タイトルが間違っているように聞こえるかもしれませんが、あなたの上司に相談したり、HRに話したり、実際に何かをしたりすることなく給料を引き上げる方法があります。に。
平均的なアメリカ人労働者は、毎年休暇を取らずに休暇をほぼ7日間残しています。それは無駄になるだけでなく（休暇を過ごすことを許可していない企業もありますが）、あなたは総補償額の大部分を利用していません。
はい、あなたの報酬 - 休暇はあなたの報酬パッケージの一部ですので、それを覚えておいてください。
休暇は報酬です
あなたが従業員の場合、休暇はあなたの報酬プランに含まれます。休暇をすべて取らなければ、基本的にお金をテーブルに残しています。それを分解しましょう。あなたは2週間の休暇を取ると思っていますが、3つのシナリオを実行します。
毎週40時間、52週間、年間2,080時間働いている場合、あなたが$ 50,000の年間給料を支払うと、基本的に$ 24 /時間の給料がかかります。
あなたが同じ週40時間働いても、51週間しか働かない（休暇を取る場合）、あなたは2,040時間しか働かせません。上記の給与と同じ給与で、$ 0.50から$ 24.50に引き上げただけです（これは実際には2％多い - パーセンテージでは悪くない）。
最後に、同じ40時間を週に働かせて50週間にすると（2週間休暇を取ると仮定して）、2,000時間働きます。これはあなたが1時間当たり25ドルで、休暇をとるよりも1時間あたり1ドルも多く（そしてパーセンテージで4％多く）なります。
だから、あなたの完全な休暇を取らないことによって、あなたは本質的に自分自身に4％ PUT CUT。 なぜあなたはそれをあなた自身にしますか？
「無制限」バケーションプランの額
企業にとっての新しい時代の戦略の1つは、無制限の休暇計画を採用することです。これらは基本的に、会社が通常の意味で休暇を追跡しない（つまり、年間2週間かかる）計画ではなく、あなたが「正しい」と思うものはすべて取ることができます。
これは構造を必要とする一部の人にとっては本当に難しいことですが、上記と同じ規則が適用されます。たとえそれが追跡されていなくても、あなたの雇用主はこれをあなたの報酬の一部と考えており、あなたは休暇を取らないように自分自身を傷つけます。
厳しい規則がなければ、あなたのポジションと経験について業界の基準を適用してください。あなたがより多くの資格と経験を持っているなら、年間4週間以上の休暇に向かって作業してください。あなたが新しい雇用者である場合は、あなたの信頼を築くまで、最初の1年間は1〜2週間をかけてください。
誰も休暇を取るために解雇されることはありません
さて、誰も休暇をとって解雇されたことを保証することはできませんが、一般的に、あなたは仕事をしていないために解雇されます。常に心に留めておいてください。
あなたがオフィスにいらっしゃることがないなら、仕事をすることは非常に難しいかもしれません。あなたの雇用主は、あなたの仕事のパフォーマンスに関してあなたを解雇するかもしれませんが、「あなたは決してオフィスにいません」という部分ではありません。
休暇を取ることはやりにくい
休暇をとることは、あなたの仕事が必要とするために行うことは困難であると主張するかもしれません。何らかの理由で必要とされている、または離れるたびに物事が崩壊する必要があります。まあ、そうかもしれませんが、もしあなたがとても必要ならば、なぜあなたは給料をもらっていますか もっと少なく 休暇を取るよりも仕事に行くのですか？
さらに、物事が常に崩壊した場合、私はあなたが良い仕事をしていないと主張するでしょう - あなたがそこにいないときには常に仕事をする人を訓練するべきです。
あなたがまだそれを見つけるのが難しい場合は、一度にすべてを行かず、あなたの日々を広げることを検討するべきかもしれません。あなたが2週間の休暇を取った場合、それは10営業日です。あなたは金曜日か月曜日を取ることによってあなた自身に長い週末を与えるためにそれらの10日間のそれぞれを使うことができます。あなたはさらに創造的になり、それを既存の休日と組み合わせて、週末に4〜5日を取ることができます。今、誰かが長い週末を過ごすことであなたを傷つけるだろうか？
どのような場合でも、複数の収入源を最大化することに焦点を当てるべきであり、ほとんどの人にとっては最大の収入源が働いています。そのため、給料を引き上げる方法に常に焦点を合わせる必要があります。
読者、あなたのすべての休暇をとることについてのあなたの考えは？あなたはそれをすべて取っていますか、または休暇の給料カットトラップに落ちていますか？
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