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応募方法と夏期インターンシップのヒント

応募方法と夏期インターンシップのヒント

夏はすぐに近づいています。

夏のバーベキューやビーチパーティーはリストに載っていますが、夏期のインターンシップもあります。

夏のインターンシップを取得しようとしているのであれば、遅すぎることはありません。夏の間に興味を持っているインターンシップの機会を調査し、手を差し伸べる時間はまだあります。

さらに重要なのは、この記事を読んでいるときに、アプリケーション資料をまとめて企業に送信する際に使用できるベストプラクティスを共有することです。

それに入ってみましょう。

インターンシップの検索

通常、ほとんどの人がここで取る最初のステップは、Youtern、Looksharp、The Muse、またはLinkedInのような仕事やインターンシップのサイトを閲覧することです。このアプローチには何も問題はありませんが、あなたは物事をさらに進歩させることができます。

  • ネットワーキングストラテジストになる - 常にインターネット上で広告されない機会がある。これらの機会を見つけるための唯一の方法は、最終的に入力したい業界の人々とのネットワーキングで偉大になることです。 Twitterであなたの好きな会社をフォローし、よく考えられているが個人的な反応で自分のツイートに参加するなど、ネットワーキングは簡単な場合もあります。そうすることで、あなたはソーシャルメディアの投稿をしている人(おそらく会社のCEOを含む)のレーダーに乗り、インターンシップを着陸させる際に活用できるコミュニケーションのラインを開くことができます。
  • あなたのネットワークを活用する - 英国人類学者Robin Dunbarは、霊長類の脳の大きさとソーシャルネットワークの大きさの間にリンクがあることを1990年代初めに報告しました。私たちの人間は、脳が最も大きくて高度であると考えられているため、私たちは、関連性の程度を変えて関連する人々のより大きなソーシャルネットワークを持つ傾向があります。この調査から、1人の平均​​的なソーシャルネットワークのサイズが約150であることを示唆するDunbar Numberと呼ばれるものがありました。これには、あなたの両親、兄弟、友人、学校の仲間、仕事の同僚、そして毎日ジムで一緒に仕事をする人が含まれます。

あなたのネットワークは巨大です。あなたのネットワークのトップ20-25人のリストを作成し、知っているすべての機会について彼らに連絡を取りましょう。企業内の主要なポイントの人物を知っていれば、あなたに良い言葉を伝えることができる可能性があります。

  • 学生組織の機会とキャリアオフィスを活用する - あなたの鼻の下のリソースを見落とさないでください。あなたの学校の学生組織やキャリアオフィスを使って、より多くのインターンシップの機会を見つけることができます。

インターンシップへの応募

  • 以前の経験を強調する - あなたの履歴書を準備し、カバーレターを書く際に、経験がなければ心配しないでください。あなたが過去20年ほど生きていれば、申請しているポジションに適用できる何らかの経験があります。遊園地のライフガードとして働いた?リーダーシップのスキルと慎重な視点が必要です。あなたの地元のファーストフードのジョイントで働いた?あなたはPoint-of-Saleシステムを操作した経験があります。これらの経験を誇りにして、本質的なものを伝え、強調するユニークな方法を模索する スキル あなたはそれらの仕事をすることから学びました。
  • あなたの情熱について恥ずかしがり屋ではありません。何年も何年も製品やサービスを使用してきたので、特定の会社について特に熱心な人は、恥ずかしがり屋ではありません。それを使用してください。あなたの情熱が社会的イニシアチブと関係していれば、それもまた輝きましょう。あなたがこれらの社会的イニシアチブにボランティアした場合は、それらをあなたの履歴書に必ず含めてください。
  • 仕事の必要条件を明確にして勉強しましょう - 同じ履歴書とカバーレターと何かがつくことを期待して仕事に "大量に適用"することが魅力です。あなたが真剣にそのインターンシップを採点しようとしているなら、これは続くべき道ではありません。

それはいくつかの仕事を必要としますが、仕事/インターンシップの説明が求めていることを明確にする時間を取ってください。彼らの位置を埋めるためにどのような人が探しているのかを調べる。 IndeedのようなWebサイトのレビューを読んで会社の文化と価値を感じるようにして、アプリケーションの資料で使用する言語にその情報を組み込むことができます

  • テンプレートはガイドとして使用してください...注意してください - あなたの履歴書とカバーレターのためのガイドとしてテンプレートを使用することができます。しかし、今年はインターンシップを探していて、おそらく同じテンプレートを使用する可能性が高い、あなたのような何千人もの大学生がいることを覚えておく必要があります。テンプレートを見て、どこに行かなければならないのか分かりますが、情報をテンプレートスロットにコピーして貼り付けるだけではありません。
  • スタンドアウト - 上記のように、あなたが応募しているポジションには何百人もの応募者がいます立っているので、必見です。目立ついくつかの方法があります。
  • オンラインで個人的なポートフォリオを作成する - 個人のウェブサイトを作成することは今までにないほど簡単です。あなたは簡単にWix、Squarespace、または私の個人的なウェブサイト/ポートフォリオを作成することができます。あなたはあなたが作成したもの(ビデオ、ポッドキャスト、書籍など)へのリンクを追加することができます。また、あなたの声を紹介したり、あなたの人物を紹介したりすることもできます。
  • 会社に提出できるソリューションのミニ書類を作成する - あなたが会社を研究して偉大な仕事をしているなら、あなたはバットから1〜2つの問題に気付いたかもしれません。あなたのインタビューの前に、彼らがあなたを雇うならばあなたが会社に持ってくることができる解決策のミニプレゼンテーション(1-2ページで十分です)を準備してください。あなたは、あなたがあなたのアプリケーションを送るとき、またはあなたがインタビューに行くときにそれを共有することができます。これを行うことは、あなたが自発的であり、独立した思考者であることを示すでしょう。仕事の募集者のソフトスキル66%が、雇用したい人々に望ましいことを報告しています。
  • あなたのスキルを示すYoutubeチャンネルを開始する - あなたが雇用したいスキルを示すためのビデオを開始することは、良いスマートフォンカメラと素晴らしい照明を使用するのと同じくらい簡単です。ビデオを含む特殊なコンテンツは、書かれたコンテンツよりも60,000倍高速に処理されると報告されています。したがって、ビデオを使用することは、目立つように役立つ戦略的な動きです。

プロのようなインタビュー

あなたはすべての努力をしており、今ではインタビューを受けています。おめでとう!インタビューの日のヒントをいくつか紹介します。

  • 適切に服装 - 企業がどのように「カジュアル」になっても、インタビューをするときにプロフェッショナルに見えるようにしてください。男性と女性の両方のためのスーツは、常に許容されます。
  • あなたの体の言語に気をつけろ - 身体の言葉は、私たちの言葉よりも私たちについて多くのことを伝えます。まっすぐに立つ、閉じた非居住者に比べてオープンな身体を持つ、笑って、しっかりと握手するという共通のアドバイスがすべて適用されます。
  • 本物になる - あなたが大声でプライベートでガムを噛むと、これはそのような真正性を示す場所ではありません。ただ、リラックスして物事の自然な流れに乗ることが重要です。助けがあれば、面接官も人間であることを覚えておいてください。
  • 質問をする - あなたが申請時に明確ではなかった会社または職務内容について何かがあった場合、面接官に明確にするよう依頼してください。インタビュー中でも質問の理解に問題がある場合は、解答を求めて最高の答えを出すようにしてください。間違った答えを引き受けて尋ねるよりも、尋ねられていることを明確にする方が常に良いです。
  • あなたの周辺を観察する - あなたは会社にインタビューしているので、事務所の環境や全体的な雰囲気を観察するようにしてください。あなたはこれがあなたが働きたいと思うどこかの感覚を得ますか?

インタビュー後

もう一度おめでとう!あなたはすべての重労働を終えました。あなたのインタビューであなたが会った面接者や主要な人に、電子メールまたはうまく書いたメモでお会いしたことに感謝してください。2週間以内に会社から聞いたことがない場合は、そのポジションへの関心を再確認する丁寧なメールを送ってください。しかし、絶え間ない電話や電子メールでそれらを誤認しないように注意してください。

これらのヒントを実行するデュー・ディリジェンスを行っている場合は、少なくとも1つの企業がオファーを返してくることになります。

これらのヒントは役に立ちましたか?あなたの夏のインターンシップ計画についてのコメントを聞いてみましょう。

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