援助の前に、授業料払い戻しプログラムがありました（まだあります）。これらは、学校に通っている従業員の払い戻しを提供する、雇用者が提供するプログラムです。
通常、これらのプログラムの場合、従業員は学校を始める前に従業員でなければならず、プログラム/クラスをポケットから払う必要があり、雇用者は支払われた授業料の全部または一部を払い戻します。
これらのプログラムは、継続的な教育が必要な従業員、学校に戻ったり、初めに学校を検討しているかもしれない多くの若者を採用したり、多くの非伝統的な学生を雇用したりする従業員にとって有益です。
しかし、高等学校を卒業し、大学に進学した後、労働者に入学するという伝統的な道を取った従業員にとっては、授業料償還計画が欠けています。私は、多くの企業が、このプログラムが存在することがわかりますが、彼らのローンに座っていて、それを利用することができないので、彼らが実際に失望しているかもしれないことを認識していないと思います。
うまくいけば、より多くの雇用主は従業員に学生ローン返済支援を提供するために、以下の会社に従ってください。
学生ローン返済援助を提供するこれらの企業
我々はこの企業のリストを更新しようと努力し続けるつもりです。返済援助プログラムを提供している人を見つけるのは必ずしも容易ではないので、難しいです。
追加のプログラムが分かっている場合は、このリストにコメントを含めてください。
学生ローンの返済援助を提供する企業と、提供する開示金額は次のとおりです。
会社名 | 量 | ノート |
|---|---|---|
アエトナ | $ 2,000 /年 | $ 2,000 /年、$ 10,000までのマッチング寄付 |
Chegg | $ 1,000 /年 | 年数制限なし |
チョウナウ | $ 500 /年 | 一致する貢献として動作する |
共通債券 | $ 1,200 /年 | |
Connelly Partners | $ 1,200 /年 | $ 100 /月として支払われ、6年間で5年間の$ 5,000のボーナスと$ 1,000のボーナス |
フィデリティ | $ 2,000 /年 | 最長5年間2,000ドル/年 |
グラディフィ | $ 3,000 /年 | $ 250 /月から$ 10,000まで支払われる |
クロノス | $ 500 /年 | |
LendEDU | 2400ドル/年 | キャップなしの$ 200 / moとして支払われる |
マーティンヘルスシステムズ | $ 2,000 /年 | |
Natixisグローバルアセットマネジメント | $10,000 | 5千ドルで支払われた5,000ドル、続いて1,000ドル |
Nvidia | $ 6,000 /年 | $ 500 /月額、$ 30,000まで支払われる |
PowerTex | $ 1,200 /年 | 最大6年間$ 100 /月として支払われる |
価格ウォーターハウスクーパーズ（PwC） | $ 1,200 /年 | 最大6年間$ 100 /月として支払われる |
SoFi | 2400ドル/年 | $ 200 /月として支払われる |
Tuition.io | $ 1,200 /年 | $ 100 / moとして支払われる |
米国政府 | $ 10,000 /年 | 最大$ 60,000の場合、$ 10,000 /年まで。各部門（DOJ、State、VA、SEC、DOD）は個別の個別要件を維持しています |
一部の企業は、貸し手と提携して、借り換え時に特別割引金利を提供しています。学生借り換えの借り換えは誰のためでもないので、私たちはこれをその一環として含めませんでした。
結論
あなたの会社がどんなタイプの学生ローン返済支援プログラムを提供している場合、それを利用する必要があります。そうでない場合は、人事部または経営陣に検討を依頼する必要があります。
ここでそれを売る方法があります。多くの企業が、それが若い才能を保持するためのすばらしい方法だと考えています。反対に、雇用者は頻繁に使用されない給付（おそらく授業料払い戻し計画）を整理することができ、より有益なプログラムにこれらの資金を投入することができます。
また、米国駐在員に連絡して、免税を受けるように促すことをおすすめします。それはあなた（借り手）を助け、参加する企業を増やすことを促すでしょう。
あなたの雇用主がこれらの計画を提供しているかどうかにかかわらず、将来的にはもっと多くのものが来ることを願っています。
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